Сокращение должностей возможно только по объективным причинам

Вопрос:

В организации меняется штатное расписание, при этом численность сотрудников не изменяется. Т.е. одна должность сокращается, а другая вводится.

Можно ли сократить сотрудника (должность которого попадает под сокращение), если он по квалификации не подходит на вводимую должность?

Ему предлагались другие должности, но т.к. они по статусу ниже, сотрудник отказался.

Как правильно быть в данной ситуации?

Имеем ли мы право сократить сотрудника, должность которого попала под сокращение?