Право сотрудника на отпуск сохраняется после реорганизации предприятия

Вопрос:

Сотрудница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

При этом у нее имеется неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, как минимум 56 дней, (если подсчитать по сей день, возможно и больше).

На данный момент решен вопрос о присоединении организации, в которой работает сотрудница, к другой организации.

Сотрудница будет работать в новой организации, совершенно точно.

Что произойдет с этими самыми неиспользованными отпусками при исключении из ЕГРЮЛ записи о присоединенной организации?

Что ей лучше сделать: уйти в отпуск до 3 лет, если весь ежегодный оплачиваемый отпуск при реорганизации путем присоединения сохранится, либо все-таки использовать оплачиваемый отпуск полностью сейчас, когда юр. лица еще не реорганизованы?