Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений
- категории лиц, которым отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы
- категории лиц, которые могут пойти в отпуск в удобное для них время
- уведомление работника об отпуске
- порядок предоставления отпуска
- сравнительный анализ положений Конвенции об оплачиваемых отпусках и Трудового кодекса
| Обратите внимание! Вопросы предоставления отпусков работникам на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей см. в справке "Особенности трудовых отношений в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях" |
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируется ежегодный (основной, дополнительный) оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ, гл. 19 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! Неиспользованные работником дни отпуска не «сгорают», не пропадают ни при каких условиях.
Федеральным законом от 01.07.2010г N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970г N 132, принятая Международной организацией труда (далее - Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках).
Положения Трудового кодекса в полной мере соответствуют положениям и требованиям Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках.
