• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 28 сентября 2007 года N 145

Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи
муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"

(с изменениями на 25 февраля 2016 года)

____________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
решением Псковской городской Думы от 27.06.2008 N 446 - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 года, Псковская правда от 01.07.2008 N 160-161;
решением Псковской городской Думы от 26.12.2008 N 639 - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года, Псковская правда от 15.01.09 N 5;
решением Псковской городской Думы от 23.01.2009 N 654 - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года, Псковская правда от 30.01.09 N 15;
решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265 - Для муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков", имеющих страховой стаж 8 и более лет действие подпункта 1.3.1 пункта 1.3, указанного решения, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 г.

Для муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков", имеющих страховой стаж до 8 лет, действие подпункта 1.3.1 пункта 1.3, указанного решения, распространяется на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу решения, Псковская правда от 18.06.10 N 137-138;
решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 N 1476 - действие подпункта 1.1 п. 1, указанного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 18.06.2010 (с момента вступления в силу решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265), Псковские новости от 03.11.10 N 27;

решением Псковской городской Думы от 15.07.2011 N 1865;
решением Псковской городской Думы от 09.12.2011 N 2027 -распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 года;
решением Псковской городской Думы от 30.11.2012 N 364, Псковские Новости от 12.12.12 N 93;
решением Псковской городской Думы от 11.06.2013 N 579, Псковские Новости от 14.06.13 спецвыпуск;
решением Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714 - действие пункта 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года, Псковские Новости от 09.10.13 N 74;
решением Псковской городской Думы от 05.12.2013 N 794 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года, Псковские Новости от 13.12.13 N 92;
решением Псковской городской Думы от 26.09.2014 N 1188 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года, Псковские Новости от 10.10.14 N 91;
решением Псковской городской Думы от 31.10.2014 N 1210 - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года, Псковские Новости от 12.11.14 N 101;
решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840, Псковские Новости от 04.03.16 N 18.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

По тексту Решения слова "от 10.03.1998 N 11-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области" исключены с 10.10.14 решением Псковской городской Думы от 26.09.2014 N 1188

_____________________________________________________________________

Принято на 7-й сессии Псковской городской Думы четвертого созыва

В целях обеспечения подбора и закрепления высококвалифицированных кадров, социальной защищенности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова, обеспечения соотносительности условий оплаты труда с государственной гражданской службой, во исполнение Федеральных законов: от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закона области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области"; руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования "Город Псков", Псковская городская Дума решила (преамбула в редакции решения Псковской городской Думы от 15.07.2011 N 1865):

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих и гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "город Псков", согласно Приложению N 1.

1.2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" согласно Приложению N 2.

1.3. (подпункт исключен с 03.11.10 решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 N 1476).

1.4. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" согласно Приложению N 4.

1.5. Положение о ежемесячной гарантированной компенсационной выплате муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" согласно Приложению N 5.

2. Признать утратившими силу Постановление Псковской городской Думы от 3.04.2001 N 420 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова", Решение Псковской городской Думы от 26.05.2006 N 132 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков".

(Пункты 3 и 4 исключены с 03.11.10 решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 N 1476).


3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Псковская правда" (пункт 3, в предыдущей редакции - 5, переименован с 03.11.10 решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 N 1476).


Глава города Пскова Я.В. Лузин

Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих и гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"


Приложение N 1 к Решению
Псковской городской Думы
от 28.09.2007 N 145


1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами: от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; законами области: от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", (с изменениями и дополнениями); Уставом муниципального образования "Город Псков" и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков" и гарантии, предоставляемые муниципальным служащим во время прохождения службы и по ее окончании.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего включают надбавки к должностному окладу: надбавку за выслугу лет, надбавку за классный чин, а также иные надбавки и премии по результатам работы, определяемые в соответствии с настоящим Положением (подпункт в редакции, введенной в действие с 04.03.16 решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840).

