• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СТАРОМАЙНСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. N 122-РСД


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

(с изменениями на 25 августа 2009 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Решения Совета депутатов МО "Старомайнский район" Ульяновской области от 25.08.2009 N 066-РСД

____________________________________________________________________


В соответствии со статьей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования "Старомайнский район":
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в муниципальном учреждении здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница".
2. Установить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципального учреждения здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница" при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 01.01.2009 не может быть ниже 3420 (три тысячи четыреста двадцать) рублей.
3. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница".
4. Считать утратившим силу:
4.1. Решение Совета депутатов муниципального образования "Старомайнский район" от 23.06.2008 N 080-РСД "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница";
4.2. Решение Совета депутатов муниципального образования "Старомайнский район" от 02.09.2008 N 094-РСД "О внесении дополнения в решение Совета депутатов муниципального образования "Старомайнский район" от 23.06.2008 N 080-РСД "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница".
5. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комитет по образованию, здравоохранению, культуре, спорту и молодежной политике Совета депутатов муниципального образования "Старомайнский район" (Ильин).

Глава
муниципального образования
С.С.ГАЛАНТ





Утверждено
решением Совета депутатов
муниципального образования
"Старомайнский район"
от 31.10.2008 N 122-РСД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования "Старомайнский район" (далее - МУЗ "Старомайнская ЦРБ").
1.2. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников и предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ", финансируемые за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливается нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования "Старомайнский район".
1.4. Материальное стимулирование осуществляется в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе стимулирующего фонда, а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности.
Порядок расходования фонда стимулирования и внебюджетных поступлений определяется локальным нормативным актом МУЗ "Старомайнская ЦРБ".
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностным окладам и не образуют новых окладов, и не учитываются при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.
Основанием для установления работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" выплат компенсационного и стимулирующего характера являются локальные нормативные акты, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Размер заработной платы работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" напрямую зависит от объема и качества оказываемых медицинских услуг. В МУЗ "Старомайнская ЦРБ" должны быть разработаны критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности.
1.7. Настоящим Положением предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в МУЗ "Старомайнская ЦРБ";
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

2. Понятия и определения, применяемые в настоящем Положении


2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- базовый оклад - минимальный должностной оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера - величина повышения, применяемая к размерам должностных окладов.
2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - объем финансовых средств, сформированный в МУЗ "Старомайнская ЦРБ", на оплату труда работников с учетом базового ФОТ и выплат стимулирующего характера;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" в пределах должностных окладов и выплат компенсационного характера;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, имеющие как регулярный, так и разовый характер.

3. Порядок определения должностных окладов


3.1. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
3.2. Должностные оклады работников определяются по результатам тарификации работников в соответствии с Порядком проведения тарификации работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" (приложение N 1 к Положению).
3.2.1. Оклады (должностные оклады) работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность и объем выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.3. Размер определения базовых должностных окладов по категориям медицинских работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" соответствующих профессиональных квалификационных групп производится согласно приложению N 2 к Положению.
3.4. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же базовый должностной оклад, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3.5. Базовые должностные оклады медицинских работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ", которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:

высшая
категория

I категория

II категория

- для врачебного персонала

0,25

0,2

0,1

- для среднего медицинского персонала

0,2

0,15

0,1


3.6. Базовые должностные оклады среднего медицинского персонала повышаются на коэффициент до 0,1 при наличии высшего профессионального образования.

