• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Работник со скользящим графиком увольняется по собственному желанию с субботы (у него рабочий день), а у кадровой службы 5-дневная рабочая неделя. Каким числом его оформить? Если день увольнения переносится на следующий рабочий день - понедельник, то сотрудник должен отработать в понедельник? Какими нормативными документами регулируются эти вопросы?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

День увольнения сотрудника, работающего по скользящему графику, приходится на субботу

Название документа: День увольнения сотрудника, работающего по скользящему графику, приходится на субботу

Номер документа: ПКЭ-2964

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 03 июля 2013