• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Сотрудница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При этом у нее имеется неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, как минимум 56 дней, (если подсчитать по сей день - возможно и больше).
На данный момент решен вопрос о присоединении организации, в которой работает сотрудница, к другой организации. Сотрудница будет работать в новой организации, совершенно точно.
Что произойдет с этими самыми неиспользованными отпусками при исключении из ЕГРЮЛ записи о присоединенной организации?
Что ей лучше сделать: уйти в отпуск до 3 лет - если весь ежегодный оплачиваемый отпуск при реорганизации путем присоединения сохранится, либо все-таки использовать оплачиваемый отпуск полностью сейчас, когда юр. лица еще не реорганизованы?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Право сотрудника на отпуск сохраняется после реорганизации предприятия

Название документа: Право сотрудника на отпуск сохраняется после реорганизации предприятия

Номер документа: ПКЭ-1938

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 02 декабря 2016