• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

О государственной гражданской службе Псковской области (с изменениями на 9 октября 2017 года)


ЗАКОН ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

О государственной гражданской службе Псковской области

(с изменениями на 9 октября 2017 года)

________________________________________________________________________
Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:
Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ, Псковская правда от 07.04.06 N 68-69;
Законом Псковской области от 23.12.2008 N 817-ОЗ -применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 года, Псковская правда от 25.12.08 N 316;
Законом Псковской области от 10.03.2009 N 841-ОЗ, Псковская правда от 13.03.09 N 45;
Законом Псковской области от 16.04.2009 N 850-ОЗ, Псковская правда от 21.04.09 N 71-72;
Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ - применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2010 года, Псковская правда от 08.06.10 N 129-130;
Законом Псковской области от 06.10.2010 N 1002-ОЗ, Псковская Правда от 12.10.2010 N 229;
Законом Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ, Псковская правда от 05.05.11 N 79;
Законом Псковской области от 03.11.2011 N 1110-ОЗ, Псковская правда от 08.11.11 N 223;
Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ, Псковская правда от 11.10.12 N 226-227;
Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ, Псковская правда от 11.06.13 N 102-106;
Законом Псковской области от 08.07.2013 N 1297-ОЗ - применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2013 года. Обязанность, предусмотренная частью 1 статьи 1, возникает в отношении сделок, совершенных с 01 января 2012 года, Псковская правда от 12.07.13 N 133;
Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ, Псковская правда от 12.11.13 N 212;
Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ, Псковская правда от 13.05.14 N 50;
Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ, Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.05.15, N 6000201505130011;
Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ, Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.02.16, N 6000201602090009;
Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 13.05.16, N 021305201607;
Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ - Действие положений пунктов 1 - 3, 7, 8, 12, подпунктов 1 и 3 пункта 13 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года. Действие положений пункта 9 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 276-ФЗ "О внесении изменения в статью 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Действие положений пунктов 10, 11 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 09.11.16, N 020911201605;
Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 10.10.17, N 041607001010201701.
________________________________________________________________________

Принят областным Собранием депутатов 24 ноября 2005 года

Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Псковской области.

Глава 1. Общие положения (статьи 1-5)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона


1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с государственной гражданской службой Псковской области, регулирование которых отнесено Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к ведению субъекта Российской Федерации.

2. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Псковской области, настоящим Законом не регулируется.

Статья 2. Основные понятия и термины, применяемые в настоящем Законе


1. Государственные органы - областное Собрание депутатов, Администрация области, органы исполнительной власти области, государственные органы области.

2. Государственные должности Псковской области (далее также - государственные должности) - должности, установленные Уставом Псковской области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

3. Государственный гражданский служащий Псковской области (далее также - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, добровольно взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом государственного органа о назначении на должность и служебным контрактом.

4. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Псковской области.

5. Конфликт интересов - используется понятие, установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (часть
дополнительно включена с 20.02.16 Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ).


6. Личная заинтересованность - используется понятие, установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (часть дополнительно включена с 20.02.16 Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ).


Статья 3. Государственная гражданская служба Псковской области


Государственная гражданская служба Псковской области (далее также - гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы области (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Псковской области и лиц, замещающих государственные должности Псковской области.

Статья 4. Законодательство о гражданской службе


Законодательство о гражданской службе состоит из Федерального закона, иных федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов области, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

Статья 5. Ответственность за нарушение законодательства о гражданской службе


Лица, виновные в нарушении законодательства о гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Глава 2. Должности гражданской службы (статьи 6-10)

Статья 6. Должности гражданской службы


Должности гражданской службы учреждаются законом области в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

Статья 7. Классификация должностей гражданской службы


1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) "руководители" - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов, структурных подразделений государственных органов, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) "помощники (советники)" - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности области, руководителям государственных органов, срок полномочий которых ограничен, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) "специалисты" - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственным органом установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) "обеспечивающие специалисты" - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "помощники (советники)" относятся к ведущей группе должностей гражданской службы.

6. Должности категории "специалисты" подразделяются на главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 8. Реестры должностей гражданской службы


1. Реестр должностей государственной гражданской службы Псковской области (далее также - Реестр должностей гражданской службы) - перечень должностей гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам.

