• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. N 8356

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 5 декабря 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 27.09.2013 N 4223
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
Постановления Администрации города Ульяновска от 20.09.2011 N 4211
Постановления Администрации города Ульяновска от 05.12.2011 N 5766
____________________________________________________________________


В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулировании расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", со ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить, что с 01.01.2009 г. для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового, должностного оклада) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта не может быть ниже 3408 рублей с 01.10.2011.
4. 3аработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" не может быть ниже заработной платы (без учета премий и( )иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта может быть использована на стимулирующие выплаты.
6. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск":
6.1. В срок до 01.12.2008 г. разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.
6.2. Перевод на отраслевую систему оплаты труда осуществлять на основе внеочередной аттестации и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3 .Обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И

и.о. Главы города
А.В. Букин



Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение
к постановлению Главы города
от 31.10.2008 N 8356

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск", включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их формирования.
1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта г. Ульяновска относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.
1.3. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта г. Ульяновска применяется отраслевая система оплаты труда работников на основе базовых окладов (базовых должностных окладов).
Отраслевые системы устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.
1.3.3. Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
1.3.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
1.4. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения для тренеров-преподавателей на начало учебного года, для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.
1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категорий за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
1.6. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.93 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.
1.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие квалификационные категории как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.8. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1.9. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:
- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (Приложение N 1 к настоящему Положению);
- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (Приложение N 2 к настоящему Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.
1.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.
1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)


2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих утверждаемым постановлением Главы города.
2.2. Должностной оклад определяется как сумма базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада на каждый из повышающих коэффициентов.
2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".
Базовый оклад -3408 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь- сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0
2 разряд ЕТКС - К = 0,07
3 разряд ЕТКС - К = 0,14
4 разряд ЕТКС - К = 0,21
5 разряд ЕТКС - К = 0,3
6 разряд ЕТКС - К = 0,38
7 разряд ЕТКС - К = 0,45
8 разряд ЕТКС - К = 0,54


2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня"".
Базовый оклад - 3408 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Кассир, секретарь-машинистка.
Повышающий коэффициент К =0,1

2 квалификационный уровень

Для должностей, наименование которых включает слово "старший", Повышающий коэффициент
К = 0,15.


2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".
Базовый оклад - 4143 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Администратор, лаборант, техники всех наименований.
Повышающий коэффициент К =0.

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством.
Повышающий коэффициент К = 0,05.


2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
Базовый оклад - 4424 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра
Повышающий коэффициент К =0,18.


2.3.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".
Базовый оклад - 4766 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор спортсооружений; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи; инженер; художник.
Повышающий коэффициент К =0

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-врач; тренер преподаватель по спорту; хореограф; тренер сборной команды.
Повышающий коэффициент К = 0,06.
Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,1.

3 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена II внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К =0,1.
Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,15

4 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена I внутридолжностная категория
Повышающий коэффициент К = 0,15.
Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,2

5 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена "высшая" внутридолжностная категория.
Повышающий коэффициент К =0,25.
Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,3


2.3.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".
Базовый оклад - 5448 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Начальник методического (учебно-методического) отдела, начальник отдела по спортивным сооружениям, начальник организационно-массового отдела,
Повышающий коэффициент К = 0,35.

Начальник вспомогательного отдела.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К=0,15
IIгруппа К=0,1
IIIгруппа К=0

3 квалификационный уровень

Главный инженер.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда:
I группа К = 0,6;
II группа К = 0,5;
III группа К = 0,35;
IV группа К = 0,25.

4 квалификационный уровень

Руководители учреждений.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда:
I группа К = 0,85;
II группа К = 0,6;
III группа К = 0,5;
IV группа К = 0,35.


Руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - применяется повышающий коэффициент 0,2.
Руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - применяется повышающий коэффициент 0,25.
Повышающие коэффициенты применяются на основании приказа руководителя учреждения:
- при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При одновременном возникновении у работника права на повышение оплаты труда по нескольким основания, применяются все коэффициенты.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 35 процентов часового базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часового базового оклада (должностного оклада);
- за последующие часы - в размере одинарного часового должностного оклада.
3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых окладов.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за продолжительность непрерывной работы в одном учреждении (выслугу лет); надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;
временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; надбавки за качественные показатели; персональные надбавки; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия.
4.2.1. Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения) могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:
диплом с отличием - до 40 процентов должностного оклада,
обычный диплом - до 30 процентов должностного оклада.
4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов должностного оклада (Приложение N 4 к настоящему Положению).
4.2.3. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.
4.2.4. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.
4.2.5. Работникам учреждений может выплачиваться ежемесячная надбавка за качественные показатели (за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий), в размере до 100 процентов, в пределах средств на оплату труда.
4.2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада.
4.2.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:
- спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов от должностного оклада;
- почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России"- до 60 процентов от должностного оклада;
- за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка до 60 процентов от должностного оклада.
- почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 100 процентов от должностного оклада.
При наличии у работника двух и более оснований (наличия спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.
4.2.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.2.9. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.
4.2.10. Работникам учреждений может выплачиваться надбавка за стаж работы в одном учреждении:
от 3 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15 %;
от 10 до 15 лет - 20 %;
от 15 до 20 лет - 25 %.
Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.
4.2.11. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов от должностного оклада.
4.2.12. Работникам учреждений (уборщицам) за приготовление дезинфицирующих растворов, а также их применение может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов от должностного оклада.
4.2.13. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).
4.2.14. Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов от должностного оклада.
4.2.15.К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) и праздничной (23 февраля,
8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше среднемесячной заработной платы.
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не выше должностного оклада.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от должностного оклада без учета доплат, надбавок, кроме повышения базового оклада, указанного в разделе 1.3.4. настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров


5.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.) (Приложение N 3 к настоящему Положению).
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей, утверждаемом органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта


6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "город Ульяновск", бюджетов внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты
труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.
6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.



Приложение N 1. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

Приложение N 1
к Положению

Этап спортивной подготовки

Период
обучения
(лет)

Минимальная
наполняемость групп
(чел.)

Максимальный
количественный состав
группы (чел.)

Максимальный
объем учебно -
трениро-вочной
нагрузки
(час.)

Спортивно- оздоровительный

Весь период

15

30

6

Начальной подготовки

1-й год

15

24

6

2-й год

12

24

9

3-й год

12

30

9

Учебно- тренировочный

1-й год

10

20

12

2-й год

Устанавливается
учреждением

20

14

3-й год

16

16

4-й год

16

18

5-й год

16

20

Спортивного совершенствования

До года

14

24

Свыше
года

12

28


Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.
2. Общий годовой объем учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.



Приложение N 2. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц)

Приложение N 2
к Положению

Этапы спортивной
подготовки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от должностного оклада в месяц)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно - оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1-й год

3

3

3

2-й год

5

4

4

3-й год

6

5

4

Учебно-тренировочный

1-й год

8

7

7

2-й год

9

8

7

3-й год

10

9

8

4-й год

12

11

9

5-й год

15

13

11

Спортивного

1-й год

24

21

18

совершенствования

2-й год

35

30

25

3-й год

39

34

29


Примечания:
1.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки повышается на 0,5 процента от должностного оклада за каждые два года обучения.
2.Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.



Приложение N 3. Отнесение физкультурно-спортивных сооружений г. Ульяновска к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 3
к Положению


1. Физкультурно-спортивные сооружения г. Ульяновска (далее - спортсооружения) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
Спортсооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда руководителей

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75


2. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта г. Ульяновска далее - учреждения), имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей, исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отдельным нормативно-правовым актом органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, по показателям, утвержденным постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 N 9/4а-2.



Приложение N 4. Размеры надбавок к заработной плате руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (в процентах от должностного оклада)

Приложение N 4
к Положению


РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО
 ПРОЦЕССА (В ПРОЦЕНТАХ) ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

N п/п

Уровень соревнований

Занятое
место

Размер надбавки к заработной плате в % от должностного оклада

Постоянный
состав
обучающихся

переменный
состав
обучающихся

1

2

3

4

5

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира

1

15

7

1.2.

Олимпийские игры
Чемпионаты мира
Чемпионат Европы, Кубок мира
Кубок Европы

2 - 6
2 - 3
1 - 3
1

10

5

1.3.

Чемпионаты мира и Европы,
Кубок мира
Кубок Европы
Чемпионат России
Кубок России

4 - 6

2 - 3
1 - 3
1

10

5

1.4.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы,
Кубок мира
Кубок Европы
Первенство мира и Европы
Официальные международные
соревнования с участием
сборной команды России
(основной состав)

Участие

4 - 6
1 - 3

1

8

3

1.5.

Чемпионат России, первенство мира и Европы

Первенство России (молодежь, юниоры)
Первенство России (старшие юноши)
Официальные международные
соревнования с участием
сборной команды России
(основной состав)

4 - 6


1 - 3

1

2 - 3

8

3

1.6.

Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады
учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3


1

8

3

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры), финал
спартакиады молодежи
Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6


2 - 3

5

2

1.8.

Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

5

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

1.10

Официальные всероссийские
соревнования (Приволжского федерального округа)
(включенные в Единый календарный план) в составе
сборной команды субъекта
Российской Федерации *

1 - 6

3

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

15

7

2.2.

Олимпийские игры
Чемпионаты мира и Европы

2 - 6
2 - 3

10

5

2.3.

Официальные международные
соревнования с участием
сборной команды России
(основной состав)

1 - 3

10

5

2.4.