4. Выплаты компенсационного характера


4.1. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты, устанавливающиеся к должностному окладу:
с применением коэффициентов:
- коэффициент специфики;
- коэффициент особых условий;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2. Коэффициент специфики отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,24, согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению) (далее - Перечень).
Выплата работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", занятым на опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, указанная выплата снимается.
4.3. Коэффициенты особых условий учитывают дополнительные неблагоприятные условия:
работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коэффициент 0,25.
4.4. Работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
4.5. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 50 процентов часовой части должностного оклада.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
4.6. Работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части сверх должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. Водителям автомобилей МУЗ "Старомайнская ЦРБ" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 15 процентов оклада.
Указанные доплаты устанавливаются приказом руководителя МУЗ "Старомайнская ЦРБ" с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, устанавливающиеся к должностному окладу:
с применением коэффициентов:
- ученой степени и почетного звания;
- непрерывности;
- сложности;
- дополнительных услуг (напряженность, интенсивность труда);
- качества;
- управления;
премирование по итогам работы за период;
материальная помощь;
надбавки руководителям и специалистам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", расположенных в сельских населенных пунктах;
персональные надбавки.
5.2. Коэффициент за наличие ученой степени и почетного звания применяется к должностным окладам специалистов, имеющих ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" коэффициент устанавливается по одному из оснований.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания коэффициенты применяются по каждому из оснований.

Коэффициент ученой степени и почетного звания

Кандидат
медицинских наук

Заслуженный,
народный врач

0,45

0,5


5.3. Коэффициент непрерывности применяется к должностному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Коэффициенты непрерывности устанавливаются в размере до 0,2 к должностному окладу, за исключением случаев, предусмотренных в Порядке установления коэффициента непрерывности работникам (приложение N 4 к Положению).
5.4. Коэффициент сложности применяется к должностному окладу в зависимости от интенсивности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в МУЗ "Старомайнская ЦРБ", дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.
5.5. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг и применяется к должностному окладу, распределяется в зависимости от дохода, полученного учреждением. Порядок и размеры установления коэффициента дополнительных услуг определяются руководителем МУЗ "Старомайнская ЦРБ" с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.
5.6. Коэффициент качества применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в МУЗ "Старомайнская ЦРБ", устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного МУЗ "Старомайнская ЦРБ".
Порядок и размеры установления коэффициента качества определяются руководителем МУЗ "Старомайнская ЦРБ" с учетом мнения выборного профсоюзного органа и могут устанавливаться при наличии экономии фонда заработной платы.
5.7. Коэффициент управления устанавливается для руководителей МУЗ "Старомайнская ЦРБ" вышестоящим органом управления.
Для руководителей МУЗ "Старомайнская ЦРБ" к должностному окладу применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере от 0,1 до 1,5.
Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
5.8. Среднему медицинскому персоналу МУЗ "Старомайнская ЦРБ", работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, может устанавливаться ежемесячная выплата в размере 1000 рублей.
5.9. Молодым специалистам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", впервые принятым на работу, может устанавливаться ежемесячная выплата в течение первых трех лет непрерывной работы в размере 1000 рублей.
Молодыми специалистами являются медицинские работники МУЗ "Старомайнская ЦРБ" (врачи), закончившие высшее учебное заведение, впервые получившие документ об образовании государственного образца и впервые поступившие на работу по специальности.
5.10. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи МУЗ "Старомайнская ЦРБ" могут устанавливаться дополнительные ежемесячные выплаты в размере 2000 рублей (при условии предусмотрения данных средств в областном бюджете).
5.11. Младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи МУЗ "Старомайнская ЦРБ" могут устанавливаться дополнительные ежемесячные выплаты в размере 1500 рублей (при условии предусмотрения данных средств в областном бюджете).
5.12. Высококвалифицированным специалистам, приглашенным на постоянное место работы в муниципальное учреждение здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница", установить ежемесячные выплаты в размере 2000 рублей в течение двух лет.
5.13. Стимулирующие выплаты, предусмотренные в пунктах 5.8 - 5.12, могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.14. Премирование работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" производится в пределах средств на оплату труда за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
Премирование работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, и устанавливается единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.
5.15. В пределах средств на оплату труда за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий единовременно при наступлении события может выплачиваться разовая премия.
5.16. К профессиональному празднику, в связи с юбилейной и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях в пределах средств на оплату труда работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" может выплачиваться материальное поощрение.
5.17. Единовременно при наступлении события (при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными) работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" может оказываться материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления работника.
Размер материальной помощи определяется в коллективном договоре.
5.18. Надбавки руководителям и специалистам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", расположенным в сельских населенных пунктах, устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада.