2. Должности гражданской службы в государственных органах области, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 7 настоящего Закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы области, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Псковской области. Реестр должностей государственной гражданской службы Псковской области составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативных правовым актом области (часть в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

3. (Часть утратила силу с 23.11.13 на основании Закона Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Статья 9. Классные чины гражданской службы


1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе высших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - действительный государственный советник Псковской области 1, 2 или 3 класса.

3. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе главных должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - государственный советник Псковской области 1, 2 или 3 класса.

4. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе ведущих должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - советник государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса (часть в редакции, введенной в действие с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

5. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе старших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - референт государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса (часть в редакции, введенной в действие с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

6. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе младших должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса (часть в редакции, введенной в действие с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).


7. Порядок и условия присвоения и сохранения классных чинов гражданским служащим определяется законом области.

Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы


1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

1) высшие должности - стаж гражданской службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки, соответствующему направлению профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, не менее семи лет;

2) главные должности - стаж гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки, соответствующему направлению профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, не менее пяти лет;

3) ведущие должности - стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки, соответствующему направлению профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, не менее четырех лет;

4) старшие и младшие должности - без предъявления требований к стажу.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

(Статья 10 в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего (статья 11)

Статья 11. Правовое положение (статус) гражданского служащего


Правовое положение (статус) гражданского служащего, в том числе основные права, основные обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, а также порядок урегулирования конфликтов интересов на гражданской службе устанавливается Федеральным законом.

Глава 4. Поступление на гражданскую службу (статьи 12-14.2)

Статья 12. Право поступления на гражданскую службу


1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее также - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

2. (Часть утратила силу с 05.05.11 на основании Закона Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ).

Статья 13. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу


1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) (пункт исключен с 13.03.09 Законом Псковской области от 10.03.2009 N 841-ОЗ);

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 21, частью 1 статьи 24, и частью 8 статьи 46.1 настоящего Закона (пункт в редакции, введенной в действие с 13.03.09 Законом Псковской области от 10.03.2009 N 841-ОЗ; с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ; с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ);

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа (часть в редакции, введенной в действие с 23.10.10 Законом Псковской области от 06.10.2010 N 1002-ОЗ).

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Для проведения конкурса правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделений по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, а также из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии (абзац в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Условия и порядок оплаты труда независимых экспертов устанавливаются нормативным правовым актом Администрации области.

7.1. В состав конкурсной комиссии в государственном органе области, при котором в соответствии с законодательством области образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 7 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии (часть дополнительно включена с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

10. Претенденты на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение о недопущении к участию в конкурсе, а также решение конкурсной комиссии о результатах конкурса в соответствии с федеральным законом.

11. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 14. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений о расходах


1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;

2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами области, - ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Часть 1 в редакции, введенной в действие с 24.05.15 Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ).

2. Положение о представлении сведений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, утверждается нормативным правовым актом Администрации области.

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в соответствующий перечень, представляет представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи в порядке, установленном нормативными правовыми актами области на основании федеральных законов.

5. Решение об осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих должности, указанные в части 4 настоящей статьи, а также за расходами членов его семьи принимается в порядке, определяемом нормативными правовыми актами области на основании федеральных законов, отдельно в отношении каждого такого лица и оформляется в письменном виде.

6. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.

7. Сведения, предусмотренные частью 4 настоящей статьи и представленные в соответствии с нормативными правовыми актами области на основании федеральных законов, относятся к информации ограниченного доступа. Если федеральным законом такие сведения отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну, они подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

8. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего, представившего такие сведения, и платежеспособности членов его семьи для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений, религиозных и иных организаций либо в пользу физических лиц.

9. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи, представленных в соответствии с нормативными правовыми актами области на основании федеральных законов, либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

10. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами области, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.

11. Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

12. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.
(Статья 14 в редакции, введенной в действие с 23.07.13 Законом Псковской области от 08.07.2013 N 1297-ОЗ).

Статья 14.1. Передача гражданским служащим ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление


В случае если гражданский служащий владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Статья 14.1 дополнительно включена с 02.05.09 Законом Псковской области от 16.04.2009 N 850-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 20.02.16 Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ).

Статья 14.2. Уведомление об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений


Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции" и Законом Псковской области "О противодействии коррупции в органах государственной власти Псковской области и органах местного самоуправления".
(Статья 14.2 дополнительно включена с 02.05.09 Законом Псковской области от 16.04.2009 N 850-ОЗ).

