ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 1996 года N 862
Об утверждении Положения о премировании лиц,
замещающих государственные должности области
________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 1998 года на основании
постановления Главы администрации Читинской области
от 14 июля 1998 года № 593;
с 22 июня 1999 года на основании
постановления Главы администрации Читинской области
от 22 июня 1999 года N 727
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
постановлением Главы администрации Читинской области от 30 апреля 1997 года № 389;
________________________________________________________________
Во исполнение части 2 статьи 21 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области",
постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих государственные должности области и ввести его в действие с 01 января 1997 г.
2. Финансовому управлению области предусмотреть фонд премирования при формировании фонда оплаты органов государственной власти области.
3. Считать с 01 января 1997 г. утратившим силу постановление Главы Администрации Читинской области от 17.01.95 г. N 16 "О порядке формирования и использования фонда премирования и материальной помощи работников исполнительной власти области".
Глава Администрации Читинской области
Р. Гениатулин
Утверждено
постановлением Главы Администрации
от 28 ноября 1996 года N 862
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области", в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда лиц, замещающих государственные должности области.
2. В органах государственной власти Читинской области установлены следующие виды премий:
- ежеквартальная,
(аб. 3 пункта 2 исключен постановлением Главы администрации Читинской области от 30 апреля 1997 года № 389: "- за выполнение специальных заданий.")
3. Ежеквартальная - премия по результатам работы за 3 месяца (квартал) в размере месячной заработной платы лица, замещающего государственную должность области.
При выполнении основных показателей, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, руководители органов государственной власти вправе принять решение о ежемесячной выплате премии в размере 30% ежеквартальной премии с января по ноябрь и в декабре - с учетом экономии фонда премирования.
Начисление премии осуществлять за фактически отработанное время.
Выплату премии производить вместе с выплатой заработной платы за соответствующий период времени.
3.1. В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска,
- время учебы с отрывом от производства,
- отпуск без сохранения заработной платы,
- период временной нетрудоспособности,
- прочие отвлечения с разрешения законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
3.2. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению руководителя органа исполнительное власти, согласованному с профсоюзным комитетом, может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
Здесь и далее по тексту - согласование при наличии образованного в установленном порядке выборного профсоюзного органа.
3.3. Снижение премии в процентах.
- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А" | - 30% |
- невыполнение ежемесячных планов работы, обеспечивающих реализацию программ и заданий по экономическому и социальному развитию области | - 30% |
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов | - 20% |
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти, лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы в работе | - 20% |
- нарушение применения законодательства о государственной службе, в том числе по приему и увольнению работников | - 30% |
- подготовка и принятие к производству нормативных актов органов государственной власти области, противоречащих законодательству | до 50% |
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | до 30% |
- несвоевременное и некачественное выполнение печатных работ | до 50% |
- замечания по ведению контроля за исполнением постановлений, распоряжений, устных поручений руководителей органов государственной власти | до 50% |
- использование в неслужебных Целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения | до 50% |
- нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти | до 50% |
- нарушение контроля за оформлением допуска кадрам, работающим с документами, представляющими государственную тайну | до 50% |
- нарушение сроков ответов на жалобы населения области | до 50% |
- несоблюдение штатной дисциплины | до 50% |
3.4. Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул,
- систематическое опоздание на работу,
- появление в нетрезвом состоянии,
- систематический преждевременный уход с работы,
- порча и утрата государственной собственности по вине работника.
(п. 4 исключен полностью постановлением Главы администрации Читинской области от 30 апреля 1997 года № 389: "4. За выполнение специальных заданий выплачивается премия в размере до трехмесячной заработной платы лица, замещающего государственную должность области.
Специальное задание устанавливают лица, замещающие государственные должности области категории "А", заместители Главы Администрации и руководители структурных подразделений Администрации области.
При формировании фонда премирования указанная премия планируется в расчете месячной заработной платы в год на одного работающего.)
5. Подготовку материалов, контроль за использованием настоящего Положения осуществляют руководители Областной Думы, Администрации области, комитетов, управлений и других структурных подразделений областной Администрации.
Управляющий Делами
Администрации Читинской области
В. Лесков
