• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 21 февраля 2011 года N 9


Об утверждении прилагаемых порядков реализации ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год"



В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", ведомственной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год", утвержденной Указом Губернатора Псковской области от 24 января 2011 г. N 2-УГ (далее - Программа), постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год", письмом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2010г. N 23-2/10/2-12736 "О разработке региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в 2011 году,

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (;

1.2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (;

1.3. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (;

1.4. Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения (приложение N 4);

1.5. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (;

1.6. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (;

1.7. Порядок содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (;

1.8. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов (.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Псковская правда".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя - начальника отдела программ занятости и рынка труда Л.А. Кириллова.


Председатель комитета С.К. Аржаников

Приложение N 1. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

Приложение N 1
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2011 году и определяет порядок взаимодействия государственных учреждений Центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) с предприятиями, учреждениями, организациями (далее - работодатели), образовательными учреждениями профессионального образования или учебными подразделениями работодателей по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)).

1.2. Порядок организации опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в целях приобретения работниками необходимой работодателю или востребованной на рынке труда профессии (специальности) до наступления срока расторжения ими трудовых договоров с работодателями.

1.4. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) организуется для:

работников находящихся под угрозой увольнения;

работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.

1.5. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:

1) находящиеся в режиме простоя (временной приостановки работ) по инициативе работодателей;

2) в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, вводится режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;

4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

1.6. К работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), относятся лица, которым необходимо:

1) изменить профессию, специальность, род занятий в связи с внедрением в производство новых технологий, программ;

2) получить вторую профессию для расширения своего профессионального профиля и получения возможностей для работы по совмещаемым профессиям;

3) обновить теоретические и практические знания или получить дополнительные умения и навыки для качественного выполнения обязанностей на имеющемся месте работы или вхождения в должность;

4) получить дополнительные знания и практические навыки в сфере производства, освоить новые технологические процессы с целью дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника.

1.7. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется по профессиям и специальностям, необходимым работодателям, востребованным на рынке труда, а также по профессиям и специальностям, ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.

1.8. После окончания опережающего профессионального обучения (стажировки) работник может:

- продолжать осуществлять трудовую деятельность у работодателя по основному месту работы;

- трудоустраиваться на существующие свободные рабочие места и вакантные должности у другого работодателя по новому месту работы при содействии ГУ ЦЗН или самостоятельно;

- может начать предпринимательскую деятельность.

1.9. Опережающее обучение включает в себя следующие виды обучения:

1) профессиональную подготовку;

2) профессиональную переподготовку;

3) повышение квалификации;

4) стажировку.

1.10. Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии или после прохождения опережающего профессионального обучения.

1.11. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (стажировки) составляет 3 месяца.

1.12. Опережающее профессиональное обучение осуществляется как с отрывом, так и без отрыва от производства, по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. В зависимости от вида и формы может включать в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику).

1.13. Учебные заведения, на базе которых проводится опережающее профессиональное обучение (стажировка), могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий (специальностей) и других факторов, при условии запроса от работодателей и согласовании с ними периода обучения.

1.14. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

1.15. Стажировка работников может проводиться на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах, а также в своей организации на рабочем месте.

1.16. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) осуществляется за счет средств субсидии и средств работодателя.

1.17. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников может сопровождаться предоставлением ГУ ЦЗН государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. N 680.

1.18. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.19. Увольнение работников во время прохождения ими опережающего профессионального обучения (стажировки) не является основанием для прекращения обучения.

II. Порядок организации опережающего профессионального обучения (стажировки)


2.1. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) может быть организовано ГУ ЦЗН двумя способами:

2.1.1. Путем размещения заказа по опережающему профессиональному обучению (стажировки) в учебных заведениях.

2.1.2. Путем предоставления субсидий работодателям (кроме бюджетных учреждений, в соответствии с п.4 ст.161 Бюджетного кодекса РФ) на организацию опережающего обучения.

2.2. При размещении заказа по опережающему обучению (стажировке) в учебных заведениях:

ГУ ЦЗН осуществляет размещение заказа в соответствии с поступившими заявками работодателей. Отбор учебных заведений производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в зависимости от суммы средств размещаемого в течение одного квартала заказа по одноименным видам услуг.

В зависимости от выбранного способа размещения заказа опережающее обучение (стажировка) осуществляется на основании:

1) государственных контрактов между ГУ ЦЗН и учебными заведениями и соответствующих договоров между ГУ ЦЗН и работодателями;

2) трехсторонних договоров между работодателем, ГУ ЦЗН и соответствующих учебных заведений.

2.2.1. Действия сторон при организации опережающего обучения (стажировке) путем размещения заказа в учебных заведениях:

Работодатель:

- своевременно информирует ГУ ЦЗН об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить или предоставляет информацию о проведении реструктуризации и модернизации производства (программа, план, и т.д.);

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего обучения (стажировки), с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации опережающего обучения (стажировке);

- при направлении работника на опережающее обучение (стажировку) в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания работников во время проведения опережающего обучения (стажировку);

- определяет место проживания гражданина;

- направляет работника на опережающее обучение (стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения (стажировки) предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения (стажировке) и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных работнику учебным заведением после окончания обучения; сведения об оплате труда наставников, руководящих стажировкой работников.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с работниками и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего обучения (стажировки);

- информирует и консультирует работников по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости граждан, завершивших опережающее обучение (стажировку) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.

Учебное заведение:

- предоставляет копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- составляет учебный план и калькуляцию затрат на обучение перед заключением договора и предоставляет ГУ ЦЗН;

- представляет ГУ ЦЗН выписку из приказа о зачислении работника на опережающее обучение (стажировку);

- проводит профессиональное обучение (стажировку);

- по окончании опережающего обучения (стажировки) передает ГУ ЦЗН выписку или копию приказа об окончании обучения (стажировки) работником;

- выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее обучение (стажировки);

- по окончании обучения составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. При организации опережающего обучения (стажировки) путем предоставления субсидий работодателям:

2.3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию опережающего обучения (стажировки) определяется калькуляцией затрат учебного заведения.

2.3.2. Размер субсидии может быть увеличен на сумму затрат на оплату проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточных расходов, осуществляемых за время следования работников, направленных на опережающее обучение, к месту обучения (стажировки) и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422.

2.3.3. Действия сторон при организации опережающего обучения (стажировки) путем предоставления субсидии:

Работодатель:

- своевременно информирует ГУ ЦЗН об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить или предоставляет информацию о проведении модернизации производства (программа, план, и т.д.);

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего обучения (стажировки), с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

- заключает с ГУ ЦЗН, о предоставлении субсидии на организацию опережающего обучения (стажировки);

- заключает договор с учебным заведением, для проведения опережающего обучения (стажировки);

- в течение 3 рабочих дней после заключения договора предоставляет в ГУ ЦЗН копию договора с учебным заведением на оказание услуг по опережающему обучению (стажировке), копию лицензии, на право осуществления образовательной деятельности; копию калькуляции затрат; копию учебного плана. Копии документов заверяются подписью работодателя и печатью.

