АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 года N 533
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"*
(с изменениями на 18 апреля 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.06.15 на основании постановления Администрации
области от 31.03.2015 N 163
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 26.01.2012 N 26;
постановлением Администрации области от 04.03.2014 N 79, Псковская правда от 07.03.14 N 26;
постановлением Администрации области от 18.04.2014 N 148 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
__________________________________________________________________
________________
* Наименование в редакции постановления Администрации области от 26.01.2012 N 26
_________________________________________________________________
В наименовании постановления и далее по тексту слова "государственное бюджетное учреждение Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" в соответствующем падеже заменены словами "государственное казенное учреждение Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" постановлением Администрации области от 26.01.2012 N 26
__________________________________________________________________
На основании Закона области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 г.
Губернатор области А.А. Турчак
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 24.12.2010 N 533
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов), размеры и порядок установления компенсационных выплат, персональных надбавок и персональных повышений работникам государственного казенного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" (далее - Учреждение), а также перечни должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется на основании сметы расходов Учреждения, утвержденной в установленном порядке, и в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников и основные условия оплаты труда
Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с межуровневым коэффициентом:
1) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и представлены в таблицах 1 и 2 приложения N 1 к настоящему Положению;
2) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и представлены в таблицах 3, 4 и 5 приложения N 1 к настоящему Положению;
3) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и представлены в таблице 6 приложения N 1 к настоящему Положению;
4) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", представлены в таблицах 7 и 8 приложения N 1 к настоящему Положению.
3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Отдельным работникам Учреждения, включая руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:
3.4.1. выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ:
3.4.1.1. надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.2. за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20(о)С и выше плюс 30(о)С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;
3.4.1.3. за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
3.4.1.4. за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам аварийно-спасательный службы - до 5 процентов должностного оклада (оклада) спасателя;
3.4.1.5. надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.6. за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.7. за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
3.4.1.8. за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы с применением изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час тренировки;
3.4.1.9. за подводные работы оплата труда водолазов производится:
водолазам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за следующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
за время работы под водой, кроме должностного оклада (оклада), устанавливается почасовая оплата. При глубине погружения до 6 метров - 5 % от минимального размера оплаты труда, при глубине свыше 6 до 12 метров - 7 %;
при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
а) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 % от минимального размера оплаты труда, свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 % от минимального размера оплаты труда;
б) при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 % от минимального размера оплаты труда;
в) при работе подо льдом - на 7 % от минимального размера оплаты труда;
г) при видимости менее 1 метра - на 10 %, от минимального размера оплаты труда, при отсутствии видимости - на 15 % от минимального размера оплаты труда;
при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
За тренировочные и квалификационные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;
3.4.2. выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада (оклада).
По результатам специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда руководителем Учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников Учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размера повышения. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
(Пункт 3.4.2 в редакции постановления Администрации области от 18.04.2014 N 148).
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются за фактическое время выполнения работ:
3.5.1. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующих размерах:
а) работникам за непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы - из расчета 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
