К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, премий.
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.
При увольнении работника по собственному желанию премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени;
4.1.1. размер премии за основные результаты деятельности за месяц зависит от результатов деятельности работника в указанный период. Начисление премии за месяц производится путем умножения суммы должностного оклада (оклада) и квалификационной категории на процентный размер премии.
Работникам за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей размер премии за основные результаты деятельности за месяц может быть снижен или отменен приказом руководителя Учреждения;
4.1.2. при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться:
4.1.2.1. премия за квартал;
4.1.2.2. единовременные премии:
а) за выполнение особо важных поручений и за высокое качество выполняемых работ;
б) за активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и др.;
в) в связи с профессиональным праздником;
г) к праздничным дням;
д) в связи с юбилейными датами;