- при направлении работника на опережающее обучение (стажировку) в другую местность определяет место проживания гражданина;

- направляет работника на опережающее профессиональное обучение (стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы:

акт о выполнении условий договора;

копию платежных документов;

ксерокопии документов, выданных работнику учебным заведением после окончания обучения, а так же документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

- в случае организации стажировки предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы;

копию расчётной ведомости на выплаты наставникам, заверенную в установленном порядке;

акт о выполнении условий договора.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с работниками и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего обучения (стажировки);

- информирует и консультирует работников по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости граждан, завершивших опережающее обучение (стажировку) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.

III. Порядок финансирования организации опережающего обучения (стажировки)


3.1. Средства субсидии федерального бюджета выделяются на оплату за организацию опережающего обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

3.2. Затраты на организацию опережающего обучения (стажировки) включают в себя:

3.2.1. Оплату образовательных услуг, которая определяется калькуляцией затрат учебного заведения на организацию опережающего обучения работников, в которой могут быть отражены расходы на:

- оплату труда (с начислениями) педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату труда (с начислениями) членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

- прохождение практики каждого из работников;

- расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения.

3.2.2. Расходы на проведение медицинского освидетельствования в случае проведения профессионального обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.

3.2.3. Оплата стоимости стажировки (материально-технические расходы, доплаты за наставничество и т.п.) осуществляется в размере не более 3000 рублей на одного стажирующегося работника в месяц;

3.2.4. Оплата труда наставников в период стажировки осуществляется в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажера в месяц.

3.2.5. В случае проведения опережающего обучения в другой местности осуществляется финансирование следующих расходов:

- по проезду работника к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- по выплате работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки).

3.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым, исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение

3.4. Оплата за опережающее обучение (стажировку) может быть полная или частичная.

3.4.1. Под полной оплатой опережающего обучения понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется опережающее обучение (стажировка) работников, связанных с организацией учебного процесса, согласно калькуляции затрат, возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно; выплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно; возмещение расходов по найму жилого помещения при направлении на обучение в другую местность, оплата труда наставников, руководящих стажировкой работников.

3.4.2. Под частичной оплатой стоимости услуг по опережающему обучению (стажировки) граждан понимается возмещение:

расходов по одному или нескольким видам затрат на опережающее обучение (стажировку) граждан (оставшуюся часть расходов возмещает работодатель).

определенной доли расходов от суммы всех затрат, предусмотренных калькуляцией затрат на опережающее обучение (стажировку) граждан (оставшуюся долю расходов возмещает работодатель).

3.4.3. При необходимости в договорах предусматривается софинансирование работодателем мероприятий по организации опережающего обучения (стажировки) (оплата медосвидетельствования, частичная оплата стоимости обучения (стажировки), проживания, проезда).

3.4.4. ГУ ЦЗН производит оплату организации опережающего обучения (стажировки) граждан при продолжительности обучения:

не превышающей 1 месяц - по мере завершения опережающего обучения (стажировки) на основании предоставленного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.);

более 1 месяца - помесячно на основании актов о выполнении условий договора, счетов на оплату обучения, проживания, документов на возмещение затрат на проезд (при необходимости), сведений об оплате труда наставников, руководящих стажировкой работников (при необходимости). Окончательный расчет производится в течение 10 рабочих дней после предоставления работодателем полного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.).

3.5. ГУ ЦЗН в заявках на кассовые расходы на перечисление указанных средств указывает их целевое направление.

3.6. Средства, выделяемые на опережающее обучение (стажировку), носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

Приложение N 2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 2
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2011 году и определяет порядок взаимодействия государственных учреждений Центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) с предприятиями, учреждениями, организациями (далее - работодатели), женщинами, работающими на вредных и тяжелых условиях труда (далее - женщины), образовательными учреждениями профессионального образования или учебными подразделениями работодателей по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)).

1.2. Порядок организации опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) проводится в отношении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

1.4. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) включает в себя следующие виды обучения:

1) профессиональную подготовку;

2) профессиональную переподготовку;

3) повышение квалификации.

4) стажировку

1.5. Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии или после прохождения опережающего профессионального обучения.

1.6. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (стажировки) составляет 3 месяца.

1.7. После окончания опережающего профессионального обучения (стажировки), женщина может быть:

- переведена на новое рабочее место в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда);

- трудоустроена на существующие свободные рабочие места и вакантные должности у другого работодателя по новому месту работы при содействии ГУ ЦЗН или самостоятельно;

- может начать предпринимательскую деятельность.

1.8. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

1.9. Стажировка работников может проводиться на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах, а также в своей организации на рабочем месте.

1.10. Учебные заведения, на базе которых проводится опережающее профессиональное обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий (специальностей) и других факторов, при условии запроса от работодателей и согласовании с ними периода обучения. Продолжительность опережающего профессионального обучения не должна превышать 3 -х месяцев.

1.11. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки), осуществляется за счет средств субсидии и средств работодателя.

1.12. Если опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, договор о реализации данного мероприятия ГУ ЦЗН заключает с работодателем.

1.10.* Если опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется исходя из потребности женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия, договор о реализации данного мероприятия ГУ ЦЗН заключает с женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда.
________________
* Нумерация соответствует подлиннику. - Примечание "КОДЕКС".

1.11. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) может сопровождаться предоставлением ГУ ЦЗН государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. N 680.

1.12. Увольнение женщины во время прохождения ею опережающего профессионального обучения (стажировки) не является основанием для прекращения обучения.

II. Порядок организации опережающего профессионального обучения (стажировки)


2.1. Профессиональное обучение (стажировка) может быть организовано ГУ ЦЗН двумя способами:

2.1.1. Путем размещения заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях.

2.1.2. Путем предоставления субсидий работодателям (кроме бюджетных учреждений, в соответствии с п.4 ст.161 Бюджетного кодекса РФ) на организацию профессиональному обучению.

2.2. При размещении заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях:

ГУ ЦЗН осуществляет размещение заказа по профессиональному обучению в соответствии с поступившими заявками. Отбор учебных заведений производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в зависимости от суммы средств размещаемого в течение одного квартала заказа по одноименным видам услуг.

В зависимости от выбранного способа размещения заказа профессиональному обучение (стажировка) осуществляется на основании:

1) государственных контрактов между ГУ ЦЗН и учебными заведениями и соответствующих договоров между ГУ ЦЗН и работодателями (ГУ ЦЗН и женщиной);

2) трехсторонних договоров между работодателем, ГУ ЦЗН и соответствующим учебным заведением (женщиной, ГУ ЦЗН, учебным заведением).

2.2.1. Действия сторон при организации профессионального обучения (стажировки) путем размещения заказа в учебных заведениях:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием численности женщин, работающих на вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и профессий (специальностей) обучения;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- при направлении женщины на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания женщины на время проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- определяет место проживания женщины;

- направляет женщину на профессиональное обучение (стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных женщине учебным заведением после окончания обучения.

