Изменение системы оплаты труда на предприятии

Вопрос:

В организации принято положение об оплате труда и стимулировании работников.

Принято решение изменить пункт данного положения по отношению к рабочему персоналу:

«Ежемесячное премирование - % к заработной плате от суммы выполнения плана» заменить «Поощрительные выплаты - сдельная оплата труда».

Как должна проходить процедура изменения положения об оплате труда, ведь это локально - нормативный акт, а с другой стороны изменяются условия оплаты труда.

Должны ли быть сотрудники ознакомлены с проектом положения за 2 месяца.

Должны ли выражать согласие, несогласие. И как быть с несогласными сотрудниками?