• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2008 года N 423-П


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ  

(с изменениями на 20 июня 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2017 N 434-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.07.2009 N 280-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 03.06.2011 N 245-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.01.2012 N 17-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 72-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 525-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 30.08.2013 N 398-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 15.11.2013 N 540-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2014 N 246-П
____________________________________________________________________


В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2007 N 30/516 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.08.2013 N 398-П.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ





Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области

Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 10 октября 2008 года N 423-П

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений


2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

3. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждений


3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам должностей с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 525-П.
3.4. Отнесение работников к соответствующей должности производится по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.
4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются Выплата к должностному окладу (тарифной ставке)".
4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по оценке фактического состояния условий труда в соответствии с данными специальной оценки условий труда и возложенными на работников учреждений должностными обязанностями.
Оценка фактического состояния условий труда работников разрабатывается учреждениями и отражается в карте специальной оценки условий труда работников учреждений, утвержденной локальным нормативным актом учреждения.
Указанная выплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако размер выплаты не может превышать 24 процента.
4.5. Учреждения разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливается выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с указанием ее размеров, утверждаемый руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников.
4.6. Выплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ. Размер установленной оплаты не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная выплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональным обязанностями.
4.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплата за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
4.9. Работникам учреждений производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.10. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не более 20 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время).
4.11. Работникам учреждений производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
4.13. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за работу в сельских населенных пунктах;
выплаты за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";
выплаты за наличие ученой степени кандидата или доктора наук;
персональные выплаты.
5.4. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях государственной ветеринарной службы в следующих размерах:
свыше 5 лет - 5 процентов;
свыше 10 лет - 10 процентов;
свыше 15 лет - 15 процентов.
5.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 72-П

5.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 72-П
5.7. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается ежемесячная выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов (приложение N 6 к настоящему Положению).
5.8. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.
5.9. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками), устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 10 и 20 процентов соответственно.
5.10. Работникам учреждений может устанавливаться персональная выплата с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персональной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональная выплата руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.
5.11. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иными поощрениями.
Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.
К профессиональному празднику - Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в связи с юбилейными и праздничными датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).
При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).
5.12. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.
5.12.1. "Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загруженности в деятельности учреждения.
Условия и порядок применения "выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения в размерах, не превышающих 150 процентов оклада (должностного оклада).
5.13. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда.
Учреждение вправе направлять до 40 процентов от суммы доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на материальное стимулирование работников.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Конкретная величина кратности соотношения заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в размерах, не превышающих 5-кратного размера средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.
Заместителю главного бухгалтера устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.
6.7. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда учреждений, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.
7.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.


Приложение N 1 к Положению



РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", базовый должностной оклад - 4948 рублей.

Должности работников

Величина повышающего коэффициента

Ветеринарный фельдшер

0,25

Заведующий ветеринарным пунктом

0,44


2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", базовый должностной оклад - 5861 рублей.

Должности работников

Величина повышающего коэффициента

Ветеринарный врач

0,1

Ветеринарный врач II категории

0,15

Ветеринарный врач I категории

0,21

Ведущий ветеринарный врач

0,33


3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", базовый должностной оклад - 6471 рубля.

Должности работников

Величина повышающего коэффициента

Главный ветеринарный врач

0,3

Заведующий ветеринарной аптекой

0

Заведующий ветеринарным участком

0,21



Приложение N 2 к Положению

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ

Должности работников

Базовый оклад (рублей)

Величина повышающего коэффициента

1

2

3

Ветеринарный санитар

4606

0,00

Лаборант

4948

0,25

Заведующий ветеринарной клиникой (лечебницей, поликлиникой)

6471

0,21

Заведующий лабораторией (ветеринарно-санитарной экспертизы)

6471

0,21

Заведующий лабораторией (диагностическим кабинетом)

6471

0,26

Начальник отдела

6471

0,21

Заведующий отделом (районной, межрайонной ветеринарной лаборатории)

6471

0,21

Заведующий отделом (областной ветеринарной лаборатории)

6471

0,30

Директор лаборатории (районной, межрайонной)

6471

0,30



Приложение N 3 к Положению

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ
СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2014 N 246-П



Приложение N 4 к Положению


Утратило силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 72-П



Приложение N 5 к Положению

КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОЧИХ МЕСТ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ШКАЛА РАЗМЕРА ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ
С ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Утратило силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2014 N 246-П




Приложение N 6 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ

1. Начальник областного государственного учреждения
2. Директор ветеринарной лаборатории
3. Заведующий ветеринарным участком
4. Заведующий ветеринарным пунктом
5. Заведующий ветеринарной клиникой
6. Заведующий лабораторией
7. Заведующий отделом
8. Заведующий ветеринарной аптекой
9. Ветеринарный врач
10. Ветеринарный фельдшер
11. Лаборант
12. Главный бухгалтер
13. Бухгалтер
14. Юрист
15. Начальник отдела

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (с изменениями на 20 июня 2014 года)

Название документа: Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (с изменениями на 20 июня 2014 года)

Номер документа: 423-П

Вид документа: Постановление Правительства Ульяновской области

Принявший орган: Правительство Ульяновской области

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновская правда", N 84 (22.743), 15.10.2008
Дата принятия: 10 октября 2008

Дата начала действия: 01 января 2009
Дата окончания действия: 01 января 2018
Дата редакции: 20 июня 2014