приказываю:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета А.И. Голышев
Типовая форма трудового договора с руководителем
Государственного бюджетного учреждения, подведомственного Государственному комитету Псковской области по культуре
____________________________________________________________________
(название Государственного бюджетного учреждения культуры)
Государственный комитет Псковской области по культуре (далее - Комитет) в лице председателя Комитета ___________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя Комитета)
действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Администрации области от ________ N ________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
именуемый в дальнейшем Руководитель, назначенный по результатам конкурса
_______________________________________________________________________________
(реквизиты приказа Комитета о назначении на должность руководителя)
на должность директора __________________________________________________________
(название Государственного бюджетного учреждения культуры)
(далее - учреждение), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель является единоличным органом управления учреждения, действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3. Руководитель:
- организует работу учреждения;
- распоряжается имуществом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения;
- открывает расчетные и другие счета;
- заключает договоры;
- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- определяет структуру учреждения и представляет ее на согласование Работодателю;
- утверждает штатное расписание учреждения по согласованию с Работодателем;
- утверждает правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях учреждения;
- осуществляет подбор кадров, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками учреждения в установленном законодательством Российской Федерации, Псковской области порядке;
- применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Псковской области;
- делегирует свои права заместителям (заместителю) директора, распределяет между ними обязанности;
- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом учреждения, внутренними документами учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
- добросовестно и разумно руководить учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач, возложенных на учреждение;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении учреждения движимого и недвижимого имущества;
- согласовывать с Работодателем конкретные сроки предоставления отпусков и выездов в командировки за пределы области;
- согласовывать с Работодателем назначение и освобождение от должности заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест работников учреждения и создавать для них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
- обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, обязательных платежей;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам учреждения в денежной форме;
- обеспечивать использование имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также по целевому назначению выделенных учреждению денежных средств;
- принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными творческими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и творческого мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки творческих работников;
- обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;
- соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Псковской области при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- обеспечивать составление и представление всей необходимой информации и документации о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Псковской области;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, пожарной безопасности; мобилизационной подготовке;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
- организовать хранение, обработку и передачу персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;
- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;
- согласовывать структуру и штатную численность учреждения.
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.2.Работодатель обязан:
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
- соблюдать права и законные интересы Руководителя;
- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;
- своевременно принимать решение о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.2. Руководителю устанавливаются:
4.2.1. должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц;
4.2.2. персональные надбавки и персональные повышения к окладу:
- ежемесячная надбавка за стаж работы _______ процентов от должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе ____ руб;
- ежемесячная надбавка за почетное звание _____________ ___процентов от должностного оклада;
4.2.3. Руководителю устанавливаются и осуществляются стимулирующие выплаты: премии по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за отличное качество выполняемых работ, в соответствии с Законом области от 7 октября 2010 года N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и постановлением Администрации области от 19 октября 2010 года N 389 "Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области".
Порядок установления и осуществления стимулирующих выплат Руководителю определяются Работодателем в соответствии с разработанным им Положением.
4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения.
4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
4.6. Продолжительность рабочего времени руководителя составляет восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе.
4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.8. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.