6. Порядок и условия
оплаты труда руководителей муниципального
учреждения здравоохранения "Старомайнская центральная
районная больница", их заместителей, главных бухгалтеров


6.1. Заработная плата руководителю МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливается при заключении с ним трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителем.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливается руководителем.
6.2. Заработная плата руководителя МУЗ "Старомайнская ЦРБ", их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Установление должностных окладов руководителю МУЗ "Старомайнская ЦРБ" осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения МУЗ "Старомайнская ЦРБ" к группам по оплате труда руководителей (приложение N 5 к Положению) с учетом присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителей МУЗ "Старомайнская ЦРБ" (из числа медицинских и немедицинских работников) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя МУЗ "Старомайнская ЦРБ".
6.5. Заместителям руководителя МУЗ "Старомайнская ЦРБ", руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре коэффициент управления устанавливается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю МУЗ "Старомайнская ЦРБ", их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю МУЗ "Старомайнская ЦРБ" осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем МУЗ "Старомайнская ЦРБ", и устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей, утверждаемым Министерством здравоохранения Ульяновской области.
6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.
6.9. Размер выплат стимулирующего характера руководителю МУЗ "Старомайнская ЦРБ" в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств муниципального бюджета МО "Старомайнский район", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" более чем в два раза.
При осуществлении МУЗ "Старомайнская ЦРБ" предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам МУЗ "Старомайнская ЦРБ" более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда


7.1. Объем средств на оплату труда работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета МО "Старомайнский район", внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда МУЗ "Старомайнская ЦРБ" состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляются выплата базовых должностных окладов работникам МУЗ "Старомайнская ЦРБ", а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель МУЗ "Старомайнская ЦРБ" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание МУЗ "Старомайнская ЦРБ" в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание МУЗ "Старомайнская ЦРБ" утверждается его руководителем.
Руководитель МУЗ "Старомайнская ЦРБ" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ" должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных МУЗ "Старомайнская ЦРБ" функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, МУЗ "Старомайнская ЦРБ" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств муниципального бюджета МО "Старомайнский район", могут направляться МУЗ "Старомайнская ЦРБ" на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.






Приложение N 1
к Положению

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"


1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - МУЗ "Старомайнская ЦРБ") приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономике (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем МУЗ "Старомайнская ЦРБ" к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель МУЗ "Старомайнская ЦРБ" или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда работников МУЗ "Старомайнская ЦРБ". Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в МУЗ "Старомайнская ЦРБ", проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.






Приложение N 2
к Положению

РАЗМЕР
ОПРЕДЕЛЕНИЯ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП


1. Размеры базовых должностных окладов определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня":
Базовый должностной оклад - 3420 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный
уровень

санитарка; буфетчица

0

сестра-хозяйка

0,06


3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал":
Базовый должностной оклад - 3900 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1

2

3

1 квалификационный уровень

медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

0

инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной

0,06

2 квалификационный
уровень

врач-паразитолог; врач-эпидемиолог; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

0,12

3 квалификационный
уровень

медицинская сестра; медицинская сестра: палатная (постовая), патронажная, приемного отделения
(приемного покоя), по физиотерапии, по массажу, зубной техник; медицинская сестра участковая

0,18

4 квалификационный
уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анастезист; зубной врач;
медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

0,25

5 квалификационный
уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская
сестра, зубной техник); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

0,3


4. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ":
Базовый должностной оклад - 4860 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к
квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный
уровень

врач-интерн

0

2 квалификационный
уровень

врачи-специалисты <*>

0,1

3 квалификационный
уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-
терапевты участковые; врачи-педиатры
участковые; врачи общей практики <**>

0,12

4 квалификационный
уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений

0,15


5. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)":
Базовый должностной оклад - 5580 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный
уровень

заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)

0

2 квалификационный
уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

0,2


--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

6. Руководители учреждений здравоохранения:
Базовый должностной оклад - 5820 рублей.

