• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 


от 30 июля 2001 года N 1011-п
 


О дополнениях и изменениях
к постановлению Главы города
от 18.07.00 N 940-п
"Об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"

В соответствии с решениями Челябинской городской Думы от 23.12.98 N 32/4 "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 30.11.99 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска" и введением в действие территориального отраслевого тарифного соглашения но муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, горэлектротранспорта, автомобильного транспорта, благоустройства и бытового обслуживания населения города Челябинска на 2001-2003 годы

постановляю:

1.Утвердить изменения:

- в Структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение N 1);

- в Показателях для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение
N 2)

2. Утвердить форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и Порядок прохождения документов о начислении ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы предприятия за год (Приложения N 3, N 4).

3. Управлению экономики (Култаев Ю.М.) по руководителям муниципальных унитарных предприятий производить:

- расчет должностных окладов на основании Показателей для установления должностного оклада;

- подготовку приложений к контрактам с оплатой труда согласно утвержденной Структуры заработной платы и выплат социального характера

4. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям (Гришмановский В. В.).

- обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий, готовить распоряжения Главы города об оплате труда и внести соответствующие изменения в действующие контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением экономики расчетов должностных окладов и приложений к контрактам;

- не допускать включения в контракт выплат, не предусмотренных утвержденной Структурой заработной платы и выплат социального характера;

- копии заключенных контрактов представлять в Управление экономики.

- производить подготовку распоряжений Главы города о материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению отраслевых Управлений, согласованному с Управлением экономики.

5. Руководителям структурных подразделений Администрации города, курирующим предприятие:

- осуществлять контроль начисления премий руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим Постановлением;

- готовить представления о материальном поощрении за особые трудовые заслуги руководителям муниципальных унитарных предприятий.

6. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести оплату труда в соответствие с настоящим Постановлением в пределах согласованного Управлением экономики фонда заработной платы, в т.ч. по категории "Руководители, специалисты, служащие". В случае, когда экономическое положение предприятия (наличие задолженности, снижение показателей эффективности работы) не может обеспечить выплату заработной платы руководителя в соответствии с настоящим положением, руководитель может принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда в зависимости от наличия источников финансирования.

7. Постановление вводится с 1 октября 2001 года.

8. Управлению по связям со средствами массовой информации (Смирнов А.А.) опубликовать настоящее постановление в печати.

9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города Антонюк В.С.

В.М. Тарасов

Приложение N 1. Изменение в Структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий


Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 30 июля 2001 года N 1011-п

1. Пункт 1 Структуры читать в следующей редакции:

1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражения и зависимости от среднеотраслевой расчетной месячной тарифной стайки и кратности к ее величине (Таблицы 1,4.)

Группа по оплате труда Для руководителей муниципальных унитарных Предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда и содержанию придомовой территории, устанавливается в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (Таблица 3).

Группа по оплате труде для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отрасти, определяется в зависимости от величины доходов (товарооборота) (Таблица 4).

В зависимости от производительности труда применяется поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (Таблица N 5)

Предельный размер должностного стада руководителю муниципального предприятия устанавливается в размере 15 среднеотраслевых расчетных тарифных ставок.

При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения по объективным причинам, контракты с руководителями в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.

2. Пункт 2 Структуры читать в следующей редакции:

2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложности напряженность, эффективность в продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения I работе сроком на один год согласно представлению отраслевого Управления согласованного с Управлением экономики и утверждается Главой города и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена или отменена в том же порядке.

Условия для установления персональной надбавки:

2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет до 10% должностного оклада.

2.2. Сложность управления производством, напряженность труда до 15% должностного оклада.

2.3. Квалификация (наличие ученой степени, почетного здания РФ, государственной награды РФ и др.) - до 10% должностного оклада.

По аптечным муниципальным унитарным предприятиям:

1 категория - до 5% должностного оклада;

высшая категория - до 10% должностного оклада,

2.4. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств -да % должностного оклада.

3. Пункт 3 Структуры читать в следующей редакции:

3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы.

Показателями премирования труда руководителей являются:

3.1 Выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и Управлением экономики или Главами районных администраций план" доходов (размер премии 15% начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.2. Экономия согласованного с Управлением экономики фонда заработной шиты (размер премии 10 % начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении койка периода с началом периода (размер премии 20% начисленного за отработанное время должностного оклада);

3.4. Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии 30 % начисленного за отработанное время должностного оклада).

Показатель п.3.4. может быть расширен по количеству распорядительными документами структурных подразделений Администрации города, курирующими предприятие, но не более трех. Изменение показателя премирования осуществляется не чаще одного раза в год.

Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения " расчетном периоде.