За подготовку команды,
занявшей:
на чемпионате России
на первенстве России
в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ



1 - 3
1 - 2
1

5

3

2.5.

За подготовку команды,
занявшей:
на чемпионате России
на первенстве России
в финале спартакиады молодежи, спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ
на чемпионате и первенстве субъектов Российской
Федерации *



4 - 6
3 - 4
2 - 3




1 - 2

5

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

5

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной; молодежный состав сборной; юношеский состав сборной

8
8
5

5
3
1


* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов на чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение


Приложение N 5. Размеры надбавок к заработной плате тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ул

Приложение N 5
к Положению

     
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЗА УЧАСТИЕ
В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА,
ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИЛИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ СПОРТА И ЗАНЯВШЕГО
1 - 6 МЕСТО НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ
(в процентах от должностного оклада)


N
п/п

Уровень соревнований

Занятое
место

Размер надбавки к заработной плате в % от должностного оклада

олимпийский
вид спорта

не олимпийский
вид спорта

1

2

3

4

5

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры,
чемпионаты мира

1

200

100

1.2.

Олимпийские игры

2

150

3

140

4

135

5

130

6

125

Чемпионаты мира

2

150

75

3

140

70

Чемпионат Европы, Кубок мира

1

150

75

2

140

70

3

130

65

Кубок Европы

1

140

70

1.3.

Чемпионат мира и Европы, Кубок мира

4

120

60

5

110

55

6

100

50

Кубок Европы

2

120

60

3

110

55

Чемпионат России

1

120

60

2

110

55

3

100

50

Кубок России

1

120

60

1.4.

Олимпийские игры

Участие

100

-

Чемпионаты мира

90

45

Чемпионат Европы

80

40

Кубок мира

70

35

Кубок Европы

4

100

50

5

90

45

6

80

40

Первенство мира и Европы

1

100

50

2

90

45

3

80

40

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

50

1.5.

Чемпионат России, первенство мира и

4

80

40

Европы

5

70

35

6

60

30

Первенство России (молодежь, юниоры)

1

80

40

2

70

35

3

60

30

Первенство России (старшие юноши)

1

80

40

Официальные международные соревнования с участием сборной команды

2

90

45

России (основной состав)

3

80

40

1.6.

Финал спартакиады молодежи, финал

1

75

35

спартакиады учащихся

2

70

30

3

65

25

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

35

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры),

4

60

30

финал спартакиады молодежи

5

55

25

6

50

20

Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся,

2

60

30

Всероссийских соревнований среди спортивных школ

3

55

25

1.8.

Первенство России (старшие юноши), финал

4

50

25

спартакиады учащихся,

5

45

20

всероссийских соревнований среди спортивных школ

6

40

15

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

50

1.10.

Официальные всероссийские соревнования

1

50/40/30

25/20/15

(Приволжского федерального округа)

2

45/35/25

20/15/10

(включенные в Единый календарный план) в

3

40/30/20

15/10/5

составе сборной команды субъекта Российской

4

30/20/15

-

Федерации *

5

25/15/10

-

6

20/10/5

-

1.11.

Чемпионаты и первенства субъектов Российской

1

50/40/30

25/20/15

Федерации *

2

40/30/20

20/15/10

3

30/20/10

15/10/5

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

200

100

2.2.

Олимпийские игры

2

150

-

3

145

-

4

140

-

5

135

-

6

130

-

Чемпионаты мира и Европы

2

150

75

3

145

70

2.3.

Официальные международные соревнования с
участием сборной команды России (основной состав)

1

120

60

2

110

55

3

100

50

2.4.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

1

75

35

2

70

30

3

65

25

на первенстве России

1

50

25

2

45

20

в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

50

25

2.5.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

4

50

25

5

45

20

6

40

15

на первенстве России

3

40

20

4

35

15

в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских

2

45

20

Соревнований среди спортивных школ

3

40

15

на чемпионате и первенстве субъектов

1

30

15

Российской Федерации*

2

25

10

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

50

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

100

50

молодежный состав сборной

75

35

юношеский состав сборной

50

25


<*> Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов на чемпионате и первенстве области, устанавливается органом местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого находится муниципальное учреждение. В 4, 5 графах пунктов 1.10, 1.11 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодежи/юниоров.
Надбавки работникам учреждений устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих олимпийских игр, чемпионата мира) по пунктам 1.9, 2.6 на весь период обучения в училищах олимпийского резерва. По всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Если в период действия надбавки работников учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями на 5 декабря 2011 года)

Название документа: Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями на 5 декабря 2011 года)

Номер документа: 8356

Вид документа: Постановление Администрации города Ульяновска

Принявший орган: Администрация города Ульяновска

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновск сегодня", N 88(699), 11.11.2008
Дата принятия: 31 октября 2008

Дата редакции: 05 декабря 2011