Зарегистрировано
Админстрацией Главы
Республики карелия
9 июля 2010 года
Регистрационный N 1000
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 11 июня 2010 года N 621
Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
(с изменениями на 25 января 2016 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 30 мая 2011 года N 895
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 31 мая 2011 года N 900
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 12 октября 2011 года N 1590
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 27 июля 2012 года N 1488
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 20 сентября 2012 года N 2178
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 2235
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140
____________________________________________________________________
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
(абзац утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148, - см. предыдущую редакцию)
(абзац утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140, - см. предыдущую редакцию)
примерное положение об оплате труда работников Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.
(абзац в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)
2. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 290 "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".
3. Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.
Министр
Э.К.Зильбер
Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
(приложение утратило силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 года N 1148, - см. предыдущую редакцию)
Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
(приложение утратило силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 25 января 2016 года N 140, - см. предыдущую редакцию)
Утверждаю
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Карелия
Э.К.Зильбер
Примерное положение об оплате труда работников Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия
(наименование в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".
(пункт в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации систему оплаты труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждение), рекомендуется устанавливать в соответствии с Положением, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия.
(пункт в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 года N 1042, - см. предыдущую редакцию)
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает:
- рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
4. Схема окладов в учреждении определяется на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
- набору исполняемых трудовых функций с учетом норм единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Положения;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать:
- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования видов деятельности);
- уставные цели учреждения;
- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.
5. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Оклад работника, занимающего должность преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
6. Размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.
7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8. Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
11. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема плановых бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.
13. Оклады педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года N 11731), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки (приложение 1 к Положению).
14. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
