Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений
Отгулы: 5 причин для предоставления (видеосеминар по кадрам)
- запреты для определенных категорий работников при привлечении к сверхурочной работе
- привлечение к сверхурочной работе с согласия работника
- привлечение к сверхурочной работе без согласия работника
- табель учета рабочего времени при сверхурочной работе
- подсчет часов сверхурочной работы
- компенсация сверхурочной работы (оплата или дополнительное время отдыха)
- гарантии работникам при сверхурочной работе
| Обратите внимание! До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ установлен временный порядок оплаты сверхурочной работы: сверхурочное время должно оплачиваться - сверх зарплаты - из расчета увеличенной в 1,5 - 2 раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад. Причем работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. |
Нередко в организациях, на предприятиях возникает необходимость привлечения работников к работе после окончания установленного им рабочего времени, например, для завершения работы, связанной с техническими условиями производства, выпуском новой продукции или установкой нового оборудования и т.д.
