• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2009 г. N 1899

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ АРХИВОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 25 октября 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 26.07.2013 N 3246
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 N 3809
Постановления Мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 N 4161
Постановления Мэрии города Ульяновска от 10.11.2011 N 5300
Постановления Администрации города Ульяновска от 10.02.2012 N 531
Постановления Администрации города Ульяновска от 25.10.2012 N 4599
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с постановлениями Главы г. Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить с 10.02.2009 г. для работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, отраслевую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 10.02.2009 г. не может быть ниже 3613 рублей.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда, в случае оптимизации структуры и численности работы муниципальных учреждений, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений не уменьшаются. Экономия оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города (по социальным вопросам).

Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН




Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений

Приложение
к постановлению
Главы города
от 12 марта 2009 г. N 1899

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы г. Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", а также руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N 202, с изменениями и дополнениями.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения предусматривает зависимость величины заработной платы работников от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок формирования системы оплаты труда


2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами администрации города Ульяновска, а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

3. Порядок установления окладов (должностных окладов)


3.1. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессия рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
3.2. Размер окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяется по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент.
3.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам:
3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня"
Базовый должностной оклад - 3613 руб.

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Сторож, уборщик производственных помещений

0

Водитель 6 разряда

0,38


3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня"
Базовый должностной оклад - 3613 руб.

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Архивариус

0,1

2 квалификационный уровень

Старший архивариус, делопроизводитель

0,15


3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня"
Базовый должностной оклад - 4392 руб.

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Техник по обслуживанию копировальной и оргтехники

0

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий архивом

0,05


3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня"
Базовый должностной оклад - 5052 руб.

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Документовед

0

2 квалификационный уровень

Документовед II категории, бухгалтер II категории

0,1


3.3.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня"
Базовый должностной оклад - 5775 руб.

Квалификационные
уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

2 квалификационный уровень

Начальник отдела обеспечения сохранности, учета и комплектования документов

0,1

2 квалификационный уровень

Начальник финансово-правового отдела

0,2

3 квалификационный уровень,
3 группа

Заместитель директора

0,35

4 квалификационный уровень,
3 группа

Директор учреждения

0,5

4. Выплаты компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющих от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавки к базовым окладам (должностным окладам) работников.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда);
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.
4.4. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда работникам производится по оценке фактического состояния условий труда и возложенных на них должностных обязанностей в размере до 12% от оклада (должностного оклада).
4.5. Доплата работникам, выполняющим без освобождения от своей основной деятельности работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ. Размер установленной оплаты не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
4.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50% оклада (должностного оклада).
4.7. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.

5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за напряженность, интенсивность труда;
- ежемесячные денежные поощрения.
5.5. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в размере:
- от 1 до 5 лет - до 10% от должностного оклада,
- от 5 до 10 лет - до 15% от должностного оклада,
- от 10 до 15 лет - до 20% от должностного оклада.
- свыше 15 лет - до 30% от должностного оклада
5.6. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство в размере до 100% от оклада (должностного оклада).
5.7. При начислении и выплате ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) работникам учреждения учитываются следующие их качества:
- профессиональная компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты труда;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд (для руководителей отделов);
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразования;
- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества.
5.8. ЕДП устанавливаются приказом директора, исходя из результатов деятельности каждого работника учреждения. Размер поощрения не может превышать 130% должностного оклада работника.
5.9. Материальное поощрение (стимулирование работников производится в виде единовременного денежного вознаграждения).
Система премирования включает в себя единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемые по результат деятельности за период (месяц, квартал, год) при достижении отдельных показателей.
К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающим одного оклада (должностного оклада).
При уходе в ежегодный отпуск, с связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, первом вступлении в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере средней заработной платы.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждении, их заместителей, главного бухгалтера


6.1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений устанавливается при заключении с ними трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений. Заработная плата заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается директором учреждения.
6.2. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. Оплата труда руководителя муниципальных учреждений относится к первой группе.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителей муниципальных учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда


7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работникам, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководители муниципальных учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждениями функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходы деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями на 25 октября 2012 года)

Название документа: О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями на 25 октября 2012 года)

Номер документа: 1899

Вид документа: Постановление Администрации города Ульяновска

Принявший орган: Администрация города Ульяновска

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновск сегодня", N 18 (731), 13.03.2009
Дата принятия: 12 марта 2009

Дата начала действия: 13 марта 2009
Дата редакции: 25 октября 2012