• Текст документа
  • Статус
Действующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 февраля 2008 года N 222

     
О проведении городского конкурса ко Дню медицинского работника
15 июня 2008 года на лучшее лечебно-профилактическое учреждение, на лучшего
врача и среднего медицинского работника



В целях повышения престижности профессии медицинского работника, выполнения Решения Псковской городской Думы от 31.10.2007 N 196 "О внесении изменений и дополнений в Решение Псковской городской Думы от 29.09.2006 N 250 "О целевой муниципальной Программе "Реализация приоритетного национального проекта "Здоровье" на уровне муниципального образования "Город Псков" (2006-2007 годы)" и на основании статей 32 и 34 Устава муниципального образования "Город Псков" постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о конкурсе муниципальных учреждений здравоохранения (.

1.2. Положение о городском конкурсе "Лучший врач года" (.

1.3. Положение о городском конкурсе "Лучший средний медицинский работник года" (.

1.4. Городскую конкурсную комиссию (.

2. Председателю городской конкурсной комиссии, заместителю Главы Администрации города Михайлову Н.И. организовать подведение итогов конкурса до 23 мая 2008 года.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

3.1. Опубликовать настоящее постановление в газете "Время псковское".


Мэр города М.Я. Хоронен

Приложение N 1. Положение о конкурсе муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение N 1
к постановлению Администрации города
от 15.02.2008 г. N 222

о конкурсе муниципальных учреждений здравоохранения

1. Общие положения.

Конкурс муниципальных учреждений здравоохранения организуется и проводится ежегодно по инициативе Комитета по здравоохранению Администрации города и под руководством Администрации города.

2. Цели и задачи конкурса.

Конкурс муниципальных учреждений здравоохранения призван:

- создать мотивацию для совершенствования медицинской помощи населению города;

- реализовать здоровую конкуренцию между лечебными учреждениями при оказании медицинских услуг;

- стимулировать разработку и внедрение новых медицинских технологий;

- создавать надлежащие условия труда и быта медицинских работников;

- развивать новые формы профессионального общения.

3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшее больничное учреждение;

- лучшее амбулаторно-поликлиническое учреждение.

4. Организация и проведение.

Настоящий порядок устанавливает требования к оформлению документов и проведению основных этапов конкурса. Все документы участников принимаются в комитете по здравоохранению города до 08 мая 2008 года.

5. Критерии оценки конкурса.

Критерии лучшего больничного учреждения:

- показатели работы учреждения за последние три года. Выполнение муниципального задания на оказание бесплатной медицинской помощи населению по программе ОМС;

- оперативная активность;

- послеоперационные осложнения;

- медицинские технологии, освоенные или разработанные в учреждении;

- научная работа сотрудников;

- профессиональный уровень специалистов;

- текучесть кадров и ее причины;

- сотрудничество с высшими учебными заведениями и с научно-исследовательскими институтами;

- санитарное состояние учреждения и его эстетическое оформление;

- внутрибольничные инфекции и заражения по данным Роспотребнадзора;

- оценка пациентов по организации работы учреждения;

- обоснованные жалобы пациентов в различные инстанции;

- наличие жалоб на администрацию учреждения от сотрудников;

- отзывы о работе учреждения от общественных организаций, частных лиц, представителей медицинской общественности, прессы;

- наличие несчастных случаев.

Каждая позиция оценивается 5-ю баллами.

Критерии лучшего амбулаторно-поликлинического учреждения:

- показатели работы поликлиники за последние три года. Выполнение муниципального задания на оказание бесплатной медицинской помощи населению по программе ОМС.

- медицинские технологии, освоенные или разработанные в учреждении;

- научная работа сотрудников;

- профессиональный уровень специалистов;

- текучесть кадров и ее причины;

- сотрудничество с высшими учебными заведениями и с научно-исследовательскими институтами;

- санитарное состояние учреждения и его эстетическое оформление;

- внутрибольничные инфекции и заражения по данным Роспотребнадзора;

- оценка пациентов по организации работы учреждения;

- обоснованные жалобы пациентов в различные инстанции;

- наличие жалоб на администрацию учреждения от сотрудников;

- отзывы о работе учреждения от общественных организаций, частных лиц, представителей медицинской общественности, прессы;

- доступность амбулаторно-поликлинической помощи;

- наличие несчастных случаев.

Каждая позиция оценивается 5-ю баллами.

6. Документы, представляемые на конкурс.

Учреждение представляет отчет о работе учреждения (презентация), материалы, подтверждающие успешность работы учреждения (отзывы, печатные работы, сообщения в прессе и т.д.).

7. Подведение итогов конкурса проводится городской конкурсной, утвержденной постановлением Администрации города.

