Зарегистрировано
Администрацией Главы
Республики Карелия
14 мая 2009 г.
Peг. N 775
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИКАЗ
23 апреля 2009 г. N 47
Об утверждении критериев оценки деятельности руководителей
государственных казенных учреждений Республики Карелия,
подведомственных Государственному комитету Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 26 ноября 2012 года)
_______________________________________
Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными
Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152
_______________________________________
Для подведения итогов деятельности руководителей подведомственных учрчеждений за месяц и год, повышения их трудовой активности и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, приказываю:
1. Утвердить:
- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия - отряд противопожарной службы района (Приложение N 1);
- Критерии оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия". (Приложение N 2);
- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (Приложение N 3);
- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (Приложение N 4);
(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
2. Назначить ответственными по подведению итогов деятельности:
а) в отношении начальников: государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия - Попова А.В., заместителя Председателя Государственного комитета;
б) в отношении начальников (директора): государственного казенного учреждения Республики Карелия "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия", государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия", государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" - Назаренко В.В., первого заместителя Председателя Государственного комитета.
(Пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
3. Итоги деятельности среди руководителей подведомственных учреждений подводить к 25 числу каждого месяца и к 25 декабря за год.
4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Н. Н. ФЕДОТОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕНЫ приказом
Государственного комитета Республики Карелия
по пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
КРИТЕРИИ
оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия
противопожарной службы Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - начальник отряда) своих должностных обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.
Основным показателем оценки деятельности начальника отряда является грамотное и умелое руководство коллективом отряда по обеспечению и выполнению работ по профилактике пожаров, их тушению, спасению людей и имущества на пожарах, проведению возложенных на отряд аварийно-спасательных мероприятий.
Критериями оценки работы являются:
- готовность пожарных частей к выполнению задач по предназначению;
- своевременное прибытие дежурного караула на тушение пожара и действия руководителя при тушении пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности;
- обеспеченность пожарных частей материально-техническим имуществом;
- подготовка рабочих мест и обеспечение безопасных условий труда, охраны здоровья и отдыха работников пожарных частей;
- организация профессиональной подготовки работников пожарных частей;
- организация обучения населения и состояние проводимой профилактической работы с населением по соблюдению мер противопожарной безопасности;
- организация взаимодействия:
а) с органами местного самоуправления, органами внутренних дел по вопросам создания добровольных пожарных дружин, совершенствования материальной базы пожаротушения и оперативности реагирования по пожарам и ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;
б) со средствами массовой информации, радио и телевидением по информированию населения по вопросам противопожарной безопасности и пропаганде передового опыта работы пожарных частей;
- полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- своевременная выплата заработной платы;
- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
- отсутствие текучести кадров в пожарных частях;
- повышение квалификации работников пожарных частей;
- отсутствие травматизма и нарушений трудовой дисциплины среди работников пожарных частей;
- выполнение распорядка дня, наличие установленной документации в отряде и пожарных частях;
- личная профессиональная подготовка и исполнительность.
Премиальные выплаты начальнику отряда могут быть увеличены в случае:
- проявления разумной инициативы, настойчивости, целеустремленности и добросовестного выполнения поставленных задач;
- грамотных и умелых действий при тушении и ликвидации пожаров, проявлении мужества при проведении аварийно-спасательных работ, спасении граждан и государственного имущества в ходе пожаров;
- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;
- личного участия в проведении практических занятий, обучающих семинаров с работниками пожарных частей;
- проведения активной работы по строительству, реконструкции, ремонту зданий и помещений пожарных частей, а также укреплению их материально-технической базы;
- высокой исполнительской дисциплины;
- отсутствия нарушений техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников пожарных частей, нарушений финансовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:
- не своевременного прибытия дежурного караула на тушение пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности, при отсутствии объективных причин - 50%;
- слабой организации и неуверенных действий руководителя по тушению пожаром - 50%;
- отсутствия в отряде и пожарных частях документации регламентирующей служебную деятельность - 50%;
- нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины работниками пожарных частей - 25%;
- нарушения финансовой дисциплины - 100%;
- нарушения налоговой дисциплины - 50%;
- неправильного проведения закупок необходимых товаров и услуг для нужд отряда - 50%;
- нарушения внутреннего распорядка в пожарных частях - 50%;
- нарушение исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25%;
- выявления утрат имущества - 100%;
- проявления грубости, нетактичного поведения к работникам пожарных частей и отряда - 100%;
- не принятия своевременных мер по укреплению материально-технической базы отряда - 50%;
- употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;
- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:
а) в течение часа - 50%;
б) более 4 часов - 100%;
- не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности - 100%.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Государственного комитета Республики Карелия по
пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
от 23 апреля 2009 г.
N 47
Критерии
оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Республики Карелия
(Наименование в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия
по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения
от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения директором государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - УМЦ) своих должностных обязанностей.
(Абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 26.11.2012 г. N 152 - см. предыдущую редакцию)
Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.
Основным показателем деятельности начальника УМЦ является грамотное и умелое руководство коллективом по своевременному и полному выполнению мероприятий по обучению руководящего состава и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).
