ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 27.08.2013 N 348, от 01.03.2016 N 85, от 14.02.2017 N 36, от 09.07.2019 N 287, от 09.06.2020 N 196, от 11.08.2022 N 343, от 04.12.2023 N 650)
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру взаимодействия исполнительных органов Забайкальского края по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений (далее - руководители предприятий и учреждений).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
1(1). Руководитель исполнительного органа Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в целях согласования кандидатур граждан, претендующих на должности руководителей предприятий и учреждений, направляет в Администрацию Губернатора Забайкальского края с сопроводительным письмом заверенные в установленном порядке копии заполненной гражданами анкеты по форме, утвержденной настоящим постановлением, документов об образовании и (или) о квалификации, должностной инструкции, а также письменное согласование предлагаемой кандидатуры с заместителем председателя Правительства Забайкальского края, осуществляющим контроль и координацию деятельности исполнительного органа Забайкальского края.
Администрация Губернатора Забайкальского края в течение 15 рабочих дней со дня получения вышеуказанных документов производит их проверку, по результатам которой готовит соответствующее заключение, согласовывает его с первым заместителем Губернатора Забайкальского края и первым заместителем председателя Правительства Забайкальского края - руководителем Администрации Губернатора Забайкальского края и направляет руководителю исполнительного органа Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
(п. 1(1) в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
2. Исполнительный орган, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - Исполнительный орган), представляет на согласование в Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) 3 экземпляра трудового договора или изменений, вносимых в трудовой договор, в прошитом виде, предложения по прекращению трудового договора, сопроводительное письмо, подписанное руководителем.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
3. К представленному на согласование трудовому договору, заключаемому с руководителем предприятия и учреждения, прилагается заключение о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности, подписанное первым заместителем Губернатора Забайкальского края и первым заместителем председателя Правительства Забайкальского края - руководителем Администрации Губернатора Забайкальского края, предусмотренное пунктом 1(1) настоящего Порядка (далее - заключение о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности), расчет заработной платы руководителя, подписанный главным бухгалтером краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения и согласованный с Исполнительным органом. К представленному на согласование трудовому договору, заключаемому с руководителем краевого государственного учреждения, являющегося образовательной организацией, прилагается документ, подтверждающий прохождение им аттестации.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
Согласование трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия и учреждения, производится Департаментом на основании заключения о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2016 N 85)
4. В предложениях по прекращению трудовых договоров с руководителями предприятий и учреждений, представляемых в Департамент, указывается установленное законом основание для прекращения трудового договора.
5. Рассмотрение представляемых на согласование трудовых договоров, изменений, вносимых в них, предложений по прекращению трудовых договоров осуществляется Департаментом в течение 7 рабочих дней с момента их поступления.