В состав конкурсной комиссии входят представители от Администрации города, депутаты городской Думы, члены рабочей группы по контролю за реализацией целевой муниципальной Программы "Реализация приоритетного национального проекта "Здоровье"", представители от общественных организаций.

Комиссия на своем заседании рассматривает представленные документы по каждой номинации и открытым голосованием принимает решение о победителе конкурса. Заседание комиссии, считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Решение конкурсной комиссии публикуется в средствах массовой информации.

8. Расходование средств, полученных победителями в конкурсе.

Денежная премия, полученная победителем в конкурсе, расходуется следующим образом: 20% средств расходуется на поощрение медицинского персонала, работающего в учреждении, 80% на укрепление материально-технической базы учреждения.

9. Церемония награждения победителей.

Торжественная церемония награждения победителей проводится в г. Пскове, в день празднования Дня медицинского работника. Победителям конкурса вручается диплом и денежная премия.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев

Приложение N 2. Положение о городском конкурсе "Лучший врач года"

Приложение N 2
к постановлению Администрации города
от 15.02.2008 г. N 222

о городском конкурсе "Лучший врач года"


1. Цель конкурса.

Определить лучших врачей муниципальных учреждений здравоохранения. Это будет способствовать поднятию авторитета профессии, настоящему признанию ее в обществе.

2. Задачи конкурса.

Последовательное проведение 2-х этапов позволит выявить наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов из числа врачей города.

Подготовка к конкурсу явится своеобразной школой повышения мастерства, знаний, квалификации отдельных сотрудников. Конкурс позволит поднять на более высокую ступень авторитет профессии, так необходимой обществу, подчеркнуть ее значимость, убедить всех граждан, что здоровье человека - высочайшая ценность, и эту ценность сохраняют, сберегают и дарят всем люди, труд которых заслуживает особого признания, высшей оценки и справедливого к себе отношения.

3. Порядок предоставления и оформления материалов на участника конкурса "Лучший врач года".

Настоящий порядок устанавливает требования к оформлению документов и проведению основных этапов конкурса. Все документы участников-победителей в лечебных учреждениях принимаются в комитет по здравоохранению города до 08 мая 2008 года. Критерии оценки лучшего врача года определяются согласно приложению к настоящему Положению.

В конкурсе могут принять участие врачи со стажем практической работы не менее 7 лет.

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучший терапевт, включая врачей узких специальностей;

- лучший хирург;

- лучший акушер-гинеколог;

- лучший педиатр, включая врачей узких специальностей.

3.2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется коллективами учреждений здравоохранения.

4. Этапы конкурса.

4.1. Первый этап конкурса проводится в медицинских учреждениях. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании коллектива.

Решение о победителе первого этапа принимается по результатам голосования. Протокол общего собрания направляется в комитет по здравоохранению города. К протоколу прилагаются:

- характеристика трудовой деятельности, в том числе с отражением нравственных и этических качеств врача, а также владения смежными профессиями;

- сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей за последние два года;

- сведения о внедрении номинантом или при его непосредственном участии новых технологий профилактики, диагностики и лечения;

- рекомендации врачебных ассоциаций, научных обществ, главных специалистов, мнение о враче больных и его руководителей;

- рационализаторские предложения, научные и практические публикации в медицинских изданиях;

- дипломы, свидетельства, сертификаты о повышении квалификации, специализации и прочее.

4.2. Второй этап конкурса проводится городской конкурсной комиссией, утвержденной постановлением Администрации города.

В состав конкурсной комиссии входят представители от Администрации города, депутаты городской Думы, члены рабочей группы по контролю за реализацией целевой муниципальной Программы "Реализация приоритетного национального проекта "Здоровье"", представители от общественных организаций.

Комиссия на своем заседании рассматривает представленные документы по каждой номинации и открытым голосованием принимает решение о победителе конкурса. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Решение конкурсной комиссии публикуется в средствах массовой информации.

5. Церемония награждения победителей.

Торжественная церемония награждения победителей проводится в г. Пскове, в день празднования Дня медицинского работника.

Победителям конкурса вручается диплом и денежная премия.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев

Приложение. Критерии оценки лучшего врача года

Приложение
к Положению о городском конкурсе
"Лучший врач года"

Критерии оценки лучшего врача года


1. Выполнение функции врачебной должности. Оценка выполнения: процент выполнения. Максимальная оценка - 10 б.

2. Выполнение стандартов медицинской помощи. Максимальная оценка - 10 б.

3. Внедрение новых методов лечения, новой организации труда, активное заинтересованное участие в развитии своего учреждения. Максимальная оценка - 10 6.