Статья 14.3. Запрет открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами


Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".
(Статья 14.3 дополнительно включена с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Статья 14.4. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе


1. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Псковской области или Российской Федерации.

2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

3. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом.

5. Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.

6. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, государственном органе области по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой области) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

7. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

8. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.

9. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
(Статья 14.4 дополнительно включена с 20.02.16 Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ).

Статья 14.5. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет


1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им гражданские служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
(Статья 14.5 дополнительно включена с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

Глава 5. Служебный контракт (статьи 15-26)

Статья 15. Понятие и стороны служебного контракта


1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

2. Представитель нанимателя при заключении служебного контракта обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме осуществлять оплату труда гражданскому служащему и предоставить ему государственные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Статья 16. Содержание и форма служебного контракта

1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 15 настоящего Закона.

2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).

3. Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) права и обязанности представителя нанимателя;

5) условия оплаты труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом и нормативными правовыми актами области;

6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка соответствующего государственного органа);

7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих (пункт дополнительно включен с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ).

4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

1) испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 20 настоящего Закона (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.15 Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ).

2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не менее установленного договором о целевом приеме или договором о целевом обучении срока, если обучение осуществлялось за счет средств областного бюджета (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ);

4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с законодательством о гражданской службе.

5. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с законодательством о гражданской службе.

6. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с федеральным законодательством и законодательством области. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

7. Должностной регламент гражданского служащего является приложением к служебному контракту.

8. Условия служебного контракта могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

9. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные законодательством о гражданской службе.

10. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

Статья 17. Срок действия служебного контракта


1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и иными федеральными законами.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Псковской области.

2) замещения должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";

3) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и иными федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ);

5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

7) замещения должности гражданской службы, по которой в соответствии с законодательством о гражданской службе установлен особый порядок оплаты труда;

8) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 17.1 настоящего Закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе (пункт в редакции, введенной в действие с 05.05.11 Законом Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ);

8.1) замещение должности гражданской службы в порядке ротации (пункт дополнительно включен с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ);

9) в иных случаях, установленных Федеральным законом и иными федеральными законами.

5. (Часть утратила силу с 05.05.11 на основании Закона Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ).

6. (Часть утратила силу с 05.05.11 на основании Закона Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ).

7. (Часть утратила силу с 05.05.11 на основании Закона Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ).

Статья 17.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе


1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность Псковской области, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом (часть в редакции введенной, в действие с 01.01.17 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ; в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ).

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
(Статья 17.1 дополнительно включена с 05.05.11 Законом Псковской области от 29.04.2011 N 1071-ОЗ).

Статья 18. Заключение и вступление в силу служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

2. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

4. Гражданский служащий обязан приступить к исполнению должностных обязанностей с даты, определенной служебным контрактом.

5. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 19. Документы, предъявляемые при заключении служебного контракта

1. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

8) документ об образовании и о квалификации (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);


9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии со статьей 14 настоящего Закона;

10) сведения, предусмотренные статьей 14.5 настоящего Закона (пункт дополнительно включен с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральным законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Статья 20. Испытание на гражданской службе

1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

2. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;

2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

3. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 24 настоящего Закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьями 9 и 35 настоящего Закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Статья 20 в редакции, введенной в действие с 24.05.15 Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ).

Статья 21. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Перевод в порядке ротации гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе осуществляется по инициативе представителя нанимателя, назначившего гражданского служащего на должность гражданской службы, по письменному согласию гражданского служащего.

3. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 22. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.

4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона.

Статья 23. Временное замещение иной должности гражданской службы

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного размера оплаты труда по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, катастрофы или производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы на период временного замещения.

Статья 24. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа


1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ);

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 34 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8_2 части 1 статьи 37 Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Статья 24 в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Статья 25. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы


1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:

1) урегулирования конфликта интересов;

2) проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами области (подпункт в редакции, введенной в действие с 23.07.13 Законом Псковской области от 08.07.2013 N 1297-ОЗ);

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами области;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законами области.

(Часть 2 в редакции, введенной в действие с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).

2.1. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей) (часть дополнительно включена с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).

3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

4. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 26. Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы


1. Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 - 41 Федерального закона.

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

3. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с гражданским служащим расчет, выдать ему трудовую книжку. По письменному заявлению гражданского служащего или гражданина, освобожденного от должности гражданской службы и уволенного с гражданской службы, предоставляются другие документы, связанные с гражданской службой. При увольнении с гражданской службы государственный служащий в случаях, установленных законом области, обязан выполнить процедуру приема-передачи дел.

