ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2010 года N 167-П


 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(с изменениями на 24 января 2023 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 16.08.2010 N 270-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 228-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 22.07.2013 N 312-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 N 362-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2014 N 34-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 03.06.2015 N 251-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 N 642-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 24.01.2023 N 28-П
____________________________________________________________________


В целях упорядочения оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Исполнительным органам Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя областных государственных унитарных предприятий:

2.1. Устанавливать условия оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

2.2. Пересмотреть в установленном трудовым законодательством порядке трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями областных государственных унитарных предприятий, с учетом Положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утвержденного настоящим постановлением.

2.3. Осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

2.4. Разработать и в срок до 11 ноября 2019 года утвердить конкретные показатели, используемые в целях определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных унитарных предприятий и размеров выплачиваемых им премий.

3. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации определить, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников областных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в следующих размерах:     

для руководителей областных государственных унитарных предприятий - от 1 до 3;     

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий - от 1 до 2,5.     

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников областных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается исполнительными органами Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя областных государственных унитарных предприятий, в пределах, определенных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.     

Условия оплаты труда руководителя, его заместителя (заместителей) и главного бухгалтера областных государственных унитарных предприятий устанавливаются без учета размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, если соответствующее областное государственное унитарное предприятие включено в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 22.07.2013 N 312-П, от 12.08.2013 N 362-П.

Губернатор - Председатель
Правительства области
С.И.МОРОЗОВ



Утверждено постановлением
Правительства Ульяновской области
от 24 мая 2010 года N 167-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет условия и размеры оплаты труда (заработной платы) руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя предприятия.

Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия, в том числе размера установленной ему заработной платы, осуществляется посредством внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

1.4. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада и материального поощрения.

1.5. Руководитель не имеет права получать за счет средств предприятия выплаты, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2. Определение должностного оклада руководителя предприятия



2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

2.2. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.

Отношение размера должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (величине минимального оклада работника, занятого в основном производстве)

До 20

До 6, но не более 4,5 МРОТ

21 - 100

До 7, но не более 5,5 МРОТ

101 - 200

До 8, но не более 6,5 МРОТ

201 - 300

До 10, но не более 7,8 МРОТ

301 - 400

До 12, но не более 10 МРОТ

401 - 500

До 14, но не более 12 МРОТ

Свыше 500

До 20, но не более 18 МРОТ


2.4. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния предприятия.

2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 N 642-П.

2.6. Значение показателя списочной численности работников предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 N 642-П.

2.8. Размер должностного оклада руководителя предприятия увеличивается одновременно с увеличением величин тарифных ставок (окладов) работникам предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.

3. Материальное поощрение руководителя предприятия

3.1. Материальное поощрение руководителя предприятия состоит из доплат, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).

3.2. Руководителю предприятия устанавливаются:

ежемесячная доплата за ученую степень - 10 процентов размера должностного оклада;

ежемесячная надбавка за почетное звание ("Заслуженный работник лесного хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации", "Заслуженный работник дорожного хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный агроном Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Ульяновской области", "Почетный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный работник промышленности") - 10 процентов размера должностного оклада;

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории - не более 10 процентов размера должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) - на условиях и в объемах, установленных коллективным договором для работников предприятия, но не более 30 процентов размера должностного оклада;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством;

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за первый - третий кварталы - не более чем полуторный размер должностного оклада;

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год - в размере не более чем один размер должностного оклада.

3.3. Условием выплаты премии руководителю предприятия является наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также уплаты собственнику имущества предприятия части прибыли.

Руководители предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, а также предприятий, получающих субсидии, предусмотренные статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги), получают премии по итогам работы за первый - третий кварталы, год в размерах, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 24.01.2023 N 28-П.


3.5. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по выплате заработной платы, премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за соответствующий период.

3.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать премии, установленные для работников предприятия, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

3.7. Конкретные показатели, используемые в целях определения размеров премий, выплачиваемых руководителям предприятий, разрабатываются исполнительными органами Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя предприятий, и представляются на рассмотрение балансовой комиссии , образованной Правительством Ульяновской области (далее - балансовая комиссия).

3.8. Выплата премии руководителю предприятия производится на основании распоряжения исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя предприятия, согласно рекомендациям балансовой комиссии.

3.9. Руководителю предприятия производятся единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты


4.1. Руководителю предприятия предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового договора Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) такого руководителя ему выплачивается компенсация в трехкратном размере среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Руководителю предприятия за счет экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников предприятия, производятся следующие дополнительные выплаты:

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;

материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год в размере, определяемом исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя предприятия, но не более размера должностного оклада.


Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 24 мая 2010 года N 167-П


ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем областного государственного унитарного
предприятия

     

Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 29.11.2019 N 642-П.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»