• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



На основании Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» описано, что «В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа».
Когда как в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» указано, что «В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа».
Статус у обоих документов указан действующий.
В алгоритме оформления трудовых отношений тоже указано Постановление правительства РФ от 11.12.2002 № 884.
Каким документом руководствоваться?
Необходимо ли вести учет в табеле рабочего времени?

Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Работодатель обязан вести учет в табеле рабочего времени

Название документа: Работодатель обязан вести учет в табеле рабочего времени

Номер документа: ПКЭ-2412

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 16 мая 2019