2.3. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых отнесена реализация переданных в установленном порядке отдельных государственных полномочий, в составе денежного содержания может быть установлена дополнительная выплата, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.

Указанная дополнительная выплата производится в течение всего периода исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанных с исполнением отдельных государственных полномочий. В случае ненадлежащего исполнения указанных государственных полномочий размер дополнительной выплаты может быть уменьшен представителем нанимателя (работодателем). Размер указанной дополнительной выплаты может быть уменьшен за истекший месяц, в котором обнаружен факт ненадлежащего исполнения. При установлении, уменьшении или снятии указанной дополнительной выплаты представитель нанимателя (работодатель) обязан издать соответствующий муниципальный правовой акт.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих


Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, предусмотренным в Реестре должностей муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 1

Наименование должностей муниципальной службы категорий "Б", "В"

Размер должностного оклада (в рублях)

Глава Администрации города

14814,00

Первый заместитель главы Администрации города

8135,00

Заместитель главы Администрации города

7517,00

Руководитель аппарата Администрации города, Псковской городской Думы

6921,00

Управляющий делами в Администрации города, в Псковской городской Думе

6571,00

Руководитель аппарата Контрольно-счетной палаты города Пскова

6216,00

Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в Администрации города, в Псковской городской Думе

6216,00

Заместитель руководителя аппарата Администрации города

5619,00

Заместитель Управляющего делами в Администрации города, в Псковской городской Думе

5860,00

Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в Администрации города, в Псковской городской Думе

5654,00

Начальник отдела в составе управления, комитета в Администрации города

5263,00

Начальник отдела в Контрольно-счетной палате города Пскова

5263,00

Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета в Администрации города

4865,00

Помощник, советник главы города, главы Администрации города, заместителя главы города

4388,00

Консультант

4388,00

Главный специалист

4110,00

Инспектор Контрольно-счетной палаты города Пскова

4110,00

Ведущий специалист

3747,00

Специалист 1 категории

3229,00

Специалист 2 категории

2717,00

Специалист

2375,00

(Таблица 1 в редакции, введенной в действие с 12.11.14 решением Псковской городской Думы от 31.10.2014 N 1210)


Размер должностного оклада по должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в штатном расписании и утверждается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
(Раздел 3 в редакции, введенной в действие 30.01.09 решением Псковской городской Думы от 23.01.2009 N 654).

4. Размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим

Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (далее - надбавки):

1) Надбавка за классный чин в следующих размерах (подпункт в редакции, введенной в действие с 04.03.16 решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840):

Таблица N 2

Наименование классных чинов муниципальной службы
(в редакции, введенной в действие с 04.03.16 решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840)

Размеры надбавок
(рублей)

Высший муниципальный советник 1 класса

1070

Высший муниципальный советник 2 класса

995

Высший муниципальный советник 3 класса

931

Главный муниципальный советник 1 класса

856

Главный муниципальный советник 2 класса

824

Главный муниципальный советник 3 класса

781

Ведущий муниципальный советник 1 класса

749

Ведущий муниципальный советник 2 класса

717

Ведущий муниципальный советник 3 класса

674

Старший муниципальный советник 1 класса

642

Старший муниципальный советник 2 класса

610

Старший муниципальный советник 3 класса

567

Младший муниципальный советник 1 класса

503

Младший муниципальный советник 2 класса

460

Младший муниципальный советник 3 класса

428

(Пункт 1 в редакции, введенной в действие 30.01.09 решением Псковской городской Думы от 23.01.2009 N 654)

2) надбавка за выслугу лет:

Таблица N 3

при стаже муниципальной службы

в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

20%

от 10 до 15 лет

30%

свыше 15 лет

40%


3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах установленных федеральным законодательством.

4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается в размере:

ученая степень доктора наук - 1500 рублей;

ученая степень кандидата наук - 900 рублей;

почетные звания Российской Федерации - 500 рублей.

5) (подпункт исключен с 14.06.13 решением Псковской городской Думы от 11.06.2013 N 579).

