ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2006 г. N 62

ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА,
ВЫСОКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2007 N 397

____________________________________________________________________

В целях выработки дополнительных стимулов в повышении эффективности производства, решения социальных вопросов в организациях, распространения положительного опыта в этих сферах и в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 14.07.2005 N 1/24 "О дополнительных мерах по повышению минимального размера оплаты труда в Ульяновской области до уровня прожиточного минимума" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Провести в 2006 году областной конкурс "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства".

2. Координатором проведения областного конкурса назначить Управление по труду Ульяновской области.

3. Утвердить:

3.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (приложение N 1).

3.2. Состав комитета по организации и проведению областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (приложение N 2).

4. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований совместно с руководителями и специалистами организаций разработать положения о проведении конкурсов "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" в муниципальных образованиях.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области по развитию реального сектора экономики Ульяновской области Пинкова А.П.

Председатель
Правительства области
А.А.МАЙЕР

Приложение N 1
к постановлению
Правительства области
от 10 марта 2006 г. N 62

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА,
ВЫСОКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

1. Общие положения

1.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - Положение) разработано на основании Соглашения между Ульяновской федерацией отраслевых профсоюзов, объединениями работодателей Ульяновской области, администрацией Ульяновской области на 2005 - 2006 годы.

1.2. Организационно-методическое обеспечение областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - конкурс) осуществляет комитет по организации и проведению областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - организационный комитет), который организует проведение конкурса, определяет претендентов на призовые места среди участников и представляет их на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для подведения итогов конкурса.

1.3. Конкурс проводится по отраслевым группам организаций (предприятий, учреждений):

автомобильное и сельскохозяйственное машиностроение;

автомобильной транспорт и дорожное хозяйство;

агропромышленный комплекс;

государственные учреждения и общественное обслуживание;

здравоохранение;

культура;

лесные отрасли;

машиностроение;

местная промышленность и коммунально-бытовые предприятия;

образование и наука;

организации, выходящие на федерацию отраслевых профсоюзов;

потребкооперация и предпринимательство;

строительство и промышленность стройматериалов.

Проведение конкурса организовано в рамках проведения отраслевых конкурсов на лучшую организацию отрасли.

1.4. Для подготовки и проведения конкурса областными отраслевыми организациями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей создается соответствующий отраслевой организационный комитет.

1.5. Настоящее Положение может быть применено для организации и проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Целью конкурса является повышение социальной ответственности организаций и роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.

2.2. Задачи конкурса:

2.2.1. Повысить качество и эффективность выполнения коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников, соблюдении законодательства.

2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:

зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ульяновской области;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

осуществляющие социальную поддержку работников;

имеющие уровень среднемесячной заработной платы не ниже установленной в области величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

не имеющие задолженности по заработной плате в бюджетные и внебюджетные фонды всех уровней;

не имеющие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

3.3. Представление организаций-претендентов на участие в конкурсе осуществляется в заявительной форме.

3.4. Материалы представления должны содержать следующие документы:

заявка на участие в конкурсе установленного образца (приложение N 1 к Положению);

информационная карта участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

копия годового баланса (ф. 1) и отчета о прибылях и убытках (ф. 1) за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения;

копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам полугодия, года).

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей (главных бухгалтеров) и председателей профсоюзных комитетов.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по организации.

3.5. Документы представляются в организационные комитеты отраслей с 8.00 до 17.00 до 10 апреля 2006 года, а также по адресам:

432011, г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, д. 13, Управление по труду Ульяновской области;

432063, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 20, Федерация отраслевых профсоюзов Ульяновской области.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Раздел "Оплата труда и социальные выплаты".

Критерии оценки:

а) достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы;

б) соотношение уровня заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;

в) регулярность выплаты заработной платы;

г) дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан;

д) дополнительные социальные выплаты.

4.2. Раздел "Охрана и условия труда".

Критерии оценки:

а) наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение. Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;

б) аттестация рабочих мест по условиям труда;

в) обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

г) предоставление компенсаций за вредные (опасные) и тяжелые условия труда.

4.3. Раздел "Занятость работников".

Критерии оценки:

наличие раздела по занятости, его содержание:

- сохранение и создание рабочих мест;

- критерии массового высвобождения;

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки, организация обучения работников, развитие наставничества, обучение молодых рабочих и специалистов;

- финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала.

5. Этапы проведения конкурса

5.1. 20 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов отраслевыми организационными комитетами.

5.2. 28 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов организационным комитетом.

5.3. 15 мая 2006 г. - утверждение итогов конкурса областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (г. Ульяновск, ул. Ленина, д. 1).

6. Порядок подведения итогов конкурса

Предварительные итоги конкурса подводятся отраслевыми организационными комитетами и представляются в областной организационный комитет.

Перед рассмотрением материалов конкурса членами организационных комитетов может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены отраслевых организационных комитетов могут учитывать мнение соответствующих ведомств и профсоюзных органов, органов местного самоуправления; могут запрашивать дополнительные данные.

Победители определяются по результатам рассмотрения материалов в отраслевых организационных комитетах путем открытого голосования.

7. Награждение победителей

Победителей определяет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и присуждает первое (одно), второе (одно), третье (одно) места.

Победители конкурса награждаются грамотами Губернатора области, призами и направляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".

Приложение N 1
к Положению