• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2007 года N 62/811

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Решения Городской Думы города Димитровграда от 29.04.2009 N 12/178
____________________________________________________________________


В соответствии с частью 2 статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьёй 6 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 N163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", рассмотрев обращение Главы города Димитровграда А.А.Молочкова от 14.11.2007 N02-17/3798, Совет депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области, согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившим силу с 01 декабря 2007 года решение Совета депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва от 21.12.2005 N23/256 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Димитровграда Ульяновской области".
3. Установить, что настоящее решение вступает в силу с 01 декабря 2007 года.
4. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по законности, правопорядку и местному самоуправлению (Аксентьева).

Исполняющий обязанности
Главы города Димитровграда
В.А.Бондарев




Приложение
к решению Совета депутатов
города Димитровграда
Ульяновской области
третьего созыва
от 28.11.2007 N62/811


ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


     Статья 1. Общие положения


1.Настоящее Положение устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее - муниципальные служащие) в соответствии с Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области" (далее - Закон Ульяновской области "О муниципальной службе в Ульяновской области"), если условия оплаты их труда не урегулированы иными законами Ульяновской области.
2.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4.К дополнительным выплатам относятся:
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
4.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4.5.Ежемесячное денежное поощрение;
4.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (за результативную и эффективную муниципальную службу);
4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.8.Материальная помощь.
5.Размеры должностных окладов и дополнительных выплат не могут превышать предельных нормативов, установленных Законом Ульяновской области "О муниципальной службе в Ульяновской области".
6.Индексация или повышение должностных окладов муниципальных служащих, установленных настоящим Положением, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Ульяновской области для работников бюджетной сферы.


     Статья 2. Должностные оклады

1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
2.Приложение 1 является основанием для составления штатных расписаний органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее - органы местного самоуправления), утверждаемых правовыми актами руководителей соответствующих органов.
3.Конкретный размер должностного оклада устанавливается муниципальному служащему штатной расстановкой, утверждаемой правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.


     Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет


1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

размер надбавки (в процентах от размера должностного оклада)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

2.Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяется комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.
3.Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

     Статья 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы


1.Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:
- ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью;
- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и высокими требованиями к качеству выполняемой работы;
- привлечение к выполнению заданий и поручений, не входящих в установленный перечень функциональных обязанностей;
- знание и применение в работе законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ульяновской области;
- применение в работе специальных знаний и навыков (использование информационных технологий, компьютерной и оргтехники);
- нормотворческая деятельность.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим и главным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
3.Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4.Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в части 1 настоящей статьи.
Надбавка за особые условия службы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

     Статья 5.Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы


1.Надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы носит стимулирующий характер и устанавливается в связи с наличием в работе таких факторов, как:
- повышенная напряжённость умственного труда;
- высокая интенсивность труда;
- стрессовый характер работы (высокие эмоциональные нагрузки);
- ненормированный рабочий день;
- выполнение должностных обязанностей вне рабочего места (разъездной характер работы).
2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование группы должностей муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки, руб.

высшая и главная

1099-1299

ведущая

799-999

старшая

599-749

младшая

400-500


3.Конкретный размер надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4.Основанием для пересмотра размера надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего с учётом факторов, перечисленным в части 1 настоящей статьи.
Надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы может быть изменена муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

     Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну


1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу, связанную с государственной тайной) устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2.Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.


     Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение


1.Выплата ежемесячного денежного поощрения производятся муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
- самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
- инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
- применение в работе современных и эффективных методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего служебного (трудового) распорядка.
2.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу муниципального служащего в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов согласно Приложению 2.
3.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя.

     Статья 8.Премирование и единовременное поощрение


1.Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий по обеспечению полномочий соответствующего органа местного самоуправления.
2.При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:
- эффективное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- достижение значимых результатов в служебной деятельности;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий в полном объёме и в установленные сроки.
3.Основаниями для понижения размера премии (лишения премии) муниципальному служащему являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- низкая результативность работы.
4.Размеры премий устанавливаются в процентах от должностных окладов муниципальных служащих и не должны превышать двух должностных окладов.
Премия исчисляется из должностного оклада, установленного на первый день месяца, в котором производится выплата премии.
5.Конкретный размер премии устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
6.За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение в размере:
- до одного должностного оклада - при награждении наградами Ульяновской области и муниципальными наградами;
- до одного должностного оклада - в связи с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации;
- до двух должностных окладов - при награждении государственными и ведомственными наградами;
- до двух должностных окладов - при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, а также при выслуге лет на муниципальной службе 20 лет и за каждые последующие 5 лет;
- до двух должностных окладов - при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста.
Муниципальному служащему при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, имеющему стаж муниципальной службы не менее 15 лет, выплачивается единовременное поощрение в размере двух должностных окладов; размер единовременного поощрения увеличивается на 30 процентов должностного оклада за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет, но не более 5 должностных окладов.
7.Основанием для единовременного поощрения является правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
8.Премирование и выплата единовременных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии со статьёй 11 настоящего Положения.


