ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 сентября 2000 года N 1172-Р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТИПОВУЮ ФОРМУ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УТВЕРЖДЕННУЮ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 23 МАЯ 2000 ГОДА N 672-Р "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Распоряжения Губернатора Ульяновской области от 30.04.2008 N 303-р
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения контракта и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и изменениями и дополнениями к примерному контракту с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденными распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 9 июня 2000 года N 50-Р "О внесении изменений и дополнений в примерный контракт с руководителем федерального унитарного предприятия":
1. Утвердить типовую форму контракта с руководителем областного государственного унитарного предприятия в следующей редакции (прилагается).
2. Рекомендовать главам городов и районов области разработать соответствующую форму типового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия.
3. Пункт 1 распоряжения Главы администрации области от 23 мая 2000 года N 672-Р считать утратившим силу.
Глава администрации области
Ю.Ф.ГОРЯЧЕВ
Утвержден
распоряжением
Главы администрации области
от 15 сентября 2000 г. N 1172-Р
Типовой контракт
с руководителем областного государственного унитарного предприятия
КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Ульяновск "____"___________2000 г.
__________________________________________________________________
(наименование органа, уполномоченного заключить контракт, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления)
________________________________________________________,именуемый
в дальнейшем "Орган, уполномоченный заключить контракт", в лице
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа, уполномоченного
заключить контракт) действующего на основании ____________________
_________________________________________, с одной стороны,
и _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем
"Руководитель", который назначается на должность
__________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
областного государственного унитарного предприятия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование областного государственного предприятия) именуемое в
дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем.
1. Предмет контракта
Настоящий контракт регулирует отношения между Органом, уполномоченным заключить контракт и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) областного государственного унитарного предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ульяновской области, соответствующие бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по управлению государственным имуществом Ульяновской области.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными актами государственных органов Ульяновской области.
Ежегодно представлять на утверждение органу, уполномоченному заключить контракт бизнес - план развития предприятия.
3.1.15. Представлять органу, уполномоченному заключить контракт предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2. Орган, уполномоченный заключить контракт обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом, уполномоченным заключить контракт.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.
3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.7. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и материального вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере: _____________________________________.
Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно с изменением тарифных ставок или должностных окладов на данном предприятии, о чем уведомляется комитет по управлению государственным имуществом области и управление по труду администрации Ульяновской области.
4.3. Вознаграждение руководителя за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия производится по утвержденному нормативу_______________ и выплачивается из прибыли, оставшейся после расчетов с бюджетами всех уровней.
Норматив вознаграждения определяется, как отношение суммы должностных окладов за 12 месяцев к сумме прибыли, направленной в фонд накопления за предшествующий календарный год.
Сумма начисленного вознаграждения уменьшается за каждый процент снижения объема производства в сопоставимых ценах к уровню прошлого года в размере 3-х процентов.
4.4. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия не должна превышать 3-х кратной величины заработной платы по предприятию в целом.
4.5. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.8. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___________ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с органом, уполномоченным заключить контракт.
4.9. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере месячного должностного оклада.
4.10. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере___________________________________.
4.11. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере________________.
4.12. В случае потери Руководителем трудоспособности, связанной с исполнением должностных обязанностей, он получает компенсацию, в размере________________________________
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа, уполномоченного заключить контракт, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
