Принятие на работу без записи об увольнении с предыдущего места
     
      Вопрос:

В организации сбежали руководители, но она не была ликвидирована.

Сотрудник, работавший там, фактически уволен не был, записи об увольнении в бумажной трудовой нет (он желает, чтобы на него продолжала вестись бумажная трудоваякнижка).

Сейчас идут судебные разбирательства по данному вопросу.

Данный сотрудник хочет устроиться в нашу организацию.

Вопрос в том, могу ли я его принять сейчас или мне нужно ждать решения суда, могу ли я делать запись в трудовой о принятии на работу, если записи об увольнении с предыдущего места работы не было?