• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



На работу в ООО «ПИ» принят менеджер отдела продаж. Идея руководителя была такая - принять его на срок до конца 2015 года, но, если сотрудник будет устраивать, чтобы потом снова не заключать новый договор с 2016 года, указать пункт, что договор продлевается автоматически каждый год на 12 месяцев, если никто письменно не заявит о расторжении. Отдел кадров сделал так: В Приказе от 02.03.2015 о приеме на работу указано, что принят постоянно. В трудовом договоре от 02.03.2015. в п.1.4. написано: «Договор заключен на срок до 29 февраля 2016 г.», а в п.7.1. написано: «Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до конца текущего календарного года. В случае если ни Работодатель, ни Работник письменно не заявят о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока его действия, срок действия договора продлевается на 12 месяцев». Просим разъяснить - нет ли здесь противоречий, или какие-то записи являются нарушением законодательства о трудовых отношениях? Если несоответствия есть, то как правильно надо было написать в приказе и договоре?



Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Порядок заключения трудового договора

Название документа: Порядок заключения трудового договора

Номер документа: ЛПП

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 18 января 2017