Глава 6. Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа (статьи 27-30)

Статья 27. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего


1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования (абзац в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ):

1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ);

2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получение его персональных данных у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные Федеральным законом и иными федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ);

4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ);

5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном Федеральным законом и иными федеральными законами;

6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом и иными федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

4. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации.

Статья 28. Реестры государственных гражданских служащих

1. Представителем нанимателя ведётся реестр гражданских служащих.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

4. (Часть утратила силу с 23.11.13 на основании Закона Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

5. (Часть утратила силу с 23.11.13 на основании Закона Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Статья 29. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений по реализации положений Федерального закона, иных федеральных законов, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

13) организацию профессионального развития гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ; в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ);

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом и иными федеральными законами;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2. Кадровую работу осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров либо уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие.

3. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

Статья 30. Орган по управлению государственной службой области


Орган по управлению государственной службой области создается в целях:

1) выработки предложений по проведению кадровой политики государственных органов области и контроля за ее реализацией;

2) координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной службы, ведения Реестра государственных гражданских служащих области, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, профессионального развития гражданских служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о государственной службе (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ; в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ);

3) подготовки и внесения предложений о реализации положений законодательства о гражданской службе в установленном порядке;

4) обеспечения деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов, созданной в органе по управлению государственной службой области, и участия в деятельности аналогичных комиссий, создаваемых в государственных органах области, а также в деятельности комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, по проведению аттестации гражданских служащих и по сдаче квалификационных экзаменов гражданских служащих;

5) подготовки разъяснений и рекомендаций по вопросам гражданской службы.

Глава 7. Служебное время и время отдыха. Отпуска на гражданской службе (статьи 31-32)

Статья 31. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 32 настоящего Закона (абзац дополнительно включен с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

4. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

Статья 32. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(Часть 4 в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

7. (Часть утратила силу с 19.11.16 на основании Закона Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

8. Дополнительные отпуска гражданским служащим за ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 5 настоящей статьи (часть в редакции, введенной в действие с 24.05.16 Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

9. (Часть утратила силу с 24.05.16 на основании Закона Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ).

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (часть дополнительно включена с 24.05.16 Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ).

10.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется (часть дополнительно включена с 24.05.16 Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ).

10.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией (часть дополнительно включена с 24.05.16 Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ).

11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

12. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 8. Прохождение гражданской службы (статьи 33-35)

Статья 33. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ);

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами и организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданским служащим гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемые на основании обобщенных и специфических показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений.

Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций и определяются на основе обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих, утвержденных соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой области.

Статья 34. Аттестация гражданских служащих

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории "помощники (советники)" и "руководители", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с должностным регламентом, также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. До утверждения должностного регламента внеочередная аттестация проводится с учетом итогов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемых представителем нанимателя.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой области, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой области по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии (абзац в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Условия и порядок оплаты труда независимых экспертов устанавливаются нормативным правовым актом Администрации области.

10.1. В состав аттестационной комиссии в государственном органе области, при котором в соответствии с законодательством области образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии (часть дополнительно включена с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

11. Для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 43-44 настоящего Закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем (пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом (часть в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ).

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 35. Квалификационный экзамен


1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы на определенный срок полномочий.

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом.

5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
(Статья 35 в редакции, введенной в действие с 08.11.11 Законом Псковской области от 03.11.2011 N 1110-ОЗ).

Глава 9. Оплата труда гражданских служащих (статьи 36-37)

Статья 36. Оплата труда гражданского служащего


1. Оплата труда (профессиональной служебной деятельности) гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Состав, размер и порядок установления денежного содержания гражданского служащего определяются федеральным и областным законодательством.

3. В случае возложения на гражданского служащего с его согласия исполнения дополнительных служебных обязанностей по другой должности гражданской службы оплата труда за их исполнение осуществляется по соглашению между ним и представителем нанимателя.

Статья 37. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа


1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих устанавливается законом области.

