• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
На время ее отсутствие был принят другой работник, который должен ее замещать.
Он уже являлся работником данной организации, но работал на другой должности по трудовому договору.
На время замещения отсутствующей работницы с ним был заключен срочный трудовой договор, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку.
По истечении срока срочного трудового договора работник вернется на занимаемую ранее должность, нужно ли делать запись об этом в трудовой книжке? Как правильно должно быть оформлено данное перемещение, чтобы не нарушить трудовое законодательство?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

Название документа: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

Номер документа: ПКЭ-1417

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 25 октября 2011