     Статья 9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы муниципального служащего (далее - единовременная выплата к отпуску).
2.Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3.При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится её перерасчёт пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчёта 1/6 удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы за каждый полный отработанный календарный месяц (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 12 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу в текущем году и проработавшим не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится из расчёта 1/6 удвоенной суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы за каждый полный отработанный календарный месяц на конец текущего года.
5.Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы муниципального служащего, установленных на день выплаты.


     Статья 10.Материальная помощь


1.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
- в связи с заключением брака;
- в связи с рождением ребёнка;
- в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
- в связи с кражей имущества;
- в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжёлой и продолжительной болезни;
- в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестёр);
- по иным обстоятельствам, вызвавшим серьёзные материальные затруднения.
2.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
3.Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать одного должностного оклада, установленного на день выплаты и ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы.
4.Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.


     Статья 11.Выплата денежного содержания муниципальным служащим


Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счёт средств местного бюджета.

     Статья 12.Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим


Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.


Приложение 1
к Положению о денежном
содержании муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Димитровграда Ульяновской области

СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 

Наименование
муниципальной должности

Должностной оклад (рублей)

Совет депутатов
города

Администрация
города

Высшие должности муниципальной службы

Первый заместитель Главы города

3910-4370

Заместитель Главы города

3680-4140

Руководитель аппарата Администрации города

3680-4140

Главные должности муниципальной службы

Председатель счётно-контрольной комиссии

3220-3680

Заместитель председателя счётно-контрольной комиссии

3105-3450

Руководитель аппарата Совета депутатов города

3105-3450

Председатель комитета, начальник управления (отраслевого (функционального) органа, наделённого правами юридического лица)

3450-3910

Заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления (отраслевого (функционального) органа, наделённого правами юридического лица)

3220-3680

Заместитель руководителя аппарата Администрации города

3220-3680

Начальник управления

3105-3450

3105-3450

Начальник отдела

2645-3105

3105-3450

Заместитель начальника управления

2875-3105

Заместитель начальника отдела

2875-3105

Начальник отдела в составе управления

2645-3105

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель начальника отдела Совета депутатов города

2608-3042

Заместитель начальника отдела в составе управления Администрации города

2630-3071

Консультант

2530-2910

2608-3036

Аудитор счётно-контрольной комиссии

2530-2910

Старшие должности муниципальной службы

Помощник (советник) Главы города

2530-2910

Главный специалист - эксперт

2513-2910

2513-2910

Ведущий специалист - эксперт

2116-2645

2116-2645

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 разряда

1587-2116

1719-2116

Специалист 2 разряда

1455-1587

1587-1719

Специалист 3 разряда

1455-1587

Приложение 2
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Димитровграда Ульяновской области

СХЕМА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 

Наименование
муниципальной должности

Коэффициент должностного оклада

Совет депутатов
города

Администрация
города

Высшие должности муниципальной службы

Первый заместитель Главы города

4,0-4,5

Заместитель Главы города

3,5-3,8

Руководитель аппарата Администрации города

3,5-3,8

Главные должности муниципальной службы

Председатель счётно-контрольной комиссии

2,8-3,4

Заместитель председателя счётно-контрольной комиссии

1,9-2,2

Руководитель аппарата Совета депутатов города

2,5-2,8

Председатель комитета, начальник управления (отраслевого (функционального) органа, наделённого правами юридического лица)

1,8-2,1

Заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления (отраслевого (функционального) органа, наделённого правами юридического лица)

1,6-1,9

Заместитель руководителя аппарата Администрации города

1,6-1,9

Начальник управления

2,5-2,8

1,9-2,2

Начальник отдела

2,5-2,7

1,9-2,2

Заместитель начальника управления

1,7-2,0

Заместитель начальника отдела

1,7-2,0

Начальник отдела в составе управления

1,7-2,0

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель начальника отдела Совета депутатов города

2,9-3,2

Заместитель начальника отдела в составе управления Администрации города

1,3-1,7

Консультант

1,1-1,6

1,0-1,3

Аудитор счётно-контрольной комиссии

1,1-1,6

Старшие должности муниципальной службы

Помощник (советник) Главы города

1,3-1,6

Главный специалист - эксперт

1,3-1,6

1,3-1,6

Ведущий специалист - эксперт

1,3-1,6

1,3-1,6

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 разряда

2,2-2,5

2,2-2,5

Специалист 2 разряда

2,8-3,1

2,8-3,1

Специалист 3 разряда

3,1-3,4

























Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области

Название документа: Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области

Номер документа: 62/811

Вид документа: Решение Совета депутатов города Димитровграда Ульяновской области

Принявший орган: Совет депутатов г. Димитровграда

Статус: Недействующий

Дата принятия: 28 ноября 2007

Дата начала действия: 01 декабря 2007
Дата окончания действия: 01 мая 2009