Женщина:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием профессии (специальности) обучения;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания на время проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- согласовывает с ГУ ЦЗН место проживания;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях в организации опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- информирует и консультирует женщин, по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости женщин, завершивших опережающее профессиональное обучение (стажировки) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.

Учебное заведение:

- предоставляет копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- составляет учебный план и калькуляцию затрат на обучение перед заключением договора и предоставляет ГУ ЦЗН;

- представляет ГУ ЦЗН выписку из приказа о зачислении женщины на профессиональное обучение;

- проводит профессиональное обучение;

- по окончании профессионального обучения передает ГУ ЦЗН выписку или копию приказа об окончании обучения;

- выдает женщине по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждой женщины, проходившей профессиональное обучение;

- по окончании обучения составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. При организации опережающего профессионального обучения путем предоставления субсидий работодателям:

2.3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется калькуляцией затрат учебного заведения.

2.3.2. Размер субсидии может быть увеличен на сумму затрат на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования работников, направленных на профессиональное обучение, к месту обучения и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422.

2.3.3. Действия сторон при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) путем предоставления субсидии:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки), с указанием численности женщин, работающих на вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и профессий (специальностей) обучения;

- заключает с ГУ ЦЗН договор о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки);

- заключает договор с учебным заведением, для проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- в течение 3 рабочих дней после заключения договора предоставляет в ГУ ЦЗН копию договора с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению, копию лицензии, на право осуществления образовательной деятельности; копию калькуляции затрат; копию учебного плана. Копии документов заверяются подписью работодателя и печатью.

- при направлении женщины на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность определяет место проживания;

- направляет женщину на опережающее профессиональное обучение(стажировку);

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения (стажировки) для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы:

акт о выполнении условий договора;

копию платежных документов;

ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения, а так же документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

- в случае организации стажировки предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы;

копию расчётной ведомости на выплаты наставникам, заверенную в установленном порядке;

акт о выполнении условий договора.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда и работодателями (представителями работодателя) с целью организации опережающего профессионального обучения (стажировки);

- информирует и консультирует женщин, по вопросам выбора профессий (специальностей), места, порядка и условий проведения опережающего профессионального обучения (стажировки);

- производит оплату за услуги по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости женщин, завершивших опережающее профессиональное обучение (стажировки) по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью и не сохранившим занятость на своем предприятии.

III. Порядок финансирования организации опережающего профессионального обучения


3.1. Средства субсидии выделяются на оплату за организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) в соответствии с заключенными договорами.

3.2. Затраты на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) включают в себя оплату следующих расходов:

3.2.1. Оплату образовательных услуг, которая определяется калькуляцией затрат учебного заведения на организацию профессионального обучения работников, в которой могут быть отражены расходы на:

- оплату труда (с начислениями) педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату труда (с начислениями) членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

- прохождение практики каждого из работников;

- расходы, связанные непосредственно с осуществлением профессионального обучения.

3.2.2. Расходы на проведение медицинского освидетельствования в случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.

3.2.3. В случае проведения опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности осуществляется финансирование следующих расходов:

- по проезду женщины к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- по выплате работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки).

3.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение. Стоимость стажировки (материально-технические расходы, доплаты за наставничество и т.п.) определяется в размере не более 3 тыс. рублей на 1 стажирующуюся женщину в месяц.

3.4. Оплата опережающего профессионального обучения (стажировки) из средств субсидии может быть полная или частичная.

3.4.1. Под полной оплатой опережающего профессионального обучения (стажировки) понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется опережающее профессиональное обучение женщин, связанных с организацией учебного процесса, согласно калькуляции затрат, возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно; выплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно; возмещение расходов по найму жилого помещения при направлении на обучение в другую местность.

3.4.2. Под частичной оплатой стоимости услуг по опережающему профессиональному обучению (стажировки) женщин понимается возмещение:

расходов по одному или нескольким видам затрат на опережающее профессиональное обучение (оставшуюся часть расходов возмещает работодатель).

определенной доли расходов от суммы всех затрат, предусмотренных калькуляцией затрат на опережающее профессиональное обучение (стажировки) (оставшуюся долю расходов возмещает работодатель).

3.4.3. При необходимости в договорах предусматривается софинансирование работодателем мероприятий по организации опережающего профессионального обучения (оплата медосвидетельствования, частичная оплата стоимости обучения, проживания, проезда).

3.4.4. ГУ ЦЗН производит оплату организации опережающего профессионального обучения граждан при продолжительности обучения:

не превышающей 1 месяц - по мере завершения опережающего профессионального обучения на основании предоставленного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.);

более 1 месяца - помесячно на основании актов о выполнении условий договора, счетов на оплату обучения, проживания, документов на возмещение затрат на проезд, сведений об оплате труда наставников, руководящих стажировкой работников (при необходимости). Окончательный расчет производится в течение 10 рабочих дней после предоставления работодателем полного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.).

3.5. ГУ ЦЗН в заявках на кассовые расходы на перечисление указанных средств указывает их целевое направление.

3.6. Средства, выделяемые на опережающее профессиональное обучение (стажировку) женщин, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

Приложение N 3. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение N 3
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2011 году и определяет порядок взаимодействия государственных учреждений Центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) с предприятиями, учреждениями, организациями (далее - работодатели), образовательными учреждениями профессионального образования или учебными подразделениями работодателей по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение).

1.2. Порядок организации профессионального обучения женщин определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Профессиональное обучение проводится в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к другой трудовой деятельности.

1.4. На профессиональное обучение могут быть направлены только женщины, имеющие детей, чей возраст на момент начала обучения не превышает трёх лет.

1.5. Целями проведения профессионального обучения являются:

восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;

получение женщинами новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.

1.6. Профессиональное обучение включает в себя следующие виды обучения:

1) профессиональную подготовку;

2) профессиональную переподготовку;

3) повышение квалификации.

1.7. Профессиональное обучение может осуществляться как у работодателя по месту работы, при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

1.8. Учебные заведения, на базе которых проводится профессиональное обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий (специальностей) и других факторов, при условии запроса от работодателей и согласовании с ними периода обучения. Продолжительность профессионального обучения в среднем по области не должна превышать 3 -х месяцев.

1.9. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения женщин, осуществляется за счет средств субсидии федерального бюджета и средств работодателя.

1.10. Организация профессионального обучения работников может сопровождаться предоставлением ГУ ЦЗН государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2007 г. N 680.

II. Порядок организации профессионального обучения


2.1. Профессиональное обучение может быть организовано ГУ ЦЗН двумя способами:

2.1.1. Путем размещения заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях.

2.1.2. Путем предоставления субсидий работодателям (кроме бюджетных учреждений, в соответствии с п.4 ст.161 Бюджетного кодекса РФ) на организацию профессионального обучения.

