Отпуск по истечении трех месяцев работы

Вопрос:

Сотрудник отработал на предприятии 3 месяца, ему необходим отпуск 12-14 дней.

Имеет ли право организация предоставлять отпуск, соответственно, как это правильно оформить.

Можно ли разбить эти дни на две части (то есть одну неделю с понедельника по пятницу, следующую неделю с понедельника по пятницу), как при этом оформлять приказы.

Или же сотруднику придется взять отпуск за свой счет.