ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 12.03.2012 N 103, от 26.08.2014 N 482, от 29.04.2015 N 207, от 27.12.2016 N 490, от 13.04.2021 N 120)
1. Настоящим Положением устанавливаются размеры, условия и порядок компенсации расходов на оплату за счет средств работодателя проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно для лиц, работающих в государственных органах, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Забайкальского края, государственных учреждениях Забайкальского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - организации).
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 N 482, от 27.12.2016 N 490)
2. Лицам, работающим в организациях, один раз в два года возмещаются расходы на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным автотранспортом, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на человека (далее - стоимость проезда).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 N 482)
3. Право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы, и т.д.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 26.08.2014 N 482)
4. Работодатель также оплачивает стоимость проезда неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям), фактически проживающим с работником. Оплата стоимости проезда членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) независимо от времени использования отпуска.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 12.03.2012 N 103)
5. Для компенсации стоимости проезда неработающим членам семьи работника работник до их отъезда на отдых представляет в кадровую службу организации следующие документы:
копию свидетельства о заключении брака;
копию свидетельства о рождении ребенка;
копию свидетельства об усыновлении (удочерении);
копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности мужа (жены);