АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2007 года № 165-А/

Об утверждении Положения о надбавке работникам областных бюджетных учреждений государственной
службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения

_________________________________________________________
Утратило силу с 19 февраля 2010 года на основании постановления
Правительства Забайкальского края от 02 февраля 2010 года № 25
_________________________________________________________  

В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, пунктом 6 статьи 3 Закона Читинской области от 16 декабря 2004 года № 609-ЗЧО "О доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из бюджета Читинской области" (с изменениями, вне- сенными законами Читинской области от 16 июня 2005 года № 685-ЗЧО, от 19 апреля 2006 года № 793-ЗЧО, от 16 мая 2006 года № 804-ЗЧО, от 14 февраля 2007 года № 894-ЗЧО, от 18 апреля 2007 года № 917-ЗЧО, от 27 июня 2007 года № 945-ЗЧО) Администрация Читинской области

    постановляет:

1. Утвердить Положение о надбавке работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения.

2. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.

Губернатор Читинской области
Р.Ф.Гениатулин

Утверждено
постановлением Администрации
Читинской области
16 июля 2007 года № 165-А/п

Положение
о надбавке работникам областных бюджетных учреждений
государственной службы занятости населения за выслугу лет
в государственной службе занятости населения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты надбавки работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения (далее - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

10 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от одного до трех лет;

20 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от трех до пяти лет;

30 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы свыше пяти лет.

3. Надбавка назначается в следующем порядке:

директорам учреждений государственной службы занятости населения - руководителем исполнительного органа государственной власти Читинской области, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и альтернативной гражданской службы;

иным работникам учреждения государственной службы занятости населения - директором учреждения государственной службы занятости населения.

4. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавка выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.