2.2. При размещении заказа по профессиональному обучению в учебных заведениях:

ГУ ЦЗН осуществляет размещение заказа по профессиональному обучению в соответствии с поступившими заявками. Отбор учебных заведений производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в зависимости от суммы средств размещаемого в течение одного квартала заказа по одноименным видам услуг.

В зависимости от выбранного способа размещения заказа на профессиональное обучение осуществляется на основании:

1) государственных контрактов между ГУ ЦЗН и учебными заведениями и соответствующих договоров между ГУ ЦЗН и работодателями;

2) трехсторонних договоров между работодателем, ГУ ЦЗН и соответствующим учебным заведением (женщины, ГУ ЦЗН, учебного заведения).

2.2.1. Действия сторон при организации профессионального обучения путем размещения заказа в учебных заведениях:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в мероприятии программы по организации профессионального обучения, с указанием численности женщин и профессий (специальностей) обучения;

- предоставляет копии свидетельств о рождении (или усыновлении) ребенка каждой женщины;

- справку о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации профессионального обучения;

- при направлении женщины на профессиональное обучение в другую местность, заключает с ГУ ЦЗН договор об оплате проезда и проживания работников на время проведения профессионального обучения;

- определяет место проживания женщины;

- направляет женщину на профессиональное обучение;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных женщине учебным заведением после окончания обучения.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, находящимися в отпусках по уходу за ребенком, и работодателями (представителями работодателя) с целью организации профессионального обучения;

- информирует и консультирует женщин, по вопросам порядка и условий проведения профессионального обучения, выбора профессий (специальностей);

- производит оплату за услуги по организации профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами;

- содействует занятости женщин не сохранившим занятость на своем предприятии, завершивших профессиональное обучение по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью.

Учебное заведение:

- предоставляет копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- составляет учебный план и калькуляцию затрат на обучение перед заключением договора и предоставляет ГУ ЦЗН;

- представляет ГУ ЦЗН выписку из приказа о зачислении женщины на профессиональное обучение;

- проводит профессиональное обучение;

- по окончании профессионального обучения передает ГУ ЦЗН выписку или копию приказа об окончании обучения;

- выдает женщине по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждой женщины, проходившей профессиональное обучение;

- по окончании обучения составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. При организации профессионального обучения путем предоставления субсидий работодателям:

2.3.1. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию профессионального обучения определяется калькуляцией затрат учебного заведения.

2.3.2. Размер субсидии может быть увеличен на сумму затрат на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования работников, направленных на профессиональное обучение, к месту обучения и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422.

2.3.3. Действия сторон при организации профессионального обучения путем предоставления субсидии:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации профессионального обучения, с указанием численности женщин и профессий (специальностей) обучения;

- предоставляет копии свидетельств о рождении (или усыновлении) ребенка каждой женщины;

- справку о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком;

- заключает с ГУ ЦЗН договор о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения;

- заключает договор с учебным заведением, для проведения профессионального обучения;

- в течение 3 рабочих дней после заключения договора предоставляет в ГУ ЦЗН копию договора с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению, копию лицензии, на право осуществления образовательной деятельности; копию калькуляции затрат; копию учебного плана. Копии документов заверяются подписью работодателя и печатью.

- при направлении женщины на профессиональное обучение в другую местность определяет место проживания;

- направляет женщину на профессиональное обучение;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы:

акт о выполнении условий договора;

копию платежных документов;

ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения, а так же документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

ГУ ЦЗН:

- проводит консультации с женщинами, находящихся в отпусках по уходу за ребенком и работодателями (представителями работодателя) с целью организации профессионального обучения;

- информирует и консультирует женщин, по вопросам порядка и условий проведения профессионального обучения, выбора профессий (специальностей);

- производит оплату за услуги по организации профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.

- содействует занятости женщин не сохранившим занятость на своем предприятии, завершивших профессиональное обучение по профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью.

III. Порядок финансирования организации профессионального обучения


3.1. Средства субсидии выделяются на оплату за организацию профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.

3.2. Затраты на организацию профессионального обучения включают в себя оплату следующих расходов:

3.2.1. Оплату образовательных услуг, которая определяется калькуляцией затрат учебного заведения на организацию профессионального обучения работников, в которой могут быть отражены расходы на:

- оплату труда (с начислениями) педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату труда (с начислениями) членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

- прохождение практики каждого из работников;

- расходы, связанные непосредственно с осуществлением профессионального обучения.

3.2.2. Расходы на проведение медицинского освидетельствования в случае проведения профессионального обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.

3.2.3. В случае проведения профессионального обучения в другой местности осуществляется финансирование следующих расходов:

- по проезду женщины к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- по выплате работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки).

3.3. Оплата профессионального обучения из средств субсидии может быть полная или частичная.

3.3.1. Под полной оплатой профессионального обучения понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется профессиональное обучение женщин, связанных с организацией учебного процесса, согласно калькуляции затрат, возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно; выплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно; возмещение расходов по найму жилого помещения при направлении на обучение в другую местность.

3.3.2. Под частичной оплатой стоимости услуг по профессиональному обучению женщин понимается возмещение:

расходов по одному или нескольким видам затрат на профессиональное обучение (оставшуюся часть расходов возмещает работодатель);

определенной доли расходов от суммы всех затрат, предусмотренных калькуляцией затрат на профессиональное обучение (оставшуюся долю расходов возмещает работодатель).

3.3.3. При необходимости в договорах предусматривается софинансирование работодателем мероприятий по организации профессионального обучения (оплата медосвидетельствования, частичная оплата стоимости обучения, проживания, проезда).

3.3.4. ГУ ЦЗН производит оплату организации профессионального обучения граждан при продолжительности обучения:

не превышающей 1 месяц - по мере завершения профессионального обучения на основании предоставленного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.);

более 1 месяца - помесячно на основании актов о выполнении условий договора, счетов на оплату обучения, проживания, документов на возмещение затрат на проезд (при необходимости). Окончательный расчет производится в течение 10 рабочих дней после предоставления работодателем полного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.).

3.4. ГУ ЦЗН в заявках на кассовые расходы на перечисление указанных средств указывает их целевое направление.

3.5. Средства, выделяемые на профессиональное обучение женщин, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

Приложение N 4. Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения

Приложение N 4
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2011 году и определяет порядок взаимодействия государственных учреждений Центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) с предприятиями, учреждениями, организациями здравоохранения (далее - работодатели), образовательными учреждениями профессионального образования или учебными подразделениями работодателей по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения (далее - профессиональной переподготовки).

1.2. Порядок организации профессиональной переподготовки определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Данное мероприятие проводится в отношении врачей, находящихся в трудовых отношениях, которым в соответствии с программами модернизации здравоохранения области требуется прохождение профессиональной переподготовки.

1.4. Профессиональная переподготовка осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы переподготовки врачей в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - учебные заведения).

1.5. Продолжительность профессиональной переподготовки не должна превышать 4 -х месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки, осуществляется за счет средств субсидии и средств работодателя.

