Вопрос:

При поступлении на работу работник предоставил трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении не скреплена печатью.

Сейчас этой организации нет, она ликвидирована без правопреемников.

Как быть в данной ситуации?

Можно ли продолжать записи в данной трудовой книжке?

Не возникнут ли проблемы  у работника со временем, при назначении пенсии?

Годы, охваченные записью без печати, приходятся на 2002-2005 годы.

Организация своевременно отчитывалась в ПФ РФ и полностью перечисляла страховые взносы на работников.