Должностной оклад, на который начисляется премия, учитывается с персональной надбавкой.

4. Пункт 4 Структуры читать в следующей редакции:

4. Вознаграждение (премирование} по итогам работы за год:

Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям муниципальных унитарных предприятий производится на основании решения балансовой комиссии в соответствии с приведенными условиями.

Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

1. Увеличение объема выполняемых работ (доходов) по сравнению с согласованным Управлением экономики, предыдущим периодом,

2. Экономия фонда заработной платы;

3. Снижение кредиторской задолженности;

4. Выполнение отраслевых требований к качеству и своевременности выполнения работ.

Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год три должностных оклада при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным постановлением.

Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей муниципальных унитарных предприятий, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики.

5. Пункт 6 Структуры читать в следующей редакции:

6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуге

Основания для материального поощрения за особые трудовые заслуги:

6.1. Государственная награда РФ;

6.2. Почетное звание РФ;

6.3. Почетное звание городского значения;

6.4. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 10 лет);

6.5. Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;

6.6. Особо важное задание;

6.7. Единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.

Размер материального поощрения руководителям муниципальных унитарных предприятий за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.

Материальное поощрение по п.п.6.1-6.5 осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим Постановлением; по п.п.6.6-6.7 -в установленных указанным постановлением пределах. Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения Главы города за счет средств предприятий в установленных органом городского самоуправления пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 2. Изменения в Показателях для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий



Начальник Управления экономики
Ю.М. Култаев

Приложение N 2
к постановлению Главы города
от 30 июля 2001 года N 1011-п

Среднеотраслевая расчетная тарифная ставка для расчета должностного оклада

Таблица 1

Среднеотраслевая расчетная ставка (руб.)

450


Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий в зависимости от доходов

Таблица 4

Группы предприятий по оплате труда

Доходы (товарооборот)
(тыс. руб.)

I

Свыше 300000

II

от 20000 до 300000

III

от 15000 до 200000

IV

от 7000 до 15000

V

от 2000 до 7000

VI

от 1000 до 2000

вне группы

до 1000

Приложение N 3. ФОРМА определения размера премирования руководителя муниципального унитарного предприятия _______________________________________ за (___________квартал,_________год)



Начальник Управления экономики
Ю.М. Култаев


Приложение N 3
к постановлению Главы города
от 30 июля 2001 года N 1011-п

СОГЛАСОВАНО:
Начальник Управления экономики
____________________________


УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель структурного
подразделения администрации города
___________________________(Ф.И.О)

ФОРМА
определения размера премирования
руководителя муниципального унитарного предприятия
_______________________________________
за (___________квартал,_________год)

N
п/п

Показатели премирования предприятия

План за отчетный период

Факт за отчетный период

Размер премии по положению, %

% снижения

Согласованный размер премии %

Подпись ответственного лица

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Согласованные собственные доходы предприятия

Управление экономики

2.

Снижение кредиторской задолженности

-"-

3.

Согласованный фонд заработной платы предприятия

-"-

4.

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) и другие установленные показатели премирования

Отраслевое управление

ИТОГО размер премии за ___ квартал ____ года _______%.
(вознаграждение по итогам ____ года в размере _____)


Руководитель предприятия ________________ Ф.И.О.
(подпись)
Главный бугалтер предприятия ________________ Ф.И.О.
(подпись)

Приложение N 4. Порядок прохождении документов по начислению руководителям муниципальных унитарных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год



Приложение N 4
к постановлению Главы города
от 30 июля 2001 года N 1011-п

1. Руководители муниципальных унитарных предприятий Форму определения размера ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работ за год в трех экземплярах с заполненными показателями премирования предоставляют для рассмотрения в Управление экономики (Главам районных администраций) в течение десяти дней после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговые инспекции.

2. Руководитель Управления экономики (Глава районной администрации) согласовывает размер ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год по экономическим показателям премирования и представляет для утверждения в структурное подразделение Администрации города, курирующее предприятие.

3. Руководитель структурного подразделения Администрации города курирующего предприятие (Глава районной администрации), утверждает согласованный размер премии, учитывая предельный размер премии предусмотренный настоящим Постановлением, и представляет в Управлении экономики.

4. Срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных предприятий по ежеквартальной премии и вознаграждению по итогам работы за гад устанавливается пятнадцать дней.

Начальник Управления экономики
Ю.М. Култаев

О дополнениях и изменениях к постановлению Главы города от 18.07.00 N 940-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Название документа: О дополнениях и изменениях к постановлению Главы города от 18.07.00 N 940-п "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Номер документа: 1011-п

Вид документа: Постановление Главы города Челябинска Челябинской области

Принявший орган: Глава города Челябинска Челябинской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 30 июля 2001

Дата начала действия: 30 июля 2001