ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 09.04.2014 N 141, от 03.07.2014 N 385, от 29.09.2015 N 482, от 13.01.2017 N 5)
1. Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов (далее - Правила) устанавливают порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края.
2. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края разрабатывается в целях:
оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда Забайкальского края и потенциального спроса на рабочую силу;
определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Забайкальского края;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики Забайкальского края;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов Забайкальского края, а также принятия управленческих решений.
3. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Забайкальскому краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности на очередной год и плановый 2-летний период (далее - прогнозируемый период).
4. Основным принципом разработки прогноза баланса является его согласованность с прогнозом социально-экономического развития Забайкальского края на соответствующий прогнозируемый период.
5. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края являются:
данные отчетного баланса трудовых ресурсов Забайкальского края;
данные о прогнозной численности населения Забайкальского края (демографический прогноз);
прогноз социально-экономического развития Забайкальского края на очередной финансовый год и плановый период;
экспертные оценки потребности и возможного перераспределения рабочей силы между видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике Забайкальского края.
6. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края разрабатывается на основании методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 29.09.2015 N 482, от 13.01.2017 N 5)
7. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края содержит следующие основные показатели:
общая численность трудовых ресурсов (численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, иностранных трудовых мигрантов, а также лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике);
численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
численность иностранных трудовых мигрантов;
численность лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике;
среднегодовая численность занятых в экономике;
численность занятых в экономике по видам экономической деятельности;
численность учащихся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства;
численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике;