6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, рассчитанных на штатную численность работников, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:
на компенсационные выплаты - 12,6 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты - 28,0 должностного оклада (оклада);
в том числе:
на выплату надбавок за стаж работы - 3,6 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки за квалификационную категорию - 3,0 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 16,0 должностного оклада (оклада).
6.3. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.