Вопрос:
Организация приняла на работу сотрудника, на период больничного основного работника.
Специалист отработал на замещении полгода и попросил отпуск.
В отпуске ему было отказано (по причине того, что специалист работает на замещении основного работника).
Правомерны ли действия организации?
Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.