5. Порядок установления ежемесячных выплат (надбавок)

Ежемесячные выплаты (надбавки) к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные разделом 4, устанавливаются и изменяются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта в следующем порядке:

1) надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина (подпункт в редакции, введенной в действие с 04.03.16 решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840);

2) надбавка за выслугу лет устанавливается или увеличивается со дня возникновения права на ее назначение или увеличение.

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в порядке установленном федеральным законодательством .

4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается при поступлении на муниципальную службу при наличии ученой степени или почетного звания Российской Федерации или со дня присвоения, если ученая степень или почетное звание Российской Федерации присвоено в процессе прохождения муниципальной службы.

5) (подпункт исключен с 14.06.13 решением Псковской городской Думы от 11.06.2013 N 579).

6. Премирование и поощрение муниципальных служащих

Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами муниципальным служащими может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

Условия и порядок премирования и единовременного поощрения муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом Псковской городской Думы.

7. Размер фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим

При определении размера фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим учитываются средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;

2) надбавки за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;

3) надбавки за классный чин - в размере 3 (трех) должностных окладов (подпункт в редакции, введенной в действие с 04.03.16 решением Псковской городской Думы от 25.02.2016 N 1840);

4) премий по результатам работы - в размере 18 (восемнадцати) должностных окладов;

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (одна целая пять десятых) должностного оклада;

6) материальной помощи, за исключением высших должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Псков", - в размере 3 (трех) должностных окладов (подпункт в редакции, введенной в действие с 13.12.13 решением Псковской городской Думы от 05.12.2013 N 794);

7) материальной помощи по высшим должностям муниципальной службы муниципального образования "Город Псков" - в размере 8,7 (восемь целых семь десятых) должностных окладов (подпункт дополнительно включен с 13.12.13 решением Псковской городской Думы от 05.12.2013 N 794).

Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, указанные в пункте 4 раздела 4 настоящего Закона, учитываются при формировании фонда оплаты труда исходя из фактически установленных размеров надбавки.

(Абзац отменен решением Псковской городской Думы от 26.12.2008 N 639).

В случае недостаточности средств на оплату фактических расходов по Главе местной Администрации возможно перераспределение средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание Администрации (абзац дополнительно включен с 10.10.14 решением Псковской городской Думы от 26.09.2014 N 1188).



8. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему предоставляются гарантии установленные федеральным законодательством, законодательством области, Уставом муниципального образования "Город Псков" на основании муниципальных правовых актов Псковской городской Думы.

9. Заключительные положения

Повышение денежного содержания муниципальных служащих производится на основании муниципального правового акта Псковской городской Думы (абзац в редакции решения Псковской городской Думы от 26.12.2008 N 639).

Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и обеспечения гарантий муниципальным служащим производится за счет средств бюджета города Пскова.


Заместитель Главы Администрации города
Пскова, управляющий делами В.С. Стрижов

Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков"

Приложение N 2 к Решению
Псковской городской Думы
от 28.09.2007 N 145


1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами области: от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования "Город Псков".

1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Пскова своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.

2. Условия премирования

2.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- выполнение норм федеральных, региональных и муниципальных правовых актов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по обращениям граждан и юридических лиц;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления города Пскова. Премирование работников органов Администрации города осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации города на основании докладных (служебных) записок, предоставленных руководителями органов Администрации города в кадровую службу Администрации города Пскова. Премирование Главы Администрации города Пскова производится на основании муниципального правового акта Главы города Пскова, изданного на основании докладной записки Главы Администрации города Пскова по итогам работы за месяц.
(Пункт 2.1 в редакции, введенной в действие с 09.10.13 решением Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714).

2.2. Размер премии муниципальному служащему определяется исходя из расчета 150% от должностного оклада по соответствующей должности (расчетный показатель, учитываемый при формировании годового фонда оплаты труда).

(Пункт 2.2 в редакции, введенной в действие с 09.10.13 решением Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714).


