• Текст документа
  • Статус
Действующий


ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

О статусе муниципального служащего аппарата Псковской городской Думы

(Принято на 7-ой сессии городской Думы первого созыва)

Псковская городская Думы решила:

Утвердить статус муниципального служащего аппарата Псковской городской Думы согласно приложения.

     Председатель Псковской
     городской Думы                                      В.С.Асадчий

Псков,
30 июля 1996 года
N 58

Приложение. Временное положение о статусе муниципального служащего аппарата Псковской городской Думы

Приложение
к Решению N 58 от 30.07.96г.

1. Муниципальный служащий Псковской городской Думы, далее "служащий" - лицо, осуществляющее профессиональную деятельность на постоянной основе по обеспечению полномочий представительного органа местного самоуправления, согласно штатного расписания с установленным кругом полномочий и денежным содержанием за счет местного бюджета.

2. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральным законодательством, Уставом, законами и другими нормативно-правовыми актами Псковской области, Уставом города, нормативными актами городской Думы, должностными обязанностями.

На служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

Служащим Думы выдаются служебные удостоверения.

3. Служащий вправе:

- ознакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

- получать в установленном порядке от организаций всех форм собственности информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- посещать в установленном законодательством порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности;

- принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;

- иметь денежное содержание с учетом результатов и стажа работы, пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством РФ;

- объединяться в профессиональные союзы;

- обращаться в соответствующие органы и суд для защиты своих прав.

Служащий имеет право на повышение профессионального уровня /подготовку, переподготовку, переквалификацию, повышение квалификации/ за счет городского бюджета.

4. Служащий обязан:

- обеспечивать соблюдение норм права, установленных Конституцией РФ, федеральным законодательством, законами области, реализацию Устава города, нормативных актов, принятых Думой, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, в том числе, регулирующих сферу полномочий;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- обеспечивать каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободу, а также возможность получения гражданами другой полной и достоверной информации о деятельности Думы, если иное не предусмотрено законом;

- исполнять распоряжения и указания /за исключением незаконных/ должностных лиц, которым подчинен;

- своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными актами местного самоуправления, федеральным законодательством, законами области;

- соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие жизнь, честь и достоинство граждан.

Служащий обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения им должностных обязанностей.

5. Служащий не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим субъектом, независимо от его организационно-правовой формы;

- быть поверенным или председателем по делам третьих лиц в других организациях независимо от форм собственности;

- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

- получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений для пропаганды отношения к ним.

Служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

6. Служащему гарантируется экономическое социально-правовое обеспечение:

- надлежащие условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

- денежное содержание, состоящее из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, выслугу лет, премий по результатам работы и других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования в соответствии с действующим законодательством;

- ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый отпуск:

управляющему делами и заведующим отделами Думы - 12 рабочих дней;

специалистам Думы - 8 рабочих дней.

По желанию служащего отпуск может быть разделен на 2 части.

- медицинское обслуживание, в соответствии с действующим законодательством, а также обеспечение санаторно-оздоровительным лечением с частичной оплатой путевки из городского бюджета в лечебных учреждениях области. При неиспользовании данного права выплачивается компенсация;

- обязательность получения его согласия на перевод на другую должность;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу при исполнении им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование.

7. Служащий принимается на работу распоряжением Председателя Думы по представлению заинтересованного комитета на конкурсной основе. С ним заключается бессрочный договор.

Служащий увольняется распоряжением Председателя, только по согласованию с Думой.

8. Окончание срока полномочий представительного органа Псковской городской Думы не является основанием для увольнения служащих Псковской городской Думы.

9. В случае роспуска и ликвидации Псковской городской Думы служащим аппарата выплачивается пособие в размере денежного содержания месячного фонда оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью до момента устройства на работу согласно КЗОТ.

     Председатель Комитета по законодательству
     Псковской городской Думы                           В.Ф.Левченко

Текст документа сверен по:
официальная рассылка

О статусе муниципального служащего аппарата Псковской городской Думы

Название документа: О статусе муниципального служащего аппарата Псковской городской Думы

Номер документа: 58

Вид документа: Решение Псковской городской Думы Псковской области

Принявший орган: Псковская городская Дума Псковской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 30 июля 1996

Дата начала действия: 30 июля 1996