4. Наличие публикаций по практической или научной работе. Максимальная оценка - 10 б.

5. Владение смежными профессиями. Максимальная оценка - 10 б.

6. Совершенствование профессиональных навыков и своевременное постдипломное обучение. Максимальная оценка - 10 б.

7. Участие в санитарно-просветительской работе: создание и проведение занятий в школах гипертонической болезни, сахарного диабета и т.д. Максимальная оценка - 10 б.

8. Культура обслуживания пациентов и личные качества врача. Соблюдение этики и деонтологии. Наличие письменных и устных благодарностей. Максимальная оценка - 10 б.

9. Индивидуальные критерии.

9.1. Для врачей терапевтического профиля:

- полнота охвата диспансерным наблюдением лиц, не менее 80%;

- увеличение количества активных посещений на дому (не менее 30% в структуре посещений);

- стабилизация или снижение уровня госпитализации прикрепленного населения;

- снижение частоты вызовов скорой медицинской помощи;

- полнота охвата профилактическими прививками прикрепленного населения;

- стабилизация или снижение уровня заболеваемости болезнями социального и поведенческого характера.

Максимальная оценка - 12 б.

9.2. Для врачей педиатрического профиля:

- охват дородовыми патронажами беременных;

- охват патронажем детей первого года жизни;

- полнота охвата профилактическими прививками детей по Национальному календарю прививок;

- полнота охвата профилактическими осмотрами и диспансерным наблюдением детей первого года жизни;

- отсутствие случаев младенческой смертности;

- удельный вес грудного вскармливания.

Максимальная оценка - 12 б.

9.3. Для врачей акушеров - гинекологов:

- отсутствие случаев антенатальной гибели плода, обусловленной некачественным оказанием медицинской помощи;

- отсутствие эклампсии при беременности, в родах и послеродовом периоде;

- отсутствие перинатальных потерь, обусловленных некачественным оказанием медицинской помощи;

- отсутствие случаев материнской смертности;

- отсутствие случаев несвоевременной госпитализации при акушерской и гинекологической патологии;

- раннее выявление онкологических заболеваний.

Максимальная оценка - 12 б.

9.4. Для врачей хирургов:

- оперативная активность;

- послеоперационные осложнения;

- раннее выявление онкологических заболеваний;

- диспансеризация больных с хирургической патологией и своевременное направление на стационарное лечение.

Максимальная оценка -12 б.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев

Приложение N 3. Положение о городском конкурсе "Лучший средний медицинский работник года"

Приложение N 3
к постановлению Администрации города
от 15.02.2008 г. N 222

о городском конкурсе "Лучший средний медицинский работник года"


1. Цель конкурса

Определить лучших средних медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения. Это будет способствовать поднятию авторитета профессии, настоящему признанию ее в обществе.

2. 3адачи конкурса

Последовательное проведение 2-х этапов позволит выявить наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов из числа средних медицинских работников города.

3. Порядок предоставления и оформления материалов на участника конкурса "Лучший средний медицинский работник года".

Настоящий порядок устанавливает требования к оформлению документов и проведению основных этапов конкурса. Все документы участников победителей в лечебных учреждениях принимаются в комитет по здравоохранению города до 08 мая 2008 года. Критерии оценки лучшего среднего медицинского работника определяются согласно приложению к настоящему Положению.

В конкурсе могут принять участие средние медицинские работники со стажем практической работы не менее 5 лет.

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучший средний медицинский работник терапевтического профиля;

- лучший средний медицинский работник хирургического профиля;

- лучший средний медицинский работник в сфере акушерства-гинекологии;

- лучший средний медицинский работник педиатрического профиля.

3.2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется коллективами учреждений здравоохранения.

4. Этапы конкурса.

4.1. Первый этап конкурса проводится в медицинских учреждениях. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании коллектива. Решение о победителе первого этапа принимается по результатам голосования. Протокол общего собрания направляется в комитет по здравоохранению города.

К протоколу прилагаются:

- характеристика трудовой деятельности, в том числе с отражением нравственных и этических качеств среднего медицинского работника, а также владения смежными профессиями;

- сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей за последние два года;

- рекомендации от врачей, руководителей;

- дипломы, свидетельства, сертификаты о повышении квалификации, специализации и прочее.

4.2. Второй этап конкурса проводится городской конкурсной комиссией, утвержденной постановлением Администрации города.

В состав конкурсной комиссии входят представители от Администрации города, депутаты городской Думы, члены рабочей группы по контролю за реализацией целевой муниципальной Программы "Реализация приоритетного национального проекта "Здоровье"", представители от общественных организаций.

Комиссия на своем заседании рассматривает представленные документы по каждой номинации и открытым голосованием принимает решение о победителе конкурса. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Решение конкурсной комиссии публикуется в средствах массовой информации.

5. Церемония награждения победителей.

Торжественная церемония награждения победителей проводится в г. Пскове, в день празднования Дня медицинского работника.

Победителям конкурса вручается диплом и денежная премия.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев

Приложение. Критерии оценки лучшего среднего медицинского работника

Приложение к Положению
о городском конкурсе
"Лучший средний медицинский
работник года"


Критерии оценки лучшего среднего медицинского работника


1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.

2. Соблюдение внутреннего трудового распорядка.

3. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима на рабочем месте.

4. Владение смежными профессиями.

5. Качественное исполнение врачебных назначений

6. Активное заинтересованное участие в развитии своего учреждения.

7. Участие в санитарно-просветительской работе: создание и проведение занятий в школах гипертонической болезни, сахарного диабета и т.д.

8. Индивидуальные критерии.

8.1. Индивидуальные критерии для медицинских сестер терапевтического профиля:

- увеличение количества активных посещений на дому (не менее 40% в структуре посещений);

- проведение иммунизации населения;

- работа в "Школе здоровья";

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан;

- ведение форм первичной медицинской документации.

Максимальная оценка - 10 б.

8.2. Индивидуальные критерии для медицинских сестер педиатрического профиля:

- патронаж семей с детьми, в том числе и детей, имеющих хронические заболевания, а так же детей из социально- неблагополучных семей;

- проведение профилактических осмотров и диспансерного наблюдения детей первого года жизни;

- проведение иммунизации детского населения;

- проведение работы по формированию здоровья детей раннего возраста;

- дородовый патронаж семей, ожидающих рождение ребенка;

- удельный вес грудного вскармливания.

Максимальная оценка - 10 б.

8.3. Индивидуальные критерии для акушерок и медицинских сестер акушерско-гинекологического профиля:

- патронаж беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде;

- отсутствие случаев родового травматизма со стороны матери и новорожденного в работе акушерок стационара;

- ведение школы беременных;

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению беременных, своевременная их госпитализация;

- отсутствие послеродовых осложнений у родильниц.

Максимальная оценка - 10 б.

8.4. Индивидуальные критерии для медицинских сестер хирургического профиля:

- участие в операциях, перевязках, манипуляциях;

- проведение мероприятий по уходу за послеоперационными больными;

- соблюдение правил асептики и антисептики по результатам санитарно-противоэпидемиологического контроля.

Максимальная оценка - 9 б.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев

Приложение N 4. Состав городской конкурсной комиссии

Приложение N 4
к постановлению Администрации города
от 15.02.2008 г. N 222


Состав городской конкурсной комиссии


Михайлов Н.И - председатель комиссии, заместитель Главы Администрации города

Ковалев А.А - заместитель председателя комиссии, председатель комитета по здравоохранению Администрации города

Воробьева А.Г. - секретарь комиссии, начальник отдела комитета по здравоохранению Администрации города

Лабусов В.В. - заместитель председателя комитета по здравоохранению Администрации города

Федорова Я.В. - заместитель председателя комитета по здравоохранению Администрации города

Копылов A.M. - председатель комитета по социальным вопросам Псковской городской Думы (по согласованию)

Сорокин Ю.Ю. - депутат Псковской городской Думы (по согласованию)

Васильев А.Н. - главный врач МУЗ "Псковская городская больница"

Рогова И.А. - главный врач МУЗ "Детская городская поликлиника N 1"

Неваленная Г.И. - заместитель главного врача МУЗ "Псковский перинатальный центр", главный внештатный акушер-гинеколог города

Трусова И.Н. - главный педиатр города

Шершнев Г.С. - главный врач МУЗ "Городская поликлиника N 1"

Гилев К.В. - главный внештатный терапевт города

Лукачева М.В. - Почетный гражданин города Пскова, заслуженный врач Российской Федерации.


Председатель комитета по
здравоохранению Администрации города А.А. Ковалев


Текст документа сверен по:
официальная рассылка

О проведении городского конкурса ко Дню медицинского работника 15 июня 2008 года на лучшее лечебно-профилактическое учреждение, на лучшего врача и среднего медицинского работника

Название документа: О проведении городского конкурса ко Дню медицинского работника 15 июня 2008 года на лучшее лечебно-профилактическое учреждение, на лучшего врача и среднего медицинского работника

Номер документа: 222

Вид документа: Постановление Администрации г. Пскова Псковской области

Принявший орган: Администрация г.Пскова Псковской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 15 февраля 2008

Дата начала действия: 15 февраля 2008