Наименование должности

Повышающий коэффициент

5
группа

4
группа

3
группа

2
группа

1
группа

1. Главный врач

0,07

0,16

0,24

0,34

0,72

Порядок
определения окладов (должностных
окладов) и установления размеров базовых
окладов (базовых должностных окладов) работников
муниципального учреждения здравоохранения
"Старомайнская центральная районная больница" по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

1. Настоящий Порядок устанавливает правила определения окладов (должностных окладов) и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих и распространяется на муниципальные учреждения, оплата труда работников которых производится по отраслевой системе оплаты труда.
2. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих областных государственных учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:


ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.
К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования.
К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
4.1. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 3000 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

водитель автомобиля, кассир, гардеробщик, газосварщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, лифтер, маляр, кочегар котельной, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, оператор копировальных и множительных машин, оператор стиральных машин, подсобный рабочий, повар, плотник, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), слесарь-сантехник, слесарь-электрик, тракторист, уборщик служебных помещений, штукатур, электрогазосварщик. Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,0;
2 разряд ЕТКС - К = 0,07;
3 разряд ЕТКС - К = 0,14;
4 разряд ЕТКС - К = 0,21;
5 разряд ЕТКС - К = 0,3;
6 разряд ЕТКС - К = 0,38;
7 разряд ЕТКС - К = 0,45;
8 разряд ЕТКС - К = 0,54.
При выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка.Повышающий коэффициент К = 0,1


4.2. Вторая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 3650 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

4 квалификационный
уровень

профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ):
водитель автомобиля, газосварщик, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки.
Повышающий коэффициент К = 0,35

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

инспектор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техники всех наименований. Повышающий коэффициент К = 0

2 квалификационный
уровень

заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством
Повышающий коэффициент К = 0,05


4.3. Третья профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 4200 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

бухгалтер, инженер всех наименований и специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по гражданской обороне, экономист всех наименований, электроник, юрисконсульт. Повышающий коэффициент К = 0

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,1

3 квалификационный
уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,15

4 квалификационный
уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий". Повышающий коэффициент К = 0,25


4.4. Четвертая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 4800 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

начальник вспомогательного отдела (отдела кадров, спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения






Приложение N 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" НА
УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ (ОСОБО ОПАСНЫМИ)
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА


1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики 0,15:
1.1. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных.
1.2. Учреждения здравоохранения, кабинеты для онкологических больных.
1.3. Учреждения, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.5. Операционные блоки стационаров.
1.6. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии;
- родовые.
1.7. Рентгеновские кабинеты.
1.8. Лаборатории при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.10. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики 0,25:
2.1. Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией.
2.2. Кабинеты для лечения кожно-венерологических больных.
2.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

Перечень
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливается доплата до 12 процентов


1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
2. Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
3. Работы по стирке белья с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств.
4. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
5. Малярные работы с применением красок в закрытых помещениях.






Приложение N 4
к Положению

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА НЕПРЕРЫВНОСТИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАРОМАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"


Коэффициент непрерывности в МУЗ "Старомайнская ЦРБ" устанавливается в следующих размерах:
1. В размере 0,2 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,2 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям.
2. В размере 0,15 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,15 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3. В размере 0,1 к базовому должностному окладу за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2 - всем работникам, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 - 2 настоящего Положения.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента непрерывности:
4.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1 - 3 настоящего Приложения:
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента непрерывности, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 4 настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
5.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в настоящем Приложении.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
5.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения здравоохранения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1 - 4 настоящего Приложения.
5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1 - 4 настоящего Приложения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 5.1 - 5.5 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.






Приложение N 5
к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Группа по оплате труда руководителей муниципального образования "Старомайнский район" устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

1

701 и более

2

от 501 до 700

3

от 301 до 500

4

от 151 до 300

5

свыше 50 до 150



Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в муниципальном учреждении здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница" (с изменениями на 25 августа 2009 года)

Название документа: Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в муниципальном учреждении здравоохранения "Старомайнская центральная районная больница" (с изменениями на 25 августа 2009 года)

Номер документа: 122-РСД

Вид документа: Решение Совета депутатов МО "Старомайнский район" Ульяновской области

Принявший орган: Совет депутатов МО "Старомайнский район" Ульяновской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 31 октября 2008

Дата редакции: 25 августа 2009