• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. N 53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 3 сентября 2009 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Решения Совета депутатов МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области от 03.09.2009 N 58
____________________________________________________________________


Совет депутатов МО "Город Новоульяновск" решил:
1. Утвердить:
- Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (приложение 1).
1.1. Пункт 4.3 части 4 статьи 1, статья 5, части 1 и 6 статьи 11, часть 3 статьи 12, пункт 2.3 части 2 статьи 13 Положения действуют по 31.07.2009 включительно.
2. Настоящее решение вступает в законную силу с 1 августа 2009 года, подлежит официальному опубликованию в газете "Наш город Новоульяновск".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Совета депутатов муниципального образования "Город Новоульяновск" Ивленкову Н.Г.

Глава МО
"Город Новоульяновск"
М.К.ВОЛОДАРСКИЙ





Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области

Приложение 1
к решению Совета депутатов
МО "Город Новоульяновск"
от 16.07.2009 N 53

Статья 1. Общие положения


1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (далее по тексту - настоящее Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области (далее по тексту - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4. К дополнительным выплатам относятся:
4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4.3. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
4.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4.6. ежемесячное денежное поощрение;
4.7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.9. материальная помощь.

Статья 2. Должностные оклады


1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
2. Конкретный размер должностного оклада устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах от размера должностного оклада)

От 5 до 10 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30


2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.
3. Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы


1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:
1.1. ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью;
1.2. исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и высокими требованиями к качеству выполняемой работы;
1.3. привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;
1.4. знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области и МО "Город Новоульяновск";
1.5. применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, оргтехники, компьютерной техники);
1.6. нормотворческую деятельность.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
2.1. по высшим и главным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
2.2. по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
2.3. по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
2.4. по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в части 1 настоящей статьи.
Надбавка за особые условия службы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы


1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы носит стимулирующий характер и устанавливается в связи с наличием в работе таких факторов, как:
1.1. повышенная напряженность умственного труда;
1.2. высокая интенсивность труда;
1.3. стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);
1.4. ненормированный рабочий день;
1.5. выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы).
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование группы должностей
муниципальной службы

Размер ежемесячной
надбавки, руб.

Высшая и главная

1099 - 1299

Ведущая

799 - 999

Старшая

599 - 749

Младшая

400 - 500


3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Основанием для пересмотра размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего с учетом факторов, перечисленных в части 1 настоящей статьи.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Порядок присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы устанавливаются законодательством о муниципальной службе.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих

Размер ежемесячной надбавки, руб.

Высшая группа должностей муниципальной службы

Действительный муниципальный советник 1 класса

1500

Действительный муниципальный советник 2 класса

1400

Действительный муниципальный советник 3 класса

1300

Главная группа должностей муниципальной службы

Муниципальный советник 1 класса

1500

Муниципальный советник 2 класса

1400

Муниципальный советник 3 класса

1300

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Советник муниципальной службы 1 класса

1400

Советник муниципальной службы 2 класса

1200

Советник муниципальной службы 3 класса

1100

Старшая группа должностей муниципальной службы

Референт муниципальной службы 1 класса

1050

Референт муниципальной службы 2 класса

900

Референт муниципальной службы 3 класса

750

Младшая группа должностей муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы 1 класса

700

Секретарь муниципальной службы 2 класса

600

Секретарь муниципальной службы 3 класса

500


Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту - надбавка за работу, связанную с государственной тайной), устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается по представлению непосредственного руководителя правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение


1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
1.1. самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
1.2. инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
1.3. применение в работе современных и эффективных методов организации труда;
1.4. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу муниципального служащего в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.
4. Основаниями для понижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются:
4.1. нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил служебного распорядка;
4.2. несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
4.3. низкая результативность работы.

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий


1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим может выплачиваться единовременная премия в размере до двух должностных окладов.
2. Основанием для единовременного премирования является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.
3. Выплата единовременных премий муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда.

Статья 10. Единовременное денежное поощрение


1. Муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере до двух должностных окладов при применении к ним следующих видов поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;
- иные виды поощрения органа местного самоуправления.
2. Единовременное денежное поощрение оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3. Выплата единовременных денежных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда.

Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере до двух сумм должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску).
2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере до двух сумм должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску).
3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за каждый полный отработанный календарный месяц (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным частями 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу в текущем году и проработавшим не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания текущего года.
6. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего, установленных на день выплаты.
7. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин, установленных на день выплаты.

Статья 12. Материальная помощь


1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
1.1. в связи с заключением брака;
1.2. в связи с рождением ребенка;
1.3. в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
1.4. в связи с кражей имущества;
1.5. в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни;
1.6. в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер).
2. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать суммы одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципального служащего, установленных на день выплаты.
4. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать суммы не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего, установленных на день выплаты.
5. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

     Статья 13. Выплата денежного содержания муниципальным служащим
     

1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств бюджета МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области на соответствующий финансовый год.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
2.1. ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
2.2. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;
2.3. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 3 должностных окладов;
2.4. ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3 должностных окладов;
2.5. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
2.6. ежемесячного денежного поощрения - в размере 32 должностных окладов;
2.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин;
2.8. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более 2 должностных окладов и не более 2 ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего, установленных на день выплаты;
2.9. материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

     Статья 14. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим


Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.




Приложение 1 к Положению

Схема должностных окладов
муниципальных служащих органов местного
самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области

Наименование муниципальной должности

Должностной оклад (рублей)

Совет депутатов

Администрация

Высшая группа должностей муниципальной службы

Глава администрации

3565 - 3910

Заместитель Главы администрации

3220 - 3680

Руководитель аппарата администрации

3220 - 3680

Главная группа должностей муниципальной службы

Председатель комитета, начальник отдела (отраслевого (функционального) органа, наделенного правами юридического лица)

2990 - 3335

Заместитель председателя комитета, начальника отдела (для заместителей руководителей органов местной администрации, наделенных правами юридического лица)

2450 - 2795

Начальник управления

3105 - 3450

Начальник отдела

2450 - 2795

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Заместитель начальника отдела

2403 - 2783

Консультант

2277 - 2656

Старшая группа должностей муниципальной службы

Главный специалист-эксперт

1984 - 2277

1984 - 2277

Ведущий специалист-эксперт

1587 - 1984

1587 - 1984

Младшая группа должностей муниципальной службы

Специалист 1 разряда

1455 - 1587

1455 - 1587





Приложение 2 к Положению

Схема ежемесячного денежного
поощрения муниципальных служащих органов местного
самоуправления МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области

Наименование муниципальной должности

Коэффициент должностного оклада

Совет депутатов

Администрация

Высшая группа должностей муниципальной службы

Глава администрации

2,8 - 3,7

Заместитель Главы администрации

1,8 - 2,5

Руководитель аппарата администрации

1,8 - 2,5

Главная группа должностей муниципальной службы

Председатель комитета, начальник отдела (отраслевого (функционального) органа, наделенного правами юридического лица)

1,0 - 1,6

Заместитель председателя комитета, начальника отдела (для заместителей руководителей органов местной администрации, наделенных правами юридического лица)

0,8 - 1,3

Начальник управления

1,6 - 1,8

Начальник отдела

0,8 - 1,3

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Заместитель начальника отдела

0,8 - 1,3

Консультант

0,8 - 1,2

0,8 - 1,2

Аудитор контрольного органа муниципального образования

0,8 - 1,2

Старшая группа должностей муниципальной службы

Главный специалист-эксперт

0,8 - 1,1

0,8 - 1,1

Ведущий специалист-эксперт

0,7 - 1,1

0,7 - 1,1

Младшая группа должностей муниципальной службы

Специалист 1 разряда

0,7 - 1,1

0,7 - 1,1


Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" (с изменениями на 3 сентября 2009 года)

Название документа: Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Город Новоульяновск" (с изменениями на 3 сентября 2009 года)

Номер документа: 53

Вид документа: Решение Совета депутатов МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области

Принявший орган: Совет депутатов МО "Город Новоульяновск" Ульяновской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Наш город Новоульяновск", N 30 (268), 24.07.2009
Дата принятия: 16 июля 2009

Дата начала действия: 01 августа 2009
Дата редакции: 03 сентября 2009