Перейти в Алгоритм прекращения трудового договора (увольнение)
- повестка из военкомата о призыве на военную службу
- оформление увольнения в связи с призывом в армию
- дополнительные гарантии в связи с призывом на военную службу
| Обратите внимание! Мобилизованные граждане могут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы (Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты, рабочие места должны быть сохранены за работниками. Увольнение мобилизованных граждан по п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ не допускается. Данное основание применяется только в случае, если работник призван на срочную военную службу на основании указа Президента РФ. |
Во многих организациях есть работники призывного возраста.
