• Текст документа
  • Статус
Действующий


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КУЛЬТУРЕ

ПРИКАЗ

от 26 января 2012 года N 37


Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре


В соответствии с постановлением Администрации области от 28.12.2011 N 536 "О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Псковской области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Председатель комитета А.И. Голышев

Типовая форма трудового договора с руководителем Государственного бюджетного учреждения, подведомственного Государственному комитету Псковской области по культуре

УТВЕРЖДЕНА
приказом Государственного комитета
Псковской области по культуре
от 26.01.2012 N 37

Государственного бюджетного учреждения, подведомственного Государственному комитету Псковской области по культуре


____________________________________________________________________
(название Государственного бюджетного учреждения культуры)


Государственный комитет Псковской области по культуре (далее - Комитет) в лице председателя Комитета ___________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя Комитета)

действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Администрации области от ________ N ________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)


именуемый в дальнейшем Руководитель, назначенный по результатам конкурса
_______________________________________________________________________________

(реквизиты приказа Комитета о назначении на должность руководителя)


на должность директора __________________________________________________________

(название Государственного бюджетного учреждения культуры)


(далее - учреждение), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора


1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.

2. Права и обязанности Руководителя


2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления учреждения, действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3. Руководитель:

- организует работу учреждения;

- распоряжается имуществом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения;

- открывает расчетные и другие счета;

- заключает договоры;

- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

- определяет структуру учреждения и представляет ее на согласование Работодателю;

- утверждает штатное расписание учреждения по согласованию с Работодателем;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях учреждения;

- осуществляет подбор кадров, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками учреждения в установленном законодательством Российской Федерации, Псковской области порядке;

- применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Псковской области;

- делегирует свои права заместителям (заместителю) директора, распределяет между ними обязанности;

- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом учреждения, внутренними документами учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач, возложенных на учреждение;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении учреждения движимого и недвижимого имущества;

- согласовывать с Работодателем конкретные сроки предоставления отпусков и выездов в командировки за пределы области;

- согласовывать с Работодателем назначение и освобождение от должности заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест работников учреждения и создавать для них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и пожарной безопасности;

- обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, обязательных платежей;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам учреждения в денежной форме;

- обеспечивать использование имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также по целевому назначению выделенных учреждению денежных средств;

- принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными творческими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и творческого мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки творческих работников;

- обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;

- соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Псковской области при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- обеспечивать составление и представление всей необходимой информации и документации о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Псковской области;

- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, пожарной безопасности; мобилизационной подготовке;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

- организовать хранение, обработку и передачу персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области.

3. Права и обязанности Работодателя


3.1.Работодатель имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;

- согласовывать структуру и штатную численность учреждения.

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.2.Работодатель обязан:

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя;

- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- своевременно принимать решение о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


4.2. Руководителю устанавливаются:

4.2.1. должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц;

4.2.2. персональные надбавки и персональные повышения к окладу:

- ежемесячная надбавка за стаж работы _______ процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе ____ руб;

- ежемесячная надбавка за почетное звание _____________ ___процентов от должностного оклада;

4.2.3. Руководителю устанавливаются и осуществляются стимулирующие выплаты: премии по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за отличное качество выполняемых работ, в соответствии с Законом области от 7 октября 2010 года N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и постановлением Администрации области от 19 октября 2010 года N 389 "Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области".

Порядок установления и осуществления стимулирующих выплат Руководителю определяются Работодателем в соответствии с разработанным им Положением.

4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

4.6. Продолжительность рабочего времени руководителя составляет восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе.

4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.8. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Руководителю по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с Работодателем.

4.6.В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.


5. Дисциплина труда и ответственность руководителя


5.1. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем трудовых обязанностей Работодателем к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством.

5.3. За добросовестное исполнение своих должностных обязанностей к Руководителю могут применяться меры поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и прекращение трудового договора


6.1. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.4. Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Псковской области;

- наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.

6.5. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с __________________, координирующим деятельность Работодателя.

6.6. Прекращение трудового договора с Руководителем оформляется приказом Работодателя и осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора


7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________________.

7.2. Срок действия настоящего трудового договора с __________ по ___________(заключается на срок _______).

7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения.

7.6. Настоящий трудового договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу и хранятся: 1 - у Работодателя, 1 - у Руководителя, 1 - в учреждении.

9. Адреса и подписи сторон


Работодатель:

Государственный комитет Псковской области по культуре

180001 г. Псков, ул. Некрасова, д.23

Учреждение:_______________________________________________________

(полное официальное наименование)


Адрес учреждения
___________________________________________________________________

Руководитель:
___________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)


Паспорт: ___________________________________________________________

Домашний адрес: ____________________________________________________

Работодатель:
________________________________

(должность)


_____________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель:
________________________________

(должность)


_____________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

______________________________
дата (число, месяц, год)

М.П.

______________________________
дата (число, месяц, год)



Текст документа сверен по:
официальная файл-рассылка

Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре

Название документа: Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре

Номер документа: 37

Вид документа: Приказ Государственного комитета Псковской области по культуре

Принявший орган: Государственный комитет Псковской области по культуре

Статус: Действующий

Опубликован: Псковская правда от 16.02.12 N 31-32
Дата принятия: 26 января 2012

Дата начала действия: 16 февраля 2012