Глава 10. Государственные гарантии на гражданской службе (статьи 38-40)

Статья 38. Основные государственные гарантии гражданских служащих


1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом, иными федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременную оплату труда в полном объеме;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;

6) обязательное государственное социальное страхование в соответствии с федеральными законами на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

7) выплаты по обязательному государственному страхованию, в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законом области;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются нормативным правовым актом областного Собрания депутатов;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются нормативным правовым актом областного Собрания депутатов;

9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Псковской области, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Псковской области, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Псковской области после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Псковской области при переводе гражданского служащего в другой государственный орган (пункт дополнительно включен с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ);

9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Псковской области, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации области (пункт дополнительно включен с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ);

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Статья 39. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих


1. Гражданским служащим предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии:

1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

1.1) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 24 настоящего Закона (подпункт дополнительно включен с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категорий и групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Администрации области;

3) единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, определяемых нормативным правовым актом Администрации области.

Указанная субсидия рассчитывается на одного государственного служащего, исходя из рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади, устанавливаемой специально уполномоченным органом исполнительной власти области в сфере строительства на текущий финансовый год в населенном пункте Псковской области, где он работает, с учетом категории и группы должности, замещаемой гражданским служащим;

4) предоставление гражданскому служащему, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, разового целевого займа на возвратной основе сроком до 20 лет на строительство или приобретение жилья в порядке и на условиях, определяемых нормативным правовым актом Администрации области;

5) медицинское обслуживание, в том числе членов семьи, в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативным правовым актом Администрации области;

6) санаторно-курортное обслуживание (лечение) за счет средств социального страхования либо средств областного бюджета в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативным правовым актом Администрации области.

Гражданскому служащему, не получившему по месту службы путевку на санаторно-курортное лечение за счет средств социального страхования либо средств областного бюджета, производится выплата на санаторно-курортное лечение один раз в год, размер которой определяется, исходя из 50 процентов средней стоимости дня пребывания в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории области, и количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего. Исчисление выплаты и установление порядка ее осуществления производится на основании нормативного правового акта Администрации области;

7) выплата один раз за весь период гражданской службы единовременного государственного пособия при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию (по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет либо на иную пенсию, назначенную в соответствии с федеральным законодательством) в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания с надбавкой за выслугу лет за каждый полный год стажа службы (работы), но не более 8 окладов месячного денежного содержания с надбавкой за выслугу лет по замещаемой при увольнении в связи с выходом на пенсию должности гражданской службы (пункт в редакции, введенной в действие с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).


В стаж службы (работы), дающий право на получение единовременного государственного пособия, включаются следующие периоды:

а) служба (работа) по 31 декабря 1991 года:

в исполнительных комитетах областного Совета народных депутатов (Совета депутатов трудящихся), районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) в Псковской области;

в органах государственной власти и управления в СССР и РСФСР, расположенных на территории области;

на постоянной основе в органах народного контроля, в профсоюзных органах, органах КПСС и ВЛКСМ бывших СССР и РСФСР, расположенных на территории области;

б) служба (работа) с 1 января 1992 года до введения в действие Реестра государственных должностей Псковской области категории "А", Реестра государственных должностей государственной службы Псковской области категорий "Б" и "В", Перечня выборных муниципальных должностей в Псковской области, Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Псковской области:

в местных органах государственной власти и управления в Псковской области (областном Совете народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

в органах государственной власти области и иных государственных органах области, образованных в соответствии с Уставом Псковской области;

на должностях в органах местного самоуправления в Псковской области;

в) служба (работа) после введения в действие Реестра государственных должностей Псковской области категории "А", Реестра государственных должностей государственной службы Псковской области категорий "Б" и "В", Перечня выборных муниципальных должностей в Псковской области, Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в Псковской области:

на государственных должностях Псковской области категории "А", государственных должностях государственной службы области категорий "Б" и "В" в органах государственной власти области и иных государственных органах области;

на должностях в органах местного самоуправления в Псковской области, предусмотренных Перечнем выборных муниципальных должностей в Псковской области, Реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Псковской области;

г) служба (работа) после введения в действие Реестра государственных должностей Псковской области и Реестра должностей государственной гражданской службы Псковской области:

на государственных должностях Псковской области, должностях гражданской службы Псковской области в органах государственной власти области и иных государственных органах области.

2. В случае смерти гражданского служащего или гражданина, уволенного с должности гражданской службы в связи с выходом на пенсию, члены семьи гражданского служащего или гражданина, уволенного с должности гражданской службы или иные лица, осуществляющие похороны умершего, имеют право на получение материальной помощи на погребение в размере трех максимальных размеров социального пособия на погребение, предусмотренного федеральным законом.

3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств областного бюджета.

