ЧИТИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ЗАКОН ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест
для отдельных категорий несовершеннолетних граждан
_________________________________________________________
Утратил силу с 01 января 2010 года на основании
Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 314-ЗЗК
__________________________________________________________
(с изменениями на 04 июля 2008 года)
Принят
Читинской областной Думой
21 февраля 2008 года.
___________________________________________________________________________________
Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:
Законом Забайкальского края от 04 июля 2008 года № 14-ЗЗК. Вступает в силу с 15 августа 2008 года
( "Забайкальский рабочий", 4 августа 2008 года, № 140)
___________________________________________________________________________________
Настоящий Закон области устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест в Читинской области для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе области
Для целей настоящего Закона области используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве;
квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной .
Статья 2. Категории несовершеннолетних граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест осуществляется для несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве (далее - несовершеннолетние граждане). К ним относятся:
1) дети из многодетных семей;
2) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
3) дети из неполных семей, в которых единственный родитель признан в установленном порядке безработным;
4) дети из неполных семей, потерявших кормильца;
5) дети из семей, в том числе из неполных семей, имеющих родителей-инвалидов I - II групп;
6) выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
7) освобожденные из воспитательных колоний или вернувшиеся из специализированных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа.
Статья 3. Условия квотирования рабочих мест
1. для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Читинской области, среднесписочная численность работников которых составляет 30 человек и более, за исключением организаций, перечисленных в части 2 настоящей статьи (далее - работодатели).