Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений
- категории работников, которым нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
- оформление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя
- оплата труда при установлении режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
- гарантии работникам при установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
Обратите внимание! Приказом СФР от 17.11.2023 г. N 2281 утверждена новая единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядок ее заполнения (с 1 января 2024 года). При приеме (переводе) работника на условиях неполного рабочего времени в графе "Код выполняемой функции" предоставляется кадровое мероприятие "Прием" ("Перевод") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или код "НЕПН" (для неполной рабочей недели). |
Причинами установления работникам неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели могут быть различные организационные, технологические, экономические и иные сложности, что, как правило, приводит к тому, что работодатель не может обеспечить сотрудников работой, так и просьбы самих работников об установлении им неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.
На практике кадровики нередко путают работу в режиме неполного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели) и работу при сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с тем, что оба этих вида рабочего времени - это работа меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.