Статья 40. Стаж гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов (пункт в редакции, введенной в действие с 20.02.16 Законом Псковской области от 08.02.2016 N 1638-ОЗ);

2) государственных должностей;

3) муниципальных должностей;

4) должностей муниципальной службы;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
(Часть 1 в редакции, введенной в действие с 24.05.15 Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ).

2. В стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации.

Помимо утвержденных Президентом Российской Федерации периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, в стаж гражданской службы включаются (засчитываются) периоды обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования с отрывом от работы (службы) в связи с направлением гражданских служащих соответствующим государственным органом области для получения дополнительного профессионального образования.
(Часть 2 в редакции, введенной в действие с 24.05.16 Законом Псковской области от 12.05.2016 N 1664-ОЗ).

3. В стаж гражданской службы на основании решения руководителя государственного органа области, лица, замещающего государственную должность Псковской области, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Псковской области, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Порядок включения (зачета) в стаж гражданской службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается нормативным правовым актом Администрации области.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
(Часть 3 в редакции, введенной в действие с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

4. При исчислении стажа гражданской службы гражданского служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы) (часть дополнительно включена с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

5. Документами, подтверждающими стаж гражданской службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации (часть дополнительно включена с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

6. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей (часть дополнительно включена с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

7. Стаж гражданской службы для предоставления дополнительных государственных гарантий, предоставляемых гражданским служащим за счет средств областного бюджета, устанавливается в соответствии с настоящим Законом (часть дополнительно включена с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

Глава 11. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе (статьи 41-45)

Статья 41. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа в соответствии с положением о почетной грамоте с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) награждение ценным подарком государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданского служащего в размере трех окладов месячного денежного содержания;

5) награждение ведомственными наградами и присвоение ведомственных почетных званий;

6) поощрение Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя в пределах компетенции, установленной законами области и иными нормативными правовыми актами области.

3. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 5 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 6-9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном федеральным законодательством.

5. Поощрение или награждение в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи производятся на основании правового акта государственного органа.

6. Поощрение или награждение в соответствии с пунктами 6-9 части 1 настоящей статьи производятся на основании федеральных нормативных правовых актов.

7. Выплата гражданскому служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 4 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, утвержденных представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа (пункт в редакции, введенной в действие с 07.04.06 Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ).

8. Награждение гражданского служащего ценным подарком, предусмотренное пунктами 2 и 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом Администрации области (пункт в редакции, введенной в действие с 07.04.06 Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ).

9. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное денежное поощрение в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством и нормативным правовым актом Администрации области (пункт в редакции, введенной в действие с 07.04.06 Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ).

Статья 42. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством и служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с законодательством и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок утверждается нормативным правовым актом государственного органа с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 43. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (абзац в редакции, введенной в действие с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ):

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) (пункт утратил силу с 23.11.13 на основании Закона Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ);

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 44. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия правового акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего правового акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 43 настоящего Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 45.1 настоящего Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть в редакции, введенной в действие с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ; с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10. (Часть утратила силу с 23.11.13 на основании Закона Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Статья 45. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Статья 45.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции


За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
(Статья 45.1 дополнительно включена с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).

Статья 45.2. Увольнение в связи с утратой доверия


1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений (пункт в редакции, введенной в действие с 23.07.13 Законом Псковской области от 08.07.2013 N 1297-ОЗ);

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами (пункт дополнительно включен с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
(Статья 45.2 дополнительно включена с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).

Статья 45.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения


1. Взыскания, предусмотренные статьями 45.1 и 45.2 настоящего Закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии.

2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 45.1 и 45.2 настоящего Закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 45.1 и 45.2 настоящего Закона, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

3.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов (часть дополнительно включена с 24.05.15 Законом Псковской области от 12.05.2015 N 1524-ОЗ).

4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 45.1 или 45.2 настоящего Закона.

5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 43 настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 45.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
(Статья 45.3 дополнительно включена с 11.10.12 Законом Псковской области от 09.10.2012 N 1210-ОЗ).

Глава 12. Формирование кадрового состава гражданской службы (статьи 46-50)

Статья 46. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы


1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ; в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ);

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

3. (Часть дополнительно включена с 02.05.09 Законом Псковской области от 16.04.2009 N 850-ОЗ; утратила силу с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ).

Статья 46.1. Ротация гражданских служащих


1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

2. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации гражданских служащих утверждаются нормативным правовым актом Администрации области.

3. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих государственных органов.

4. Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

5. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

6. Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Предупреждение гражданского служащего об истечении срока действия служебного контракта осуществляется представителем нанимателя за три месяца до назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.

7. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:

1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением (пункт в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).

8. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 7 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы, и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона (часть в редакции, введенной в действие с 19.11.16 Законом Псковской области от 08.11.2016 N 1690-ОЗ).
(Статья 46.1 дополнительно включена с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ).

Статья 47. Подготовка кадров для гражданской службы


1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Заключение о целевом приеме или договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти и нормативным правовым актом Администрации области.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой.
(Статья 47 в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ).

Статья 48. Профессиональное развитие гражданского служащего


1. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в соответствии со статьей 62 Федерального закона.

2. Порядок реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в рамках государственного задания устанавливается нормативным правовым актом Администрации области.

(Статья 48 в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ).

Статья 49. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих


1. Формирование государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год осуществляется органом по управлению государственной службой области на основе заявок государственных органов с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

2. Государственный заказ области на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом Администрации области после вступления в силу закона области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом положений статьи 63 Федерального закона.
(Статья 49 в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ).

Статья 50. Кадровый резерв на гражданской службе


1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв области и кадровый резерв государственного органа области.

2. Кадровый резерв области формируется органом по управлению государственной службой области для замещения должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов области.

3. Кадровый резерв государственного органа области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 34 настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8_2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве на гражданской службе области, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва области и кадрового резерва государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом области.

(Статья 50 в редакции, введенной в действие с 23.11.13 Законом Псковской области от 07.11.2013 N 1321-ОЗ).

Глава 13. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы (статьи 51-52)

Статья 51. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств областного бюджета в порядке, определенном Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом, другими законами области и иными нормативными правовыми актами области.

Статья 52. Программы развития гражданской службы области

1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами развития гражданской службы области.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его подразделении в рамках программ развития гражданской службы области могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программ развития гражданской службы области устанавливаются в отдельном государственном органе или в его подразделении в соответствии с федеральным законодательством нормативным правовым актом Администрации области.

Глава 14. Рассмотрение индивидуальных служебных споров (статья 53)

Статья 53. Рассмотрение индивидуальных служебных споров


Рассмотрение индивидуальных служебных споров осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом и иными федеральными законами.

Глава 15. Заключительные и переходные положения (статьи 54-57)

Статья 54. Вступление в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Статья 55. Переходные положения

1. До вступления в силу предусмотренного частью 6 статьи 14 настоящего Закона нормативного правового акта Администрации области, гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий представляют сведения о полученных доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера по форме, установленной для федеральных государственных гражданских служащих.

2. Считать ранее присвоенные государственным служащим области квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы согласно таблице соответствия квалификационных разрядов государственных служащих области классным чинам государственной гражданской службы области, которая является приложением к настоящему Закону.

Размеры окладов за классный чин государственных гражданских служащих области по высшей, главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей государственной гражданской службы области устанавливаются в соответствии с размерами окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих соответственно по высшей, главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей федеральной государственной гражданской службы и определяются на основании актов Президента Российской Федерации (абзац дополнительно включен с 25.12.2008 Законом Псковской области от 23.12.2008 N 817-ОЗ).

Считать ранее присвоенные гражданским служащим классные чины гражданской службы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса, референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса, секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса соответственно классными чинами гражданской службы - советник государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса, референт государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса, секретарь государственной гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса (абзац дополнительно включен с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

3. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и в иных случаях исчисления стажа гражданской службы, засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж государственной службы.

(Абзац исключен с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ).

4. Пенсионное обеспечение государственных служащих области за выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

5. До образования органа по управлению государственной службой области, предусмотренного статьей 30 настоящего Закона, задачи и функции этого органа выполняются Аппаратом Администрации области.

