ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения
государственным гражданским служащим области
1. Выплата ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие) осуществляется в целях развития их творческой инициативы, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
2. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются актом Администрации области в кратном исчислении к должностным окладам по должностям государственной гражданской службы области.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя индивидуально каждому гражданскому служащему в служебном контракте на срок его действия. При этом установление размеров ежемесячного денежного поощрения производится исходя из кратности 0,5 должностного оклада (при наличии минимального и максимального размеров ежемесячного денежного поощрения).
Изменение размера ежемесячного денежного поощрения, установленного в служебном контракте, оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью служебного контракта.
4. Оформление решения представителя нанимателя об установлении либо изменении размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании предложения руководителя структурного подразделения государственного органа, согласованного с вышестоящим должностным лицом, координирующим деятельность данного структурного подразделения или самостоятельно.
Предложения об изменении размера ежемесячного денежного поощрения представляются представителю нанимателя с указанием конкретных оснований, по которым изменяется размер ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен в расчетном периоде (месяце) правовым актом соответствующего государственного органа по следующим основаниям:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение заданий, поручений и распоряжений руководителей;
совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины;
появление на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
другие служебные упущения и нарушения служебной дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
6. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения в Аппарате Администрации области производится приказом по Аппарату Администрации области в следующем порядке:
руководителям структурных подразделений Аппарата Администрации области на основании предложений заместителей Главы Администрации области, заместителя Главы Администрации области - Руководителя Аппарата Администрации области в соответствии с их сферами ведения;
работникам структурных подразделений Аппарата Администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений.
Проект приказа по Аппарату Администрации области вносит управление финансово-хозяйственного обеспечения Администрации области на основании вышеуказанных предложений с указанием конкретных оснований для уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения в соответствии с п.5 настоящего Положения, оформляемых служебной запиской и представляемых в последний день расчетного периода.
7. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения руководителям органов исполнительной власти области определяется актом Администрации области по предложению Главы Администрации области, заместителей Главы Администрации области, заместителя Главы Администрации области - Руководителя Аппарата Администрации области, координирующих деятельность соответствующих органов исполнительной власти области, с указанием конкретных оснований в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
8. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим в иных органах государственной власти области, иных государственных органах области (далее - государственные органы) производится на основании правовых актов государственных органов с указанием конкретных оснований в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.
Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период (месяц) при поступлении на государственную гражданскую службу, в связи с увольнением, начисление ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Гражданским служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также в период временной нетрудоспособности ежемесячное денежное поощрение не начисляется.
10. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка гражданского служащего.
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
Псковским представительством "Кодекс"