- какие трудовые споры рассматриваются в суде
- подсудность и подведомственность трудовых дел
- вступление решений суда в законную силу
- возмещение работнику морального ущерба
| Обратите внимание! Уточнена норма о том, что проценты (денежную компенсацию) можно взыскать с работодателя и в том случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислены, но суд признал право на их получение. Размер такой компенсации нужно исчислять из невыплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. До принятия поправок работодатели должны были платить компенсацию лишь в случае, если зарплата была начислена, но не выплачена вовремя. В случае незаконного неначисления зарплаты компенсация работникам не выплачивалась вовсе. Например, если работник добился выплаты отпускных или оплаты дополнительной работы через суд, в этом случае компенсация (проценты) ему не полагалась, т.е. материальную ответственность работодатель не нес. |
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ судебная защита его прав и свобод гарантируется каждому.