Статья 56. Признание утратившими силу некоторых законов Псковской области


1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

1) Закон Псковской области от 08.05.1996 N 18-ОЗ "О государственной службе Псковской области", за исключением статьи 22;

2) Закон Псковской области от 02.12.1996 N 38-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

3) Закон Псковской области от 17.07.1997 N 23-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

4) Закон Псковской области от 10.11.1997 N 38-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

5) Закон Псковской области от 25.01.1999 N 24-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области", за исключением пункта 3 статьи 1;

6) Закон Псковской области от 24.07.2000 N 99-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

7) Закон Псковской области от 30.11.2001 N 163-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

8) Закон Псковской области от 18.03.2003 N 255-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области";

9) Закон Псковской области от 22.12.2003 N 324-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области" и Закон Псковской области "О муниципальной службе Псковской области", за исключением статьи 2 (пункт в редакции, введенной в действие с 19.12.05 (дата вступления в силу Закона Псковской области от 05.12.2005 N 491-ОЗ) Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ);

10) Закон Псковской области от 05.03.2005 N 422-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области" и Закон Псковской области "О муниципальной службе Псковской области", за исключением статьи 2 (пункт в редакции, введенной в действие с 19.12.05 (дата вступления в силу Закона Псковской области от 05.12.2005 N 491-ОЗ) Законом Псковской области от 30.03.06 N 540-ОЗ);

2. Статья 22 Закона области от 08.05.1996 N 18-ОЗ "О государственной службе Псковской области" и пункт 3 статьи 1 Закона области от 25.01.1999 N 24-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственной службе Псковской области" утрачивают силу со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей.

Статья 57. Применение законов и иных нормативных правовых актов области о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона


Впредь, до приведения законов и иных нормативных правовых актов области о государственной службе в соответствие с настоящим Законом, законы и иные нормативные акты области применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.

И.о. Главы Администрации области И.И. Максимов



Псков
5 декабря 2005 года
N 491-ОЗ

Приложение. Таблица соответствия квалификационных разрядов государственных служащих государственной службы Псковской области классным чинам гражданской службы Псковской области, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе


Приложение
к Закону Псковской области
"О государственной гражданской
службе Псковской области"
от 05.12.2005 N 491-ОЗ

(Приложение в редакции, введенной в действие с 08.06.10 Законом Псковской области от 03.06.2010 N 980-ОЗ)

Таблица соответствия квалификационных разрядов государственных служащих государственной службы Псковской области классным чинам гражданской службы Псковской области, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе

Квалификационные разряды государственных служащих государственной службы Псковской области

Группы должностей

Классные чины гражданской службы Псковской области

Советник Российской Федерации 1 класса

Высшая

Действительный государственный советник Псковской области 1 класса

Советник Российской Федерации 2 класса

Высшая

Действительный государственный советник Псковской области 2 класса

Советник Российской Федерации 3 класса

Высшая

Действительный государственный советник Псковской области 3 класса

Советник Российской Федерации 1 класса

Главная

Государственный советник Псковской области 1 класса

Советник Российской Федерации 2 класса

Главная

Государственный советник Псковской области 2 класса

Советник Российской Федерации 3 класса

Главная

Государственный советник Псковской области 3 класса

Советник Российской Федерации 1 класса

Ведущая

Советник государственной гражданской службы Псковской области 1 класса

Советник Российской Федерации 2 класса

Ведущая

Советник государственной гражданской службы Псковской области 2 класса

Советник Российской Федерации 3 класса

Ведущая

Советник государственной гражданской службы Псковской области 3 класса

Советник государственной службы 1 класса

Старшая

Референт государственной гражданской службы Псковской области 1 класса

Советник государственной службы 2 класса

Старшая

Референт государственной гражданской службы Псковской области 2 класса

Советник государственной службы 3 класса

Старшая

Референт государственной гражданской службы Псковской области 3 класса

Референт государственной службы 1 класса

Младшая

Секретарь государственной гражданской службы Псковской области 1 класса

Референт государственной службы 2 класса

Младшая

Секретарь государственной гражданской службы Псковской области 2 класса

Референт государственной службы 3 класса

Младшая

Секретарь государственной гражданской службы Псковской области 3 класса



Текст документа сверен по:
официальная рассылка


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
Псковским представительством "Кодекс"

О государственной гражданской службе Псковской области (с изменениями на 9 октября 2017 года)

Название документа: О государственной гражданской службе Псковской области (с изменениями на 9 октября 2017 года)

Номер документа: 491-ОЗ

Вид документа: Закон Псковской области

Принявший орган: Псковское областное Собрание депутатов

Статус: Действующий

Опубликован: Псковская правда N 253-254 от 09.12.05
Дата принятия: 05 декабря 2005

Дата начала действия: 19 декабря 2005
Дата редакции: 09 октября 2017