II. Порядок организации профессиональной переподготовки


2.1. Профессиональная переподготовка может быть организована ГУ ЦЗН двумя способами:

2.1.1. Путем размещения заказа по профессиональной переподготовке в учебных заведениях.

2.1.2. Путем возмещения финансовых затрат работодателю на организацию профессиональной переподготовки.

2.2. При размещении заказа по профессиональной переподготовке в учебных заведениях:

ГУ ЦЗН осуществляет размещение заказа по профессиональной переподготовке в соответствии с поступившими заявками. Отбор учебных заведений производится в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в зависимости от суммы средств размещаемого в течение одного квартала заказа по одноименным видам услуг.

В зависимости от выбранного способа размещения заказа профессиональная переподготовка осуществляется на основании:

1) государственных контрактов между ГУ ЦЗН и учебными заведениями и соответствующих договоров между ГУ ЦЗН и работодателями;

2) трехсторонних договоров между работодателем, ГУ ЦЗН и соответствующим учебных заведений.

2.2.1. Действия сторон при организации профессиональной переподготовки путем размещения заказа в учебных заведениях:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации профессиональной переподготовки, с указанием численности врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке и специальностей переобучения в соответствии с программами модернизации здравоохранения области;

- заключает трехсторонний договор с ГУ ЦЗН и учебным заведением о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки;

- при направлении врача на переподготовку в другую местность, определяет место проживания врача;

- направляет врача на профессиональную переподготовку;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы профессиональной переподготовки для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании переподготовки предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы: документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения; ксерокопии документов, выданных врачу учебным заведением после окончания обучения.

ГУ ЦЗН:

- Информирует и консультирует врачей и работодателей (представителей работодателей) по вопросам места, порядка и условий проведения профессиональной переподготовки;

- производит оплату за услуги по организации профессиональной переподготовки в соответствии с заключенными договорами.

Учебное заведение:

- предоставляет копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

- составляет учебный план и калькуляцию затрат на обучение перед заключением договора и предоставляет ГУ ЦЗН;

- представляет ГУ ЦЗН выписку из приказа о зачислении врача на профессиональную переподготовку;

- проводит профессиональную переподготовку;

- по окончании обучения передает ГУ ЦЗН выписку или копию приказа об окончании обучения;

- выдает врачу по окончании курса профессиональной переподготовки и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого врача, проходившего обучение;

- по окончании обучения составляет акт о выполнении условий договора.

2.3. При организации профессиональной переподготовки путем возмещения финансовых затрат работодателям:

2.3.1. Размер возмещения финансовых затрат, предоставляемых работодателю на организацию профессиональной переподготовки определяется калькуляцией затрат учебного заведения.

2.3.2. Размер возмещения затрат может быть увеличен на сумму затрат на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования работников, направленных на профессиональное обучение, к месту обучения и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422.

2.3.3. Действия сторон при организации профессиональной переподготовки путем возмещения затрат:

Работодатель:

- подает заявление в ГУ ЦЗН на участие в программе по организации профессиональной переподготовки, с указанием численности врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке и специальностей переобучения;

- заключает с ГУ ЦЗН договор о возмещении финансовых затрат на организацию профессиональной переподготовки врачей из средств субсидии;

- заключает договор с учебным заведением, для проведения профессиональной переподготовки;

- в течение 3 рабочих дней после заключения договора предоставляет в ГУ ЦЗН копию договора с учебным заведением на оказание услуг по профессиональной переподготовке, копию лицензии, на право осуществления образовательной деятельности; копию калькуляции затрат; копию учебного плана. Копии документов заверяются подписью работодателя и печатью.

- при направлении врача на обучение в другую местность определяет место проживания;

- направляет врача на профессиональную переподготовку;

- в течение реализации Программы информирует ГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов участников программы профессиональной переподготовки для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

- по окончании обучения предоставляет ГУ ЦЗН следующие документы:

акт о выполнении условий договора;

копию платежных документов;

ксерокопии документов, выданных учебным заведением после окончания обучения, а так же документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

ГУ ЦЗН:

- Информирует и консультирует врачей и работодателей (представителей работодателей) по вопросам места, порядка и условий проведения профессиональной переподготовки;

- возмещает работодателям расходы на организацию профессиональной переподготовки в соответствии с заключенными договорами.

III. Порядок финансирования организации профессиональной переподготовки


3.1. Финансирование затрат из средств субсидии проводится за оплату организации профессиональной переподготовки в соответствии с заключенными договорами.

3.2. Затраты на организацию профессиональной переподготовки включают в себя:

3.2.1. Оплату образовательных услуг, которая определяется калькуляцией затрат учебного заведения на организацию профессиональной переподготовки врачей, в которой могут быть отражены расходы на:

- оплату труда (с начислениями) педагогических работников образовательных учреждений, обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных программ;

- оплату труда (с начислениями) членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

- приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

- прохождение практики каждого из работников;

- расходы, связанные непосредственно с осуществлением обучения.

Стоимость курса профессиональной переподготовки врачей, составляет не более 30 тысяч рублей на 1 человека.

3.2.2. В случае проведения профессиональной переподготовки в другой местности осуществляется финансирование следующих расходов:

- по проезду врача к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- по выплате работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета не более 550 рублей в сутки).

3.3. Возмещение финансовых затрат из средств субсидии может быть полным или частичным.

3.3.1. Под полным возмещением финансовых затрат понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется профессиональная переподготовка, связанных с организацией учебного процесса, согласно калькуляции затрат, возмещение обучающимся гражданам расходов на проезд к месту обучения и обратно; выплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно; возмещение расходов по найму жилого помещения при направлении на обучение в другую местность.

3.3.2. Под частичным возмещением финансовых затрат понимается возмещение:

расходов по одному или нескольким видам затрат на профессиональную переподготовку (оставшуюся часть расходов возмещает работодатель);

определенной доли расходов от суммы всех затрат, предусмотренных калькуляцией затрат на профессиональную переподготовку (оставшуюся долю расходов возмещает работодатель).

3.3.4. ГУ ЦЗН производит оплату расходов на организацию профессиональной переподготовки при продолжительности обучения:

не превышающей 1 месяц - по мере завершения профессиональной переподготовки на основании предоставленного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.);

более 1 месяца - помесячно на основании актов о выполнении условий договора, счетов на оплату обучения, проживания, документов на возмещение затрат на проезд (при необходимости). Окончательный расчет производится в течение 10 рабочих дней после предоставления работодателем полного пакета документов (указанного в п. 2.2.1. или 2.3.3.).

3.4. ГУ ЦЗН в заявках на кассовые расходы на перечисление указанных средств указывает их целевое направление.

3.5. Средства, выделяемые на профессиональную переподготовку, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

Приложение N 5. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 5
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

1.2. Порядок организации стажировки выпускников определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

Указом Губернатора Псковской области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" (далее - Программа),

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью.

1.4. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.5. Инициатором направления на стажировку выпускников выступает работодатель, готовый принять их, либо государственное учреждение Центр занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).

