• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


Администрация
Главы Республики Карелия
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
9 июля 2009 г.
Регистрационный N 804


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 11 марта 2009 года N 47-П



Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

(с изменениями на 16 апреля 2015 года)


(наименование в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П


______________________________________________________________________


Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными

Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П, введенным в действие с 16 января 2014 года

Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 16 апреля 2015 года N 85-П

______________________________________________________________________



В целях реализации Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и обеспечения введения с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2008 года прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия.

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

(Текст приказа в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Приложение к приказу. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия

Приложение к приказу Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 11 марта 2009 года
N 47 - П

I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - учреждения) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также с учетом настоящего Примерного положения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Примерным положением, и предельными размерами не ограничивается.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений


5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Квалификационный уровень "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Наименование
должности

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (руб.)

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инспектор центра занятости населения; профконсультант; экономист; юрисконсульт


4000

2 квалификационный уровень

профконсультант II категории

4200

3 квалификационный уровень

профконсультант I категории

4400

4 квалификационный уровень

ведущий инспектор центра занятости населения

4800


б) по должностям, не включенным в ПКГ:

старший инспектор центра занятости населения - 4400 рублей.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

7. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада работников учреждения, занимающих должность начальника отдела центра занятости населения, устанавливается на основании отнесения занимаемой ими должности служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляет 6500 рублей.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 2600 рублей;

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 3300 рублей.

9. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(Абзац в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

III. Выплаты компенсационного характера


10. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".

11. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

15. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

16. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

17. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
(Абзац в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.
(Абзац в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению и принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом следующих критериев:

интенсивность и напряженность работы;

участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы;

качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

активность информационной деятельности;

соблюдение высокой исполнительской дисциплины;

качество и своевременность подготовки отчетной информации.

отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг.

Надбавка может быть установлена на определенный период времени. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах и учреждениях государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5 %

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10 %

при выслуге лет свыше 5 лет 15 %

20. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

итоги выполнения показателей оценки работы учреждения за отчетный период;

итоги работы за год по выполнению показателя "уровень регистрируемой безработицы", а также по выполнению мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места;

участие в выполнении особо важных и срочных заданий Министерства;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премии также могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера



21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 N 203-П.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

22. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

23. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными пунктом 19 настоящего Примерного положения.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование осуществляются по итогам оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (приложение 2).

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством труда и занятости Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П.

(пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

24. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 23 настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера



VI. Другие вопросы оплаты труда


25. Из фонда оплаты труда работников учреждения работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Конкретные условия оказания материальной помощи работникам определяются Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются Положением о порядке выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (приложение 3).

26. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Министр Г.Л.Карапетов

Приложение 1к Примерному положению

об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений службы занятости
населения Республики Карелия

(приложение исключено - Приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25.04.2012 г. N 97-П

Приложение 2 к Примерному положению. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

Приложение 2 к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
службы занятости населения Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия следующих выплат стимулирующего характера:

надбавки за выслугу лет;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

премий по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости), усиления материальной заинтересованности руководителей Центров занятости в организации содействия занятости населения.

II. Порядок установления надбавок


3. Руководителям Центров занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5 %

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10 %

при выслуге лет свыше 5 лет 15 %.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах и учреждениях государственной службы занятости населения.

4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по результатам оценки эффективности работы руководителей Центров занятости за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителей Центров занятости.

Оценка эффективности работы руководителей Центров занятости и определение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с Положением о порядке оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия в соответствии с приложением к настоящему Положению.

В целях оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и принятия решения об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в Министерстве труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется Министром труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом Министерства.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

5. Надбавка за выслугу лет и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты премий по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

6. Премия по итогам работы устанавливается руководителям Центров занятости по итогам выполнения учреждением за квартал, полугодие, 9 месяцев и год следующих показателей оценки работы Центров занятости (далее - показатели):

а) показатели, характеризующие объем государственной услуги (в натуральном выражении):

- количество вакансий, заявленных работодателями;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - временное трудоустройство несовершеннолетних);

- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - временное трудоустройство выпускников);

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности (далее - профессиональное обучение безработных граждан);

- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин);

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (далее - профессиональная ориентация граждан).

(подпункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

б) показатель, характеризующий качество государственной услуги: удельный вес трудоустроенных граждан;

в) показатель, характеризующий объем государственной услуги (в стоимостном выражении): объем финансовых средств, направленных на мероприятия по содействию занятости населения (далее - объем финансовых средств).

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

8. Значения показателей на год, устанавливаемые Центру занятости в государственном задании, и объемы выполнения показателей на квартал, полугодие, 9 месяцев, год (в процентном соотношении) определяются Министерством.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

9. Оценка выполнения и перевыполнения показателей рассчитывается пропорционально к установленным значениям показателей.

9.1. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателя "профессиональное обучение безработных граждан" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 14 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада.

9.2. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "количество вакансий, заявленных работодателями", "временное трудоустройство несовершеннолетних" руководителю Центра занятости за каждый показатель начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей.

(подпункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

9.3. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "профессиональная ориентация граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "временное трудоустройство выпускников", "содействие самозанятости безработных граждан", "профессиональное обучение женщин", "объем финансовых средств" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 8 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей; при перевыполнении показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных показателей.

(подпункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

9.4. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 4 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей; при перевыполнении показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных показателей.

9.5. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период показателя "удельный вес трудоустроенных граждан" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 35 процентов должностного оклада. За I квартал допускается недовыполнение данного показателя, но не более 10 процентов от установленного значения на отчетный период.

(подпункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

10. Общий размер премии по итогам работы Центра занятости за квартал определяется как итоговый процент премирования по результатам выполнения каждого из установленных показателей за отчетный период.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

11. Решение об установлении размера премии руководителям Центров занятости оформляется приказом Министерства на основании итогов выполнения Центрами занятости показателей за отчетный период.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

12. Руководителям, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премии, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, прохождением переподготовки и повышения квалификации, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам и по иным уважительным причинам, премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

13. Премия по итогам работы за квартал не устанавливается и не выплачивается руководителям:

уволенным по основаниям, связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением по их вине трудовых обязанностей;

вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее одного месяца.

14. Время нахождения руководителей в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за квартал.

15. По итогам работы за год руководителям Центров занятости устанавливается премия за выполнение показателя "уровень регистрируемой безработицы".

Оценка выполнения и перевыполнения показателя рассчитывается пропорционально к установленному значению показателя и находится в обратной зависимости от его величины: чем выше его величина, тем ниже оценка выполнения показателя.

Выполнение и перевыполнение показателя достигается при его величине не выше 100% от установленного значения показателя.

При выполнении Центром занятости установленного на отчетный год показателя "уровень регистрируемой безработицы" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии по итогам работы за год за выполнение:

мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

мероприятий по содействию трудоустройству: незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, соотечественников, проживающих за рубежом, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

особо важных и срочных заданий Министерства.

(Пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П

17. Единовременное премирование руководителей может также осуществляться за их добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами, а также в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.

19. Установленные настоящим Положением премии начисляются непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в месяце, следующем за отчетным кварталом.

IV. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю Центра занятости за внедрение и реализацию инновационных технологий в сфере занятости и трудовых отношений, а также организацию работы по содействию занятости отдельных категорий граждан, в том числе иностранных, выполнение особо важных заданий, работу в кризисный период на региональном рынке труда.

19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Министром персонально в отношении конкретного руководителя Центра занятости.

20. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя Центра занятости на персональный повышающий коэффициент.

21. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

22. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок, не превышающий один календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

(раздел дополнительно включен - Приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

Приложение к положению. Положение о порядке оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

Приложение к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям государственных казенных
учреждений службы занятости населения
Республики Карелия

1. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости) и определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемой руководителям Центров занятости.

2. Оценка эффективности работы руководителя Центра занятости проводится ежеквартально (по итогам работы Центра занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год) по установленным настоящим Положением показателям эффективности посредством расчета значений показателей оценки эффективности работы руководителя Центра занятости и суммирования баллов, определенных по итогам данного расчета, в соответствии со следующей формой:

Форма 1

Наименование показателя
эффективности работы руководителя Центра занятости, единица измерения

Критерии
оценки
(максимальное количество баллов по критерию)


Значение
показателя
оценки

Деятельность Центра занятости по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения и реализации мероприятий в области содействия занятости населения

1.

Выполнение Центром занятости показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - государственное задание), единиц

Количество выполненных (невыполненных) показателей государственного задания (2 балла)

- при перевыполнении государственного задания по двум и более показателям и выполнении государственного задания по всем остальным показателям - 2 балла;
- при перевыполнении государственного задания по одному показателю и выполнении государственного задания по всем остальным показателям - 1 балл;
- при невыполнении государственного задания по одному или двум показателям (кроме временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые) (далее - временное трудоустройство выпускников) - 0 баллов;
- при невыполнении государственного задания по трем показателям (кроме временного трудоустройства выпускников) - минус 1 балл;
- при невыполнении государственного задания по четырем и более показателям (кроме временного трудоустройства выпускников) - минус 2 балла.

2.

Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент

Достижение показателя относительно среднего значения данного показателя по Республике Карелия (2 балла)

при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов - 2 балла;
при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на величину не более 10 процентов - 1 балл;
при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 15 процентов - 0 баллов;
при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов и менее 20 процентов - минус 1 балл;
при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 20 процентов - минус 2 балла

3.

Удельный вес трудоустроенных участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Программа), в общей численности участников Программы, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент

достижение показателя в абсолютном выражении (1 балл)

- при значении показателя выше или равного 75 процентов - 2 балла;
- при значении показателя от 50 до 75 процентов включительно - 1 балл;
- при значении показателя от 25 до 50 процентов включительно - 0 баллов;
- при значении показателя менее 25 процентов - минус 1 балл

Бюджетная эффективность оказываемых Центром занятости государственных услуг в области содействия занятости населения

4.

Удельный вес привлеченных Центром занятости средств местного бюджета в общем объеме средств на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, процент

достижение показателя относительно среднего значения данного показателя по Республике Карелия (2 балла)

- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов - 2 балла;
- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на величину не более 10 процентов - 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 10 процентов - 0 баллов;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов и менее 15 процентов - минус 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - минус 2 балла

Соблюдение Центром занятости исполнительской дисциплины

5.

Предоставление статистической, бухгалтерской и иной ведомственной отчетной информации (далее - отчетная информация) в установленные сроки и в соответствии с установленными требованиями (далее - установленные требования), единиц

Соблюдение установленных требований к представлению отчетной информации
(1 балл)

- надлежащее соблюдение установленных требований к предоставлению отчетной информации - 1 балл;
- единичное нарушение установленных требований к предоставлению отчетной информации - минус 1 балл;
- систематическое нарушение установленных требований к предоставлению отчетной информации - минус 2 балла.

6.

Соблюдение требований действующего законодательства в установленной сфере деятельности

Отсутствие (наличие):
- обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости;
- вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными;
- нарушений, выявленных по результатам осуществления контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных и обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - осуществление государственного контроля) (0 баллов).

- при отсутствии обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости, вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными, и нарушений, выявленных по результатам осуществления контроля - 0 баллов;
- при наличии обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости или вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными, или нарушений, выявленных по результатам осуществления государственного контроля - минус 1 балл за каждый установленный факт нарушения требований законодательства.


(пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 16 апреля 2015 года N 85-П

3. Оценка эффективности работы руководителей Центров занятости в соответствии с Формой 1 осуществляется на основании:

- имеющихся в распоряжении Министерства труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) данных о численности граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, и численности граждан, получивших данные государственные услуги, предусмотренных утвержденной формой федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения";

- ведомственной отчетности.

(пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Центра занятости за квартал, рассчитывается по следующей формуле:

Rвыпл = Rбаз x Кi + N, где:


Rвыпл - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка)

Rбаз - базовая часть надбавки. Размер базовой части надбавки устанавливается на очередной квартал Министерством труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство);

Кi - коэффициент нагрузки. Коэффициент нагрузки дифференцируется для конкретного Центра занятости в зависимости от значения показателя "доля потребителей услуг по мероприятиям активной политики занятости населения в общей численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в Центры занятости (с учетом численности безработных граждан, состоящих на учете на начало года)", рассчитанного на основании установленного для Центра занятости на очередной год государственного задания и определяется в соответствии со следующей формой:

Форма 2

N п/п

Доля потребителей услуг по мероприятиям активной политики занятости населения в общей численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в Центры занятости (с учетом численности безработных граждан, состоящих на учете на начало года), процент

Коэффициент нагрузки, Кi

1.

< 4

К1

2.

от 4 до 6

К2=1,05

3.

от 6 до 8

К3=1,1

4.

от 8 до 10

К4=1,15

5.

>= 10

К5=1,2


N - переменная часть надбавки. Переменная часть надбавки определяется в процентах к должностному окладу руководителя Центра занятости по результатам расчета значений показателей оценки эффективности работы руководителя Центра занятости (Форма 1) в соответствии со следующей формой:

Форма 3

Количество баллов

Размер переменной части надбавки (в процентах к должностному окладу)

>= 5

+15

4

+12

3

+9

2

+6

1

+3

0

0

-1

-2

-2

-4

-3

-6

-4

-8

<= -5

-10


(пункт в редакции Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года N 28-П

5. Расчет значений показателей оценки эффективности работы руководителей Центров занятости в соответствии с Формой 1 осуществляется структурными подразделениями Министерства, обеспечивающими деятельность Центров занятости по направлениям работы, по которым производится оценка эффективности.

Результаты данного расчета по каждому Центру занятости представляются соответствующими структурными подразделениями Министерства до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Министерства по оценке эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Комиссия Министерства).

6. Определение размеров надбавок и принятие решений об установлении руководителям Центров занятости надбавки осуществляется Комиссией Министерства ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение об установлении руководителям Центров занятости надбавки оформляется протоколом Комиссии Министерства.

(Приложение дополнительно включено на основании Приказа Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14.11.2013 г. N 244-П)

Приложение 3 к Примерному положению. Положение о порядке выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия

Приложение 3 к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
службы занятости
(центров занятости населения)
Республики Карелия


1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - Центры занятости).

2. Материальная помощь руководителям Центров занятости выплачивается в размере до двух должностных окладов в год в пределах утвержденного Центру занятости фонда оплаты труда.

3. Материальная помощь выплачивается:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада;

- в течение календарного года - в размере до одного должностного оклада

на основании заявления руководителя Центра занятости, поданного на имя Министра труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя Центра занятости.

4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего Центра занятости может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника руководителя Центра занятости (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем Центра занятости или нахождение на его иждивении);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром.

6. В отдельных случаях Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по основаниям, не предусмотренным настоящим положением.

7. Материальная помощь не выплачивается руководителям Центра занятости:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным из Центра занятости и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в соответствующий Центр занятости.

8. В случае увольнения руководителя Центра занятости выплаченная в текущем календарном году материальная помощь удержанию не подлежит.




    
Текст первоначальной редакции документа сверен по:
Газета "Карелия" N 101 (1969) 12.09.2009 г. С.19-21

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

подготовлена в системе "Кодекс"

    

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (с изменениями на 16 апреля 2015 года)

Название документа: Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (с изменениями на 16 апреля 2015 года)

Номер документа: 47-П

Вид документа: Приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия

Принявший орган: Министерство труда и занятости Республики Карелия

Статус: Действующий

Опубликован: Газета "Карелия" N 101 (1969) 12.09.2009 г. С.19-21

Собрание Законодательства Республики Карелия № 7 (Ч.2) 2009 г. Ст. 855

Дата принятия: 11 марта 2009

Дата начала действия: 09 июля 2009
Дата редакции: 16 апреля 2015