• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий

Министерство юстиции
Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
29 октября 2012 г.
Рег. N 1715







Государственный комитет Республики Карелия
по развитию информационно-коммуникационных технологий

ПРИКАЗ

01 октября 2012 года N 39

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

В соответствии с Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологи, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Примерное положение).

2. Директорам государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным , утвержденным настоящим приказом.


Председатель
Д.Р. Бураков



Приложение
к приказу Государственного комитета
Республики Карелия по развитию ИКТ
от 01 октября 2012 года N 39



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету
Республики Карелия по развитию информационно-
коммуникационных технологий


I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений". Примерное положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - учреждения) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат и характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Системы оплаты труда работников учреждений, (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также с учетом настоящего Примерного положения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Оплата труда работников при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты и характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Примерным положением, и предельными размерами не ограничивается.


II. Основные условия оплаты труда работников


5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Квалификационный уровень
ПКГ

Рекомендуемые
минимальные
размеры
должностных
окладов (руб.)

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4000

2 квалификационный уровень

4500

3 квалификационный уровень

4700

4 квалификационный уровень

5000

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

6000

4 квалификационный уровень

6500

5 квалификационный уровень

7000

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

8000

2 квалификационный уровень

7000

3 квалификационный уровень

10000


7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3500 рублей;

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4000 рублей.

8. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, использования программных и информационно-коммуникационных технологий.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.


III. Выплаты компенсационного характера

9. В соответствии с видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном Российской Федерации.

14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

15. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в том числе средств от приносящей доход деятельности. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом следующих критериев:

интенсивность и высокие результаты работы;

участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на оказание государственных услуг в электронном виде;

качество предоставления государственных услуг;

участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

активность информационной деятельности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

Надбавка может быть установлена на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

18. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

соблюдении высокой исполнительской дисциплины;

качественной и своевременной подготовке и сдаче отчетной информации;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.

Конкретный размер выплаты может быть установлен на определенный период времени в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Рекомендуемые размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5%

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10%

при выслуге лет свыше 5 лет 15%


20. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и вышестоящего органа, которому подведомственно учреждение);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, не ограничена максимальным размером и выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения, а её конкретный размер может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П, и исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала, размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу утверждается Государственного комитета Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Комитет).

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Комитет ежегодно не позднее 20 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

По решению Председателя Комитета руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность или обеспечивающему деятельность учреждения в тяжелых материально-технических и организационных условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу на срок до одного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

23. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV Примерного положения.

24. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда.

25. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера стимулирующих выплат, включая размер премирования, руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Комитетом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П.


VI. Другие вопросы оплаты труда

26. Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя учреждения регламентируется приказом Комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.

27. Все выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда.



Официальная рассылка
Текст требуе сверки

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

Название документа: Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

Номер документа: 39

Вид документа: Приказ Государственного комитета Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

Принявший орган: Государственный комитет Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий

Статус: Действующий

Дата принятия: 01 октября 2012

Дата начала действия: 29 октября 2012