Работодатель обязан вести учет в табеле рабочего времени

Вопрос:

На основании Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» описано, что «В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа».             

Когда как в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» указано, что «В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа».

Статус у обоих документов указан действующий.

В алгоритме оформления трудовых отношений тоже указано Постановление правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

Каким документом руководствоваться?

Необходимо ли вести учет в табеле рабочего времени?