• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:



В трудовом договоре с несовершеннолетним гражданином, принимаемым на сезонные работы на период летних каникул по направлению ЦЗН, необходимо установить в разделе «Рабочее время и время отдыха» порядок предоставления ежегодного отпуска и количество дней. Согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ для лиц в возрасте до 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 календарный день в любое удобное время. Однако, согласно ст. 295 Трудового кодекса работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Какое количество дней указывать в условиях договора в данной ситуации?


Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Количество дней отпуска при заключении сезонного трудового договора с несовершеннолетним

Название документа: Количество дней отпуска при заключении сезонного трудового договора с несовершеннолетним

Номер документа: ПКЭ-2893

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 05 июня 2013