1.6. Основные виды стажировок выпускников:

стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования), целью которой является закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения;

стажировка выпускников на рабочем месте в освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, специальностям среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования, целью которой является закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в процессе обучения, а также приобретение необходимых знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.7. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

II. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, предоставления и расходования финансовых средств


2.1. Участниками стажировки могут быть выпускники образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, обратившиеся в установленном порядке в органы службы занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

2.2. Стажировка направлена на сохранение и создание новых рабочих мест, расширение возможностей трудоустройства выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в качестве безработных граждан, а также граждан, ищущих работу.

2.3. Средняя продолжительность периода участия в стажировке выпускников составляет 6 месяцев.

2.4. Участие выпускника в стажировке оформляется срочным трудовым договором.

2.5. В трудовой договор работника, который будет наставником, вносится (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.6. Последовательность действий сторон ? участников мероприятий:

2.6.1. Работодатели:

определяют совместно с ГУ ЦЗН возможность организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы;

создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников;

представляют в ГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

представляют в ГУ ЦЗН надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

представляют в ГУ ЦЗН заявление о финансировании участия в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников, с указанием их численности и квалификации (профессии, специальности);

заключают с ГУ ЦЗН договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

заключают с гражданином, направленным ГУ ЦЗН, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке.

2.6.2. ГУ ЦЗН:

заключают с работодателями договоры на предоставление субсидии по организации стажировки выпускников;

возмещают работодателям затраты на оплату труда участников мероприятий по организации стажировки выпускников, на выплаты за наставничество в соответствии с представленными документами;

обеспечивает контроль за целевым использование выделяемых в рамках реализации Программы финансовых средств.

3.* Порядок финансирования мероприятий

________________
* Нумерация соответствует подлиннику. - Примечание "КОДЕКС".

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется за счет средств:

- федерального бюджета;

- работодателя.

3.2. В рамках мероприятия работодателю возмещаются затраты на оплату труда участникам мероприятий стажировки выпускников в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на выплаты работникам за наставничество в месяц за каждого стажирующегося под его руководствам выпускника до половины минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

3.3. Работодатель ежемесячно представляет в ГУ ЦЗН:

копию табеля учета рабочего времени;

копию расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы;

акт об участии в стажировке.

3.4. Финансирование дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы за счет бюджетных средств осуществляется в виде возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы, оплату ежегодного отпуска, выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой из средств работодателя.

Учитывая, что данные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда, они подлежат включению в расчет возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия за счет средств субсидии. При этом следует учитывать, что сумма возмещения затрат работодателю на заработную плату не должна превышать 4330 рублей, увеличенных на начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.5. По окончании организации стажировки составляется акт, свидетельствующий о выполнении всех обязательств по договору и полного расчета.

3.6. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

Приложение N 6. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение N 6
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием содействия незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.2. Порядок организации стажировки выпускников определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

Указом Губернатора Псковской области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" (далее - Программа),

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. В рамках данного мероприятия возмещаются затраты работодателя на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 50 тыс. рублей за одно рабочее место.

1.4. К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальная мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации;

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.5. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

1.6. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

1.7. Работодателю возмещаются затраты на оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

1.8. Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости.

1.9. За счет средств субсидии могут быть возмещены затраты работодателя на приобретение технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий, а также другое вспомогательное оснащение.

1.10. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалидов.

1.11. Создание временных специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии в рамках Программы не предусматривается.

1.12. В договоре с работодателем, получившим средства на оснащение рабочего места для трудоустройства инвалида, предусматривается обязанность работодателя в случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, известить об этом ГУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней в установленном порядке и принять другого незанятого инвалида на освободившееся рабочее место по направлению ГУ ЦЗН или резервирования данного рабочего места для последующего трудоустройства инвалида.

1.13. Инвалид, открывший собственное дело и получивший выплату в сумме двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице (58800 рублей), в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него инвалида может получить выплаты в рамках дополнительных мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (58800 рублей) и содействию трудоустройству инвалидов (50000 рублей).

II. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предоставления и расходования финансовых средств


2.1. Участниками мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей могут быть граждане обратившиеся в установленном порядке в органы службы занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

2.2. Государственное учреждение Центр занятости населения (далее -ГУ ЦЗН) в рамках данного мероприятия направляет к работодателям в целях трудоустройства на оснащенное специальное рабочее место незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3. Последовательность действий сторон ? участников мероприятий:

2.3.1. Работодатели:

определяют совместно с ГУ ЦЗН возможность создания специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

представляют в ГУ ЦЗН заявление об участии в мероприятии Программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

представляют в ГУ ЦЗН надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

представляют в ГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках в разрезе профессий;

создают (выделяют) специальные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

заключают с ГУ ЦЗН договоры на предоставление субсидии по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

оснащают специальное рабочее место для инвалида в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;

принимает на неопределенный срок (постоянную работу) инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей направленного ГУ ЦЗН;

соблюдает законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании.

2.3.2. ГУ ЦЗН:

информируют незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей зарегистрированных в качестве безработных и ищущих работу, о возможности участия в мероприятии Программы по содействию трудоустройству данной категории граждан;

заключают с работодателями договоры на предоставление субсидии по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

направляют незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства на оснащенные работодателем специальные рабочие места;

обеспечивают контроль за целевым использованием выделяемых в рамках реализации Программы средств.

3.* Порядок финансирования мероприятий

________________
* Нумерация соответствует подлиннику. - Примечание "КОДЕКС".

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется за счет средств:

федерального бюджета;

работодателя.

3.2. Размер возмещения затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляет не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место. Данные средства перечисляются ГУ ЦЗН на основании представленных работодателем документов.

3.3. В целях возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатели представляют в ГУ ЦЗН:

заявление о полном или частичном возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для данной категории граждан;

документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для данной категории граждан;

копии трудового договора и приказа о приеме на работу, подтверждающие трудоустройство инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на специальное рабочее место на неопределенный срок (постоянную работу).

3.5. По окончании организации мероприятий по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляется итоговый акт выполненных работ, свидетельствующий о выполнении всех обязательств по договору и полного расчета.

3.6. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

Приложение N 7. Порядок содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Приложение N 7
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011г. N 9


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения связанные с содействием самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Порядок содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010 г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

Указом Губернатора Псковской области от 24 января 2011 г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" (далее - Программа),

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан включают в себя предоставление субсидии на создание малого предприятия, либо для осуществления в иной форме предпринимательской деятельности, стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.4. Размер субсидии безработному гражданину, отрывшему собственное дело, составляет сумму двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице (58800 рублей). За каждого трудоустроенного по направлению органа службы занятости безработного гражданина на созданное дополнительное рабочее место предоставляется субсидия в размере 58800 рублей

1.5. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью должен составлять не менее 12 календарных месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

1.6. Субсидия на создание дополнительных рабочих мест предоставляется безработным гражданам, открывшими собственное дело в рамках региональных программ (в том числе в 2009, 2010 и 2011 годы), на которые будут трудоустроены безработные граждане.