2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть увеличен в случаях:

- высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванного служебной необходимостью, а также связанного с временным отсутствием основного работника;

- успешного выполнения заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с организацией и проведением различных мероприятий городского, областного, федерального или международного характера, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и исполнению переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения;

- проявления творческой активности, использования новых форм и методов при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города.
(Пункт 2.3 в редакции, введенной в действие с 09.10.13 решением Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714).

____________________________________________________________________
Вероятно, в решении Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714, вносящем изменение в настоящее решение, разработчиком допущена ошибка. В соответствии с подпунктом 2.1 пункты 2.1 - 2.3 решения Псковской городской Думы от 28.09.2007 N 145 изложены в новой редакции (парная кавычка после четвертого абзаца пункта 2.3 отсутствует). Изменение в пункт 2.4 в настоящую редакцию не внесено, т.к. разработчиком задание относительно пункта 2.4 в документе не прописано. - Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время (пункт в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц не выплачивается (пункт в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце (пункт в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

2.7 Муниципальным служащим, за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца не начисляется (пункт в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

3. Порядок премирования

3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).

Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

3.3. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы органов местного самоуправления города Пскова.

Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

3.5. (Пункт исключен с 18.06.10 решением Псковской городской Думы от 21.05.2010 N 1265).


Заместитель Главы Администрации города
Пскова, управляющий делами В.С. Стрижов

Приложение N 3. Положение о поощрении муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности

Приложение N 3 к Решению
Псковской городской Думы
от 28.09.2007 N 145

(Приложение исключено с 03.11.10 решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 N 1476)

Приложение N 4. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"

Приложение N 4 к Решению
Псковской городской Думы
от 28.09.2007 N 145


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с Законами Псковской области: от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области от 10.03.1998 N 11-03 "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее муниципальных служащих).

1.3. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере:

- 3 (трех) должностных окладов в год, за исключением высших должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Псков";

- 8,7 (восьми целых семи десятых) должностных окладов в год по высшим должностям муниципальной службы муниципального образования "Город Псков".
(Пункт 1.3 в редакции, введенной в действие с 13.12.13 решением Псковской городской Думы от 05.12.2013 N 794).

2. Условия, сроки и размеры оказания материальной помощи

2.1. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение 3 (трех) материальных помощей, за исключением высших должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Псков" и 8,7 (восьми целых семи десятых) должностных окладов по высшим должностям муниципальной службы муниципального образования "Город Псков". Каждая материальная помощь исчисляется в размере должностного оклада (пункт в редакции, введенной в действие с 13.12.13 решением Псковской городской Думы от 05.12.2013 N 794).

2.2. Материальная помощь выплачивается в течение года на основании личного заявления муниципального служащего на имя руководителя бухгалтерской службы соответствующего органа местного самоуправления (органа Администрации города).

На основании личного заявления выплата материальной помощи может производиться равномерно каждый месяц.

2.3. Размер материальной помощи определяется размером должностного оклада по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление материальной помощи.

В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению материальной помощи производится перерасчет размера материальной помощи, исходя из нового должностного оклада.

2.4. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени материальная помощь, выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

2.5. Муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не работающим;

- при увольнении за совершение виновных действий.

2.6. Дополнительно, за счет экономии фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей).

При наступлении указанных обстоятельств материальная помощь оказывается по заявлению муниципального служащего, независимо от занимаемой должности муниципального служащего, время работы в должности и условий трудового договора, на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления. К заявлению прикладывается копия свидетельства смерти родственника (родителей, супругов, детей), заверенная руководителем кадровой службы орана местного самоупаралвения.

Выплата материальной помощи производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления, в котором работает муниципальный служащий.
(Подпункт 2.6 в редакции, введенной в действие с 12.12.12 решением Псковской городской Думы от 30.11.2012 N 364).


