Республика Карелия
Глава самоуправления
города Петрозаводска

Постановление

от 04.09.95 N 2541

Об утверждении Положения о порядке установления
должностных окладов и вознаграждения руководителям
муниципальных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     Постановление введено в действие с 04.09.95 г.
     Утратило силу на основании постановления Главы самоуправления города Петрозаводска "О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий (учреждений), заключения трудовых контрактов, условиях оплаты труда" от 15.02.99 г., № 565, введенным в действие с 15.02.99 г. (Рассылка)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Правительства Республики Карелия от 16.09.94 г. N 238 "Об утверждении порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов вознаграждения руководителям муниципальных предприятий при заключении администрацией с ними трудовых договоров (контрактов) (прилагается) и ввести его в действие с 1 июля 1995 года.

2. Величина оплаты труда утверждается главой самоуправления при заключении контракта с руководителем муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положением по представлению соответствующего комитета администрации города.

3. Председателям комитетов администрации города (Склярский А.М., Притулин В.А., Хромых А.В.) перезаключить трудовые договора (контракты) с руководителями муниципальных предприятий с учетом требований КЗОТ РСФСР.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на комитет по экономике администрации города (Денисов С.М.).

Глава самоуправления города  С.Л. Катанандов

Утверждено
                                  Постановлением главы
                                 самоуправления города Петрозаводска
                                  от 04.09.95 г. N 2541

Положение
о порядке установления должностных окладов и
вознаграждения руководителям муниципальных
предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.09.94 г. N 238 "Об утверждении порядка установления должностных окладов и вознаграждения руководителям государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и предназначено для упорядочения и регулирования оплаты труда руководителям муниципальных предприятий городов при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1. Порядок установления должностных окладов

При установлении должностных окладов руководителям муниципальных предприятий применяются корректирующие коэффициенты, учитывающие:

кратность должностного оклада руководителя муниципального предприятия по отношению к месячной тарифной ставке рабочего основной профессии I разряда и списочную численность работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт.

Показатели кратности должностного оклада руководителям по отношению к месячной тарифной ставке I разряда

Рассчитанный в соответствии с настоящим Положением должностной оклад руководителям принимается за основу при установлении должностного оклада конкретному лицу и может быть скорректирован главой самоуправления города при заключении контракта, в зависимости от личных деловых качеств руководителя (увеличен, уменьшен или оставлен на уровне соответствующего оклада).

Устанавливается персональная надбавка, которая не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Величина установленного оклада с учетом персональной надбавки не может быть меньше имеющегося должностного оклада руководителя с учетом персональной надбавки в контракте на срок его действия.

Размер оклада руководителя изменяется в зависимости от изменения списочной численности работающих и тарифной ставки рабочего основной профессии.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных предприятий осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам работы за отчетный месяц (квартал, год).

Размер премии не должен превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

2.2. Размер премии руководителю муниципального предприятия может быть увеличен до размера месячного должностного оклада по итогам года при отсутствии роста удельного веса заработной платы в себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с предыдущим периодом.

2.3. Руководитель муниципального предприятия может быть премирован в размере месячного оклада по итогам работы за год из Фонда материального поощрения предприятия за выполнение особо важных поручений администрации города.

2.4. Премия руководителю предприятия выплачивается после рассмотрения представленных предприятием материалов на премирование соответствующим комитетом администрации города.

При принятии окончательного решения о размере премирования руководителя муниципального предприятия учитываются предложения Учредителя (комитет по управлению муниципальным имуществом).

Оплата труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контактов)

Исполнители: Антошина Е.А., Михайлова Т.П.

Текст документа сверен по:

 рассылка