Примерная форма

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ
(руководитель организации; иное должностное лицо,
уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
(фамилия, инициалы)
_____________
(подпись)
"___ " _________ " 20 ___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела кадров № ____

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. Прием на работу и увольнение начальника отдела кадров производится приказом руководителя организации по представлению (наименование должности).

1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно (наименование должности).

1.4. На работу начальником отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом.

1.5. Начальник отдела кадров должен знать:

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

- основы налогового законодательства, миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

-  законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров и порядок заключения договоров (контрактов);

- основы документационного обеспечения;

- основы производственной деятельности организации;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;

- организационно-штатную структуру организации;

- порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения;

- методы, способы и инструменты управления персоналом;

- цели, стратегию развития, бизнес-план и бизнес-процессы организации;

- системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда;

- политику управления персоналом организации и социальную политику организации;

- методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- теории управления персоналом и его мотивации;

- теории и методы управления развитием персонала;

- технологии оперативного управления персоналом организации;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- технологии и методы формирования и контроля бюджетов;