3. Особенности выплаты материальной помощи муниципальным служащим, проработавшим неполный период в течение года

3.1. Муниципальным служащим за первый и второй календарные годы муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пскова материальная помощь выплачивается полностью, при условии, если в первом и втором календарных годах в совокупности они проработали не менее 11 месяцев.

Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь выплачивается в течение года с последующим перерасчетом в конце года за фактически отработанное время.

3.2. Муниципальным служащим категорий "Б" и "В", работающим на условиях срочного трудового договора, материальная помощь выплачивается пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.

3.3. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

3.4. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

3.5. Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местного самоуправления города Пскова в другой орган местного самоуправления города Пскова материальная помощь выплачивается в каждом из них:

- при увольнении - материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;

- по новому месту работы - материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года;

Муниципальным служащим, получившим материальную помощь в полном размере по предыдущему месту работы, по новому месту работы материальная помощь не выплачивается. Получение (неполучение) материальной помощи подтверждается справкой органа местного самоуправления города Пскова, из которого он был уволен переводом.

3.6. Муниципальным служащим при увольнении, за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году.

3.7. Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

4. Методика расчета суммы материальной помощи

4.1. Сумма материальной помощи, подлежащая выплате в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в случаях, предусмотренных данным Положением, определяется путем деления размера материальной помощи, установленного на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.

4.2. В фактически отработанное время, за которое выплачивается материальная помощь, включается:

- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по социальному страхованию, кроме неработающих муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;

- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально;

- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 месяца подряд.

5. Заключительные положения

5.1. В случае увольнения ранее выплаченная материальная помощь не удерживается.


Заместитель Главы Администрации
города Пскова, управляющий делами В.С. Стрижов

Приложение N 5. Положение о Порядке установления ежемесячной гарантированной компенсационной выплаты муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"

Приложение N 5 к Решению
Псковской городской Думы
от 28.09.2007 N 145


1. Общие положения

Ежемесячная гарантированная компенсационная выплата (далее- выплата) устанавливается муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Псковской области. Выплата производится из средств бюджета города Пскова, не входит в состав денежного содержания и относится к социальным выплатам.

2. Порядок установления выплаты

2.1. Выплата устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления на основании муниципальных правовых актов руководителей органов местного самоуправления в фиксированном размере.

2.2. Размер выплаты определяется в зависимости от группы замещаемой муниципальной должности (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) и устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности относительно должностного оклада в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы

Коэффициент кратности к должностному окладу

Высшая

3,5

Главная

3,3

Ведущая

3,0

Старшая

2,5

Младшая

2,3

(Пункт 2.2 в редакции решения Псковской городской Думы от 27.06.2008 N 446).

2.3. В случае повышения размера должностного оклада, размер выплаты пересчитывается с даты установления нового должностного оклада.

2.4. Выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

2.5. В фактически отработанное время, за которое производится выплата, включается:

- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;

- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально.
(Пункт 2.5 в редакции, введенной в действие с 09.10.13 решением Псковской городской Думы от 03.10.2013 N 714).

2.6. В случае, если в календарном месяце муниципальный служащий имел периоды, не включенные в состав фактически отработанного времени, то размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени в календарном месяце (количество календарных дней в отработанном периоде делить на количество календарных дней в текущем месяце).

3. Заключительные положения

3.1. Средства на выплату предусматриваются в бюджете города Пскова ежегодно исходя из фактически установленных размеров.


Заместитель Главы Администрации города
Пскова, управляющий делами В.С. Стрижов


Текст документа сверен по:
официальная файл-рассылка

Редакция документа подготовлена
Псковским представительством "Кодекс"

Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" (с изменениями на 25 февраля 2016 года)

Название документа: Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" (с изменениями на 25 февраля 2016 года)

Номер документа: 145

Вид документа: Решение Псковской городской Думы Псковской области

Принявший орган: Псковская городская Дума Псковской области

Статус: Действующий

Опубликован: Псковская правда от 12.10.07 N 210
Дата принятия: 28 сентября 2007

Дата начала действия: 12 октября 2007
Дата редакции: 25 февраля 2016