АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2010 года N 518
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"
_________________________________________________________________________
Не действует с 31 декабря 2010 года на основании пункта 2 настоящего постановления
________________________________________________________________________
На основании Закона области от 07 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и действует до 31 декабря 2010 г.
И.п. Губернатора области М.К. Жаворонков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 20.12.2010 N 518
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 07 мая 2009 г. N 854- ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников государственных органов Псковской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" (далее - Учреждение).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников
осуществляется на основании сметы расходов Учреждения, утвержденной в установленном порядке, и в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год.
2. Размеры должностных окладов работников и основные условия оплаты труда
Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:
2.1. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и представлены в таблицах 1 и 2 приложения N 1 к настоящему Положению.
2.2. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и представлены в таблицах 3, 4 и 5 приложения N 1 к настоящему Положению;
2.3. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и представлены в таблице 6 приложения N 1 к настоящему Положению;
2.4. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и представлены в таблицах 7 и 8 приложения N 1 к настоящему Положению.
3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) компенсационные выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
5) доплата за руководство бригадой (звеном);
6) доплата за ненормированный рабочий день;
7) надбавка за особые условия труда;
8) надбавка за квалификационную категорию;
9) надбавка за стаж работы;
10) повременная оплата за работу в ночное время.
3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
3.4.1. выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ:
3.4.1.1. надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.2. за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20(о)С и выше плюс 30(о)С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;
и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;
3.4.1.3. за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
3.4.1.4. за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам аварийно-спасательный службы - до 5 процентов должностного оклада (оклада) спасателя;
3.4.1.5. надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.6. за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.1.7. за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
3.4.2. выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада (оклада);
3.4.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
3.4.3.1. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующих размерах:
а) работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы - из расчета 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
3.4.3.2. за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы с применением изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час тренировки;
3.4.3.3. за подводные работы оплата труда водолазов производится:
водолазам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за следующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
за время работы под водой, кроме должностного оклада (оклада), устанавливается почасовая оплата. При глубине погружения до 6 метров - 5% от минимального размера оплаты труда, при глубине свыше 6 до 12 метров - 7%;
при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
а) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 % от минимального размера оплаты труда, свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20%;
б) при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20% от минимального размера оплаты труда;
в) при работе подо льдом - на 7% от минимального размера оплаты труда;
г) при видимости менее 1 метра - на 10 % от минимального размера оплаты труда, при отсутствии видимости - на 15%;
при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