1.7.Условиями предоставления работодателям субсидии являются:

создание дополнительных рабочих мест;

трудоустройство на созданные дополнительные рабочие места зарегистрированных в установленном порядке безработных граждан на срок не менее 12 месяцев.

1.8. Количество рабочих мест, которые планируются создать безработными гражданами, открывшим собственное дело, в том числе для трудоустройства безработных граждан, указываются в бизнес-плане.

1.9. Финансовые средства могут быть использованы на приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия. Выплата носит единовременный характер и связана с фактом принятия на постоянную работу безработного гражданина на основе трудового договора.

1.10. В договоре с гражданином из числа безработных, открывших собственное дело в рамках Программы и получивших субсидию предусматривается обязанность индивидуального предпринимателя (юридического лица) хозяйства в случае увольнения работника, трудоустроенного на созданное рабочее место известить об этом ГУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней в установленном порядке и принять другого безработного гражданина на освободившееся рабочее место по направлению ГУ ЦЗН.

1.11. Повторное предоставление гражданину субсидии на содействие самозанятости безработных в рамках Программы не допускается.

II. Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан


2.1. Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется за счет субсидий федерального и областного бюджетов.

2.2. Необходимыми условиями предоставления субсидии являются:

признание гражданина безработным в установленном порядке;

получение гражданином рекомендации по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

положительное заключение в отношении представленного безработным гражданином технико-экономического обоснования проекта (далее - бизнес-план);

заключение договора между центром занятости населения и безработным гражданином, предусматривающим предоставление субсидии;

получение свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

2.3. Отбор бизнес-планов осуществляется комиссиями, созданными государственными учреждениями Центрами занятости населения (далее - ГУ ЦЗН). Комиссии являются коллегиальными органами, в состав которых могут включаться представители структурных подразделений органов местного самоуправления, объединений и союзов предпринимателей, органов службы занятости населения, специалисты организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

2.4. Субсидии могут быть использованы на приобретение оборудования, основных средств, приобретения лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализаций данного мероприятия в соответствии с бизнес-планом. Изменения в бизнес-план могут вносится по соглашению сторон.

2.5 Последовательность действий сторон - участников организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

2.5.1. ГУ ЦЗН:

- информируют безработных граждан о правилах предоставления государственной услуги по содействию самозанятости, а также по вопросам предпринимательства, о стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- проводят тестирование (анкетирование) безработных граждан, направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, реализации самозанятости, наличие необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отраслях знаний, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, наличие навыков, необходимых, реализации самозанятости;

- по результатам собеседования и тестирования (анкетирования) проводят оценку степени готовности безработных граждан к осуществлению предпринимательской деятельности, реализации самозанятости;

- при недостаточности или отсутствия у безработных граждан навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, реализации самозанятости, направляют их на обучение основам предпринимательской деятельности;

- рассматривают представленные безработными гражданами технико-экономические обоснования проектов (бизнес-планы), проводят экспертную оценку бизнес-планов комиссией, созданной ГУ ЦЗН, (при необходимости направляют бизнес-планы для экспертной оценки специалистам структур поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства);

- заключают договоры с безработными гражданами о предоставлении субсидии на развитие малого предпринимательства и самозанятости, создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2.5.2. Безработные граждане:

- осуществляют подготовку технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) и представляют его в ГУ ЦЗН в установленные сроки;

- представляют в ГУ ЦЗН свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

предоставляют в ГУ ЦЗН заявление на предоставление субсидии.

предоставляют в ГУ ЦЗН в течение трех месяцев со дня поступления финансовой помощи на его лицевой (банковский) счет документы, подтверждающие целевое расходование полученных финансовых средств. При невозможности предоставления документов, подтверждающих расходование полученных финансовых средств, в указанный срок могут написать заявление в ГУ ЦЗН о продлении данного срока с обоснованием причин.

III. Порядок финансирования мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

3.1. Документы, необходимые для предоставления субсидии:

- заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласие безработного гражданина с предложением работника ГУ ЦЗН о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

- заключение профконсультанта ГУ ЦЗН о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности, реализации самозанятости;

- технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-план);

- договор между ГУ ЦЗН и безработным гражданином о предоставлении субсидии на организацию содействия самозанятости или создании безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

- заявка на участие в мероприятиях по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- копия приказа о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете в ГУ ЦЗН;

- копия приказа о приеме на работу безработных граждан на вновь созданные дополнительные рабочие места, либо копия бессрочного трудового договора.

3.2. Размер субсидии составляет 12- кратную максимальную величину пособия по безработице безработному гражданину на открытие собственного дела и 12- кратную максимальную величину пособия по безработице за каждое дополнительное рабочее место, созданное безработным гражданином, открывшим собственное дело и принявшим на него безработного гражданина.

3.3. Безработный гражданин, открывший собственное дело и получивший выплату в сумме двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице (58800 рублей), в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него инвалида может получить выплаты в рамках дополнительных мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (58800 рублей) и содействию трудоустройству инвалидов (50000 рублей).

3.4. Субсидия перечисляется ГУ ЦЗН на лицевой счет гражданина до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

3.5. Субсидия на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан перечисляется ГУ ЦЗН на лицевой счет гражданина, открывшего собственное дело в течение десяти календарных дней после получения документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан, стоявших на учете в ГУ ЦЗН.

3.6. В платежных документах на перечисление финансовых средств на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан ГУ ЦЗН указывают целевое направление их расходования.

3.7. Решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении принимается ГУ ЦЗН не позднее 20 рабочих дней со дня представления безработным гражданином документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка.

3.8. Решение ГУ ЦЗН об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения, а также в суде в установленном порядке.

IV. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении


4.1. Ответственность за соблюдение установленного Порядка предоставления субсидий возлагается на ГУ ЦЗН.

4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидий возлагается на гражданина, получившего субсидию.

4.3. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием субсидий осуществляют ГУ ЦЗН.

4.4. Субсидия на содействие самозанятости подлежит возврату в полном или частичном объеме в случаях:

прекращения деятельности юридического лица либо индивидуального предпринимателя до истечения 12 месяцев с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

непредставление в ГУ ЦЗН документов, подтверждающих целевое расходование полученных финансовых средств в срок, установленный обязательствами сторон договора;

не использования денежных средств на ведение предпринимательской деятельности до истечения срока действия договора о совместной деятельности по содействию самозанятости безработных граждан.

4.5. Субсидия на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан подлежит возврату в случаях:

сокращения созданного рабочего места до истечения срока действия договора о совместной деятельности по стимулированию создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

непредставления в ГУ ЦЗН в течении пяти рабочих дней сведений о вакантном рабочем месте при увольнении безработного гражданина с созданного дополнительного рабочего места.

4.6. ГУ ЦЗН в течение 10 дней со дня обнаружения фактов, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Порядка, направляет письменное требование получателю субсидии об ее возврате в областной бюджет.

4.7. Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан вернуть субсидию в областной бюджет в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

4.8. В случае не возвращения получателем субсидии ГУ ЦЗН принимает меры по ее возврату в областной бюджет в судебном порядке.

Приложение N 8. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации ...

Приложение N 8
к приказу Государственного
комитета Псковской области
по труду и занятости населения
от 21.02.2011 г. N 9

     
Порядок
оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов


I. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы для организации их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов (далее - организация переезда в другую местность).

1.2. Порядок организации переезда в другую местность граждан, ищущих работу определяется:

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 (в редакции Постановления правительства от 27 декабря 2010г. N 1143) "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

Указом Губернатора области от 24.01.2011г. N 2-УГ "Об утверждении ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год";

постановлением Администрации области от 18 февраля 2011 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год" и настоящим Порядком.

1.3. Содействие в организации переезда в другую местность граждан, ищущих работу, для временного трудоустройства осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области.

1.4. Предоставление адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, осуществляется на основании трехсторонних договоров между государственным учреждением Центром занятости населения (далее - ГУ ЦЗН), находящимся на территории постоянного проживания гражданина, гражданином и принимающим его на работу работодателем (далее - работодатель).

1.5. В рамках данного мероприятия осуществляется авансирование транспортных расходов по переезду в другую местность, выплачиваются суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, расходы по найму помещения на время пребывания в другой местности. При привлечении граждан на работу в соседних территориях без оказания услуги по проживанию предусматривается компенсация (на проезд), а также возможность заключения договоров с работодателями по использованию автобусов для доставки работников до места работы и обратно.

1.6. Возмещение расходов по переезду граждан в другую местность для замещения рабочих мест не производится в случаях получения гражданами возмещений по переезду из других источников.

II. Порядок осуществления мероприятий организации переезда в другую местность предоставления и расходования финансовых средств


2.1. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности переезда для работы в другую местность ГУ ЦЗН организуют свободный доступ к информационным материалам, в которых предоставлены сведения:

о наличии вакансий и свободных рабочих мест, расположенных в другой местности;

о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работникам, переезжающим для трудоустройства в другую местность.

Последовательность действий сторон ? участников мероприятий:

2.2. ГУ ЦЗН осуществляет поиск работодателей, готовых принять на работу граждан, ищущих работу и желающих переехать в другую местность, в целях трудоустройства;

2.3. Гражданин, пожелавший переехать для работы в другую местность, обращается в ГУ ЦЗН, находящийся на территории его постоянного проживания, с заявлением об оказании содействия в переезде с целью трудоустройства в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе о возмещении ему расходов по переезду в другую местность.

2.4. После подбора гражданину подходящей работы в другой местности и договоренности с работодателем о трудоустройстве специалисты ГУ ЦЗН:

выдают гражданину направление на работу;

выдают гражданину три экземпляра договора, подписанные директором ГУ ЦЗН и работником, для последующего рассмотрения и подписания работодателем;

производят расчет денежных средств, необходимых для авансирования затрат гражданину на транспортные расходы по переезду в другую местность, по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению ГУ ЦЗН;

производят авансирование транспортных расходов гражданина по переезду в другую местность на основании двухстороннего договора об авансировании транспортных расходов между гражданином и ГУ ЦЗН, с перечислением денежных средств на лицевой счет гражданина в кредитных организациях в течение 10 рабочих дней после издания приказа ГУ ЦЗН.

2.5. Гражданин предоставляет в ГУ ЦЗН отчетный документ по транспортным расходам в связи с переездом в другую местность к новому месту работы (оригинал билета) или после приезда на новое место работы направляет оригинал билета в ГУ ЦЗН, направивший его на работу в другую местность, заказной корреспонденцией в течение 10 рабочих дней.

2.6. ГУ ЦЗН, гражданин и работодатель заключают трехсторонний договор:

о предоставлении работодателем рабочего места гражданину;

о выдаче работодателем работнику с целью направления в ГУ ЦЗН копии трудового договора и ежемесячных справок, подтверждающих осуществление работником трудовой деятельности (для возмещения суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, и расходов на проживание).

2.7. Гражданин в течение 10 рабочих дней после заключения с работодателем трудового договора представляет в ГУ ЦЗН, который направил его к новому месту работы, заказной корреспонденцией подписанный работодателем один экземпляр трехстороннего договора и копию трудового договора.

2.8. При получении документов, указанных в пункте 2.7 настоящего Порядка, ГУ ЦЗН издает приказ о возмещении суточных расходов за время следования в пути к месту работы и обратно и перечисляет денежные средства на лицевой счет гражданина в течение 10 рабочих дней.

2.9. По истечении каждого месяца работы на новом месте гражданин в течение 10 рабочих дней направляет заказной корреспонденцией в ГУ ЦЗН, который выдал ему направление на работу, справку от работодателя о продолжении трудовых отношений и фактические документы по оплате найма жилья, которые будут являться основанием для возмещения расходов по найму жилого помещения.

2.10. ГУ ЦЗН при получении от гражданина справки работодателя о продолжении трудовых отношений и фактических документов по оплате найма жилья издает приказ о возмещении его расходов по найму жилого помещения и перечисляет денежные средства на лицевой счет гражданина в течение 10 рабочих дней.

2.11. Возмещение расходов граждан по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности производится в течение определенного количества месяцев (Qм), вытекающего из следующего расчета:

Qм = (550 х 3 мес. х Qд) / Sнж,


где: Qд - среднее количество календарных дней в месяце;

Sнж - сумма расходов по найму жилого помещения в течение одного месяца (но не более 550 рублей в сутки), руб.

2.12. ГУ ЦЗН производит авансирование или возмещают гражданину расходы по:

переезду к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.13. При расторжении с работодателем трудового договора гражданин, переехавший в другую местность с целью трудоустройства, должен сообщить об этом в ГУ ЦЗН, находящийся на территории постоянного проживания гражданина.

2.14. Гражданин в течение одного месяца с даты подписания договора об авансировании транспортных расходов возмещает на лицевой счет ГУ ЦЗН, выдавшего ему направление на работу, предоставленные авансом денежные средства на транспортные расходы, в случае, если он не трудоустроился по направлению ГУ ЦЗН.

2.15. Контроль за целевым использованием финансовых средств, предназначенных для возмещения затрат граждан в связи с их переездом в другую местность для замещения рабочих мест, осуществляется ГУ ЦЗН, заключившим соответствующие договоры.


Текст документа сверен по:
официальный сайт ГК ПО
по труду и занятости населения
по состоянию на 13.01.12

Об утверждении прилагаемых порядков реализации ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год"

Название документа: Об утверждении прилагаемых порядков реализации ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2011 год"

Номер документа: 9

Вид документа: Приказ Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения

Принявший орган: Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения

Статус: Действующий

Дата принятия: 21 февраля 2011

